日本ピュアフードの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

地方勤務地に抵抗があったため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事役員 生産役員 開発役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接開始 終了後、交通費の精算等をして、帰宅

質問内容

自己PRとその深堀 食のこだわりとその深堀 大豆ミートを用いた新商品の提案とその深堀 就職活動をするうえで心がけていたこと 全国転勤、製造職でのスタートに関して、問題はないか 逆質問（各学生1つずつ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事 生産現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、面接開始 終了後、退室

質問内容

就職活動の軸 志望業界とその理由 志望動機とその深堀 自己PRとその深堀 学生時代に頑張ったこととその深堀 同期の中で勝てるかどうか、その理由 希望職種とその理由 逆質問（10分程度） 逆質問の時間が長かったです。

試験科目

新型（言語・計数・性格）

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

従業員の勤続年数が10年以下でありながら、平均年齢が極端低く働きづらい環境であると考えたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、生産統括部長、管理本部長、営業統括部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加。 開始15分前程度から人事担当者から説明があった。

質問内容

・強み、弱みを加えた自己紹介と周囲からの評価。自分の趣味について ・希望職種とその理由。 ・好きな食べ物とその理由をプレゼンする。またその食べ物についての深堀り（合うお酒、付け合せの野菜など） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加

質問内容

・志望理由や学生時代に力を入れたことについて、基本的な質問とそれに対する深堀り ・他企業との違いについて ・今後の経営ビジョンなど ・逆質問が20分以上あり、企業の方針から福利厚生、実際の働き方など細かいところまで質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施

GDのテーマ・お題

若手社員に求められること

GDの手順

4o分程度の時間が与えられた。 漠然としたテーマなので、範囲を絞ることから行い、若手社員に対してどんな事を会社が求めているのかを、企業理念やこれまでの説明を踏まえてそれぞれが検討して意見を出し合った。 またプレゼンに向けて資料や原稿もかんたんに作成した。

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30問程度で、トータル40分程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、採用部長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着 その後は採用担当の方が案内してくださります

質問内容

・強み、弱みを加えた自己紹介 ・周囲からどんな人だと言われるか ・会社に入ってからやりたいこと（職種のみ） ・やりたいことに必要な能力 ・アルバイトでのトラブルとその解決方法 ・ゼミの内容と面白いと思うこと ・家庭料理以外で美味しかった食べ物 ・就活状況

自己PR（300文字以内）

私の強みは「相手が自律的に動けるよう働きかける力」だ。塾講師の際、意欲の低い生徒に対し一方的に解説する指導で失敗した経験から、相手の視点に立った仕組み作りの重要性を学んだ。 現状を観察し、本人の考えを引き出す対話を重視した上で、学習内容を細分化した「◯◯表」や、苦手分野に対してはクイズ形式の復習◯◯制を導入した。小さな成功...

集団の中での役割（300文字以内）

私の役割は、周囲に寄り添いながら個々の主体性を引き出し、チーム全体の力を最大化させる「◯◯型リーダー」である。リーダーとは、単に先頭に立って牽引するだけの存在ではなく、メンバー一人ひとりの状況を深く理解し、それぞれが最大限の力を発揮できる環境を整える役割を担うべきだと考えている。そのため、常に周囲の声に真摯に耳を傾け、対話...

学生時代に力を注いだこと（300文字以内）

飲食店でのホール◯◯として、顧客満足度を82％から98％に向上させた経験だ。人手不足と連携不足によりサービスの質が不安定だったため、私は「個の成長」と「仕組みの改善」の二軸で改革を行った。 まず、全スタッフと個別面談を実施し、各々の習熟度や悩みに合わせた目標設定と週次フィードバックを行うことで、組織全体の接客スキルと士気を...

自己PR（300字以内）

私の強みは、成果が出ない状況でも課題を分析して改善を重ねる粘り強さです。◯◯で競技成績が半年間停滞した際、過去の記録を振り返りました。その結果、◯◯する傾向を確認し、◯◯が原因であると考えました。そこで、週◯◯回の全体練習に加え、◯◯を取り入れ、◯◯に注力しました。継続できなければ成果につながらないと考え、1回◯◯分程度で...

集団の中での役割（300字以内）

私は集団の中で、意見を出しやすい雰囲気を作る役割を担っていました。◯◯部に入部して半年後、週◯◯回の厳しい練習が始まり、体力的・精神的負担が増す中で、◯◯において十分な意見が出にくい状況がありました。この状況を改善する必要があると感じ、◯◯しました。その際、◯◯姿勢を意識した結果、発言のハードルが下がり、◯◯意見交換が生ま...

学生時代に力を注いだこと（300字以内）

私は大学時代、未経験で◯◯部に入部し、選手としての活動に力を注ぎました。学部◯◯年生の時、◯◯年生の後輩と◯◯種目で大会に出場しました。それまで私は、主体的に指導する立場を経験していませんでした。練習当初は◯◯状況でした。そこでコーチにアドバイスを求めるとともに、後輩の理解度を意識しながら、練習中や練習後に具体的な改善点を...

志望動機

毎日何万食以上もの商品を製造・出荷している御社だからこそ経験できる、大規模製造の生産管理や工程管理に携わりたく志望しました。 私は、アルバイトで農産物（ブロッコリー）の収穫における、アルバイト学生の斡旋、農家さんとの調整役（幹事）に注力しました。私はそこで、計画遂行力、効率化の思考力、問題に向き合い解決する力を身に付けるこ...

自己PR

私の強みは周囲の状況を確認し、行動できることです。作業においてグループ活動することは多々あると思いますが、その際に誰が何の仕事に向いていて、どのように進めると1番効率が良いのか、把握できるところが強みです。私は、ブロッコリーの収穫アルバイトに一生懸命取り組みました。しかしながら、ブロッコリーの鮮度を保つため、素早く作業を行...

学生時代に力を入れたこと

私は、農産物（ブロッコリー）の収穫における、アルバイト学生の斡旋、農家さんとの調整役（幹事）に注力しました。主な業務内容は、アルバイターの募集、天候による日程変更、アルバイターの給料の受け取り、受け渡し、生産者、JAとの連絡（収穫日の日程、募集人数の状況）などでした。幹事になった当初はアルバイターの人数確保に非常に苦労しま...

自己PR　

「最後までやり抜く」ことです。 この強みは、中学時代のバスケットボール部で培ってまいりました。 高校大学では、この強みを活かし、3つの取り組みで成果を上げました。 1つ目は高校山岳部において、二年連続全国大会出場を成し遂げました。 2つ目は小学生を対象としたボランティアサークルで、新企画として冬キャンプの運営を成功させまし...

学生時代に最も打ち込んだこと400文字以内で入力してください。

結婚式のアルバイトとして従業員を巻き込み、7カ月で接客満足度を1.5倍に向上させました。結婚式場は接客満足度が3/5と低い評価であり、接客の統一化と接客レベルの向上が課題でした。この課題に対し、2つの取り組みを行いました。 1つ目は業務・接客マニュアルの作成と適宜改善です。 2つ目はマニュアルを用いた丁寧な指導です。 その...

その他に伝えたいこと

製造での経験を経て、品質管理として働いたのちに、お客様との距離が近い商品開発に携わりたいと考えています。貴社の強みであるエキスと食肉の技術を活かし、最後までやり抜く姿勢でお客様のニーズを満たす商品を生み出したいです。