【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界理解ワークを通して、一部では社員ならこの問題に対してどのような対応をするかと、二部ではバーチャル売り場づくり体験をグループで行い、それぞれ発表の時間がありました。業界理解と、業務理解がメインだった。　【ワークの具体的な手順】事前説明→ディスカッション→プレゼン、グループ...

【試験科目】性格診断みたいなもの　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】性格診断なので対策は不要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性。中途入社して間もないとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・人生で一番熱中したことは何か。 ・人間関係で苦しんだことは何か。 ・（小売とマーケティング業界を志望していると言ったから）小売りのマーケ...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】6問 言語を選んでプログラミングを行う　【対策方法】基礎的なプログラミングの内容を学んでおく

【内容】会社概要の説明　【注意した点・感想】これから力を入れていく事業や今、力を入れている事業を質問するようにした また、福利厚生はざっくりとしか説明されないため気になる点は直接質問するしかない 説明を聞いて随所に質問時間が設けられる、一般的な会社説明会になります。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年の技術担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から質問の流れ　【質問内容】自己紹介 軽い雑談 学生時代に力を入れたことの深掘り（アルバイトを通じて学んだ事や何を意識しながら働いたか） 自己PRの深掘り（チームではどういう立場で行動したか、問題に直面し...

【内容】次世代リーダーコースの説明会兼インターンシップ。 　【注意した点・感想】総合職コースのインターンシップにおいて、主体性が認められた参加者が引き抜かれてこの次世代コースのインターンシップに参加している。そのため、総合職のインターンシップよりは参加者のレベルが高かったような気がした。

【経緯】説明会に参加した参加者には全員リクルーターがついた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】リクルーター面談は選考はなく、次世代リーダーコースの理解を深める機会という感じ。内容は、リクルーターとお互いに自己紹介、福利厚生などについて説明を受けると、一次面談で聞かれる質問などについてヒントをも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人、教育企画室の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・長所、短所それぞれ3つずつくらい ・挫折経験はあるか ・リーダーには何が必要だと思う？ ・リーダーって楽しい、苦しいどっちだと思う？ ・本を普段読むか ・最近気になったニュー...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や勤務地・福利厚生がより自分にとって良い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】企業説明が殆ど。人事担当の社員が登壇する。オンライン上ではあるがスマートストア形態の実際の店舗内の様子も見学できる。　【注意した点・感想】トライアルカンパニーの特色であるスマートストアに代表される同社のITテクノロジーの小売りへの導入というのは先端的であると感じた。登壇する社員の方々も我々と年齢層が近そうな人が多く...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じものであった。　【対策方法】無対策

【学生時代に最も打ち込んだことをお答えください。】私の強みは「相手の意見を丁寧に聴く力」です。◯◯として老舗の和菓子屋に販売促進計画の提案をしました。この講義では、実際に話したことのない大学2年生、3 年生の男女で3人チームを組みプロジェクトを実行しました。まず和菓子の知識がなく現状を知りたかったために、自身の主体性を発揮...

【研究課題】ゼミで、消費について◯◯を取り上げて4人班で研究しました。文献の活用や企業インタビューを通して◯◯の変化の裏にある社会学的要因を解明する事を目標とし、結果承認欲求、消費トレンドの変化、コモディティ化などの要素により◯◯の価値の変換が実現したと結論付けました。◯◯は身近な存在なため先行研究が少ないという課題があり...