マリンフーズ

3.7

【今までで一番力を入れて取り組んだことを自由に記入ください】大学の研究です研究に取り組む際に困難だったことは、報告されているプロトコール通りに実験を行ってもうまく結果が得られなかったことです。そこで、濃度や反応時間などの条件を細かく変えながら◯通り以上の実験を繰り返すことで最適な条件を見つけ、自分なりに実験方法を確立しまし...

【採用人数・倍率】50人くらい　【内定者の採用大学・学歴】東洋大学、日大、北海道大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップと何かのトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前で待機、時間になったら呼ばれる　【質問内容】自己PRと志望動機 他にも食品企業はたくさんあるが、なぜここがいいのか 学生時代頑張ったこと アルバイトは何をしていたか なぜその大学に入ったのか 研究内...

【内容】各職種の社員の方との交流会　【注意した点・感想】気になることは積極的に質問をするようにした。 具体的な仕事内容やどのような人が多いかなど聞いた。 また、最終面接はどんな感じなのかも聞けた。インターンや面接で一緒だった学生とまた会えたので楽しかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員 　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前で待機し、時間になったら呼ばれる　【質問内容】自己PRと志望動機 学生時代頑張ったこと 自分は運があるほうだと思うか（挙手性） 働く上で大切なことを3つの中から1つ選び、その理由（挙手性） 好きな寿司ネタ 好き...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前で待機、時間になったら呼ばれる　【GDのテーマ・お題】若さに価値をつけてください　【GDの手順】30分与えられ、その後3分程度で発表と言われた。 まず各個人で5分間意見を考えて、その後25分間話し合った。 面接官は1人で、話し合っている最中にメモを取って評価していた。 選考が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問ほどを15分　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【履歴書の提出】自分で用意する履歴書なので、そこに書いてある項目の回答　【各質問項目で注意した点】丁寧な字でわかりやすいようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔はあまり見せてくれないが相槌はしっかりとくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後5分程度待ってから面接、後に速やかに解散。　【質問内容】自己紹介をしてください・志望理由をおしえてください・学生時代に頑張ったことはなんですか（それに対する深堀を2問程度）・就職活動の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ニコニコしている人と終始無表情の人が一人ずつだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間5分ほど。面接を受けたのち速やかに解散になった。　【質問内容】志望動機を教えてください・あなたは企業が成長していく上で何を重要視していくべきだと考えますか（選択肢アリ：社会貢献、利益...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通され説明を受け、グルディスを受けた後、今後の説明を受けた。その後速やかに解散。　【GDのテーマ・お題】企業は採用活動において新卒採用をメインに行っていくべきか否か。　【GDの手順】まずは自己紹介を行う時間を与えられる。各自が終わった後にグループディスカッションのテーマ、進める手順に...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は問題数に対してかなり短い。　【対策方法】SPIなどのWEBテスト対策の参考書で練習を重ねる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【志望動機】貴社のシーフードの新たなスタイルを追求し続けている姿勢に魅力を感じています。私は幼少の頃から釣りに興じて魚と親しみ、水産資源の大切さを学んだ他、水産物に対する愛を育んできました。そのため、仕事でも食を通して水産物に関わっていきたいと考えています。貴社は、世界中に原料調達のネットワークを広げ、幅広い水産物を取り扱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部チーフ（男性）、人事部社員（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入っているビルに到着 →総合受付で受付をすませる →ゲートを通る →オフィスのある階までエレベーターで登る →部屋の前で待つ →時間になると部屋に通される →面接開始　【質問内容】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：アイスブレイク、今回のインターンを通じての達成したいテーマ決め、2日目に担当する社員さんとの顔合わせ。 2日目：担当社員さんの営業に同行する。その分の交通費は出る。 3日目：2日目で学んだことを活かして、初日に定めたテーマの答えを話し合う　【ワークの具体的な手順...