トライアルカンパニーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社概要の説明

承諾/辞退理由の詳細

土日祝日の休みがしっかりあるか不明瞭だったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年の技術担当の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程の役職が高めの方

試験科目

プログラミング

学生時代に最も打ち込んだ事

実力を知るために挑んだアプリケーション開発イベントです。私たちの班は、勉強メモ共有アプリを開発しました。当初は情報共有が密ではなく、開発が停滞していました。そこで、現状の課題である著作権の問題をまとめ情報共有する役割を担い、解決に努めました。私は知識や技術は不足していましたが、チームの一員として努力を続けました。また、著作...

学生時代に最も打ち込んだことをお答えください。

私の強みは「相手の意見を丁寧に聴く力」です。◯◯として老舗の和菓子屋に販売促進計画の提案をしました。この講義では、実際に話したことのない大学2年生、3 年生の男女で3人チームを組みプロジェクトを実行しました。まず和菓子の知識がなく現状を知りたかったために、自身の主体性を発揮し、和菓子屋の職人さんへのインタビュー、消費者の意...

試験科目

言語、非言語、性格検査

内容

企業説明が殆ど。人事担当の社員が登壇する。オンライン上ではあるがスマートストア形態の実際の店舗内の様子も見学できる。

承諾/辞退理由の詳細

給与や勤務地・福利厚生がより自分にとって良い企業から内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性、30-40代くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、同業他社から転職してきた入社数年の男性

希望するコースをお選びください。

総合職コース

承諾/辞退理由の詳細

小売は店舗が心臓となるのに説明会ではITの技術についての話がメインで店舗での働き方の話などが分かりずらく、働くイメージが持ちにくかった。最終面接でも志望動機など全く聞かれず何を基準に内定を出しているのかが分からなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社して1年は経っていないとおっしゃっていた40代の男性。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男性。中途入社して間もないとおっしゃっていた。

試験科目

性格診断みたいなもの

学生時代に力を入れたことは何ですか。（400字以下）

大学で英語の上位クラス編入を目指し、TOEICスコアアップに努めました。私は◯年生の◯◯に学部で◯◯の英語のクラスに所属していました。授業内容が薄く、学習意欲の低い学生が大半を占めていました。卒業論文を英語で執筆しなくてはならない中で英語の勉強は疎かにできなかったため、危機感を抱きました。そこで後期からの上位クラス編入を目...

承諾/辞退理由の詳細

自分はあまり合わないかもしれないと思った。 （1）面接での自分の手ごたえと、面接に対するフィードバックに差があった。 面接での受け答えが自分の主観や面接官の反応的に十分ではなかったり、答えを返せないなどうまくいかない場面が面接2回ともあった。しかし、後日人事から合格通知とともに面接官曰くしっかるうちで頑張ってくれそうだとほ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

経緯

面接と面接の間にも面談の機会をくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人、教育企画室の方

経緯

説明会に参加した参加者には全員リクルーターがついた。

内容

次世代リーダーコースの説明会兼インターンシップ。

承諾/辞退理由の詳細

内定をもらった他企業で、給与や勤務地が自分にとってよい企業があったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性、40-50代

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、昨年まで店長をされていた30代の男性

内容

会社説明と、グループワーク

研究課題

ゼミで、消費について◯◯を取り上げて4人班で研究しました。文献の活用や企業インタビューを通して◯◯の変化の裏にある社会学的要因を解明する事を目標とし、結果承認欲求、消費トレンドの変化、コモディティ化などの要素により◯◯の価値の変換が実現したと結論付けました。◯◯は身近な存在なため先行研究が少ないという課題がありましたが、皆...

採用人数・倍率

不明