トライアルカンパニーの 通過ES・選考体験談一覧

内容

会社概要の説明

注意した点・感想

これから力を入れていく事業や今、力を入れている事業を質問するようにした また、福利厚生はざっくりとしか説明されないため気になる点は直接質問するしかない 説明を聞いて随所に質問時間が設けられる、一般的な会社説明会になります。

承諾/辞退理由の詳細

土日祝日の休みがしっかりあるか不明瞭だったため

採用人数・倍率

辞退したためわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年の技術担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から質問の流れ

質問内容

自己紹介 軽い雑談 学生時代に力を入れたことの深掘り（アルバイトを通じて学んだ事や何を意識しながら働いたか） 自己PRの深掘り（チームではどういう立場で行動したか、問題に直面した際にどのように行動したか） 逆質問（2つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程の役職が高めの方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から始まり質問に答える流れ 最後に逆質問

質問内容

自己紹介 なぜ、トライアルを受けようと思ったか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り（特にそこに至るまでのプロセスを聞かれる） 自己PR 自己PRの深掘り（その経験を通して身についた力を言えるようにした方が良い） 逆質問

試験科目

プログラミング

各科目の問題数と制限時間

6問 言語を選んでプログラミングを行う

対策方法

基礎的なプログラミングの内容を学んでおく

学生時代に最も打ち込んだ事

実力を知るために挑んだアプリケーション開発イベントです。私たちの班は、勉強メモ共有アプリを開発しました。当初は情報共有が密ではなく、開発が停滞していました。そこで、現状の課題である著作権の問題をまとめ情報共有する役割を担い、解決に努めました。私は知識や技術は不足していましたが、チームの一員として努力を続けました。また、著作...

トライアルのインターンシップに参加して学んだこと

貴社のインターンシップに参加して学んだ事は2つあります。1つ目は、私の夢である地域活性化を実現できると感じた事です。この夢の実現のためには、高い技術力や未来を創造する追求力が必要とされます。貴社は、地域活性化を行っており、若宮市をリモートワークタウンにすべく日々邁進しています。また、お客様が快適に買い物できるように開発した...

アルバイト経験で学んだこと

私は、学費を払うために週5日アルバイトに打ち込みました。アルバイトを通して学んだ事は物事の優先順位を決めて効率的に行動できる力です。始めた当初は失敗が多く時間もかかり、社員の方々や先輩に手伝ってもらう事が多くありました。しかし、周囲の作業の様子を観察する事で優先度を考え作業をする点が不足している事に気付きました。それからは...

学生時代に最も打ち込んだことをお答えください。

私の強みは「相手の意見を丁寧に聴く力」です。◯◯として老舗の和菓子屋に販売促進計画の提案をしました。この講義では、実際に話したことのない大学2年生、3 年生の男女で3人チームを組みプロジェクトを実行しました。まず和菓子の知識がなく現状を知りたかったために、自身の主体性を発揮し、和菓子屋の職人さんへのインタビュー、消費者の意...

トライアルのインターンシップもしくは会社説明会に参加して得たこと、学んだこと、印象に残ったことをお答えください。

貴社の説明会に参加し、RetailAIやスマートショッピングカートと言った自社開発の先端のテクノロジー導入することにより、コロナ禍のインターネットショッピングの普及や新しい生活様式への変化の最中でもより多くの顧客に楽しい買い物体験の提供を推進していることが魅力的でした。私は説明会に参加する前は、小売業界はAIに将来的に人々...

実施日程

2021年7月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じものであった。

対策方法

無対策

内容

企業説明が殆ど。人事担当の社員が登壇する。オンライン上ではあるがスマートストア形態の実際の店舗内の様子も見学できる。

注意した点・感想

トライアルカンパニーの特色であるスマートストアに代表される同社のITテクノロジーの小売りへの導入というのは先端的であると感じた。登壇する社員の方々も我々と年齢層が近そうな人が多く、温かい雰囲気の説明会だった。

承諾/辞退理由の詳細

給与や勤務地・福利厚生がより自分にとって良い企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性、30-40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

冒頭に面接官とのコミュニケーションの時間がしっかりあった。 その後一次面談とほぼ同様のことが聞かれた。人間関係で悩んだこと、特に部活動でのリーダー経験に基づいたことについて聞かれた。 その後長めの逆質問タイムがあり、主に次世代リーダーコースについての質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、同業他社から転職してきた入社数年の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

エントリーシートに沿ったものと、個人に関するものが半々ずつといった感じだった。 なぜトライアルカンパニー・小売業界を志望したのか、大学でなにを研究しているのか、部活動・サークルについて、自分自身の趣味についてなど。

希望するコースをお選びください。

総合職コース

興味がある職種をお選びください。

店舗運営、生鮮、食品製造、製造工場、物流、総務・経理・人事

あなたの趣味・特技をお答えください。

旅行を一番の趣味としており、行ったことのない場所を開拓するときに一番喜びを感じます。大学での部活動の役職の関係から一眼カメラに本格的に取り組むようになり、旅行の際には手放せないものとなっています。

承諾/辞退理由の詳細

小売は店舗が心臓となるのに説明会ではITの技術についての話がメインで店舗での働き方の話などが分かりずらく、働くイメージが持ちにくかった。最終面接でも志望動機など全く聞かれず何を基準に内定を出しているのかが分からなかった。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社して1年は経っていないとおっしゃっていた40代の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、強み弱みや志望理由と言った面接で聞かれる質問は一切なく、将来やりたいことだけを聞かれた。深掘りの中で私の人間性や強み、弱みを驚くほどに見抜いて下さった。後半30分は逆質問で、聞きづらいことまで包み隠さず答えていただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男性。中途入社して間もないとおっしゃっていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

・人生で一番熱中したことは何か。 ・人間関係で苦しんだことは何か。 ・（小売とマーケティング業界を志望していると言ったから）小売りのマーケティング部門とマーケティング会社のマーケティングの違いは何か。 ・人生で自慢できること 等

試験科目

性格診断みたいなもの

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

性格診断なので対策は不要。

学生時代に力を入れたことは何ですか。（400字以下）

大学で英語の上位クラス編入を目指し、TOEICスコアアップに努めました。私は◯年生の◯◯に学部で◯◯の英語のクラスに所属していました。授業内容が薄く、学習意欲の低い学生が大半を占めていました。卒業論文を英語で執筆しなくてはならない中で英語の勉強は疎かにできなかったため、危機感を抱きました。そこで後期からの上位クラス編入を目...

インターンシップや説明会で学んだこと・印象に残ったこと（400字以下）

説明会に参加し、今まで私が個人的に持っていた「AIは人間の仕事を奪う」という固定概念が覆されました。小売業界への就職を志望する中で、将来はネットショッピングや無人レジの普及によって働く場所を失うのではないかという不安がありました。しかし、貴社が取り入れているIT×小売の取り組みを知ってからはその不安が取り除かれました。説明...

各質問項目で注意した点

学んだことの項目の中でいかに自分が企業について理解が及んでいるかを示すことが出来るように気を付けた。

承諾/辞退理由の詳細

自分はあまり合わないかもしれないと思った。 （1）面接での自分の手ごたえと、面接に対するフィードバックに差があった。 面接での受け答えが自分の主観や面接官の反応的に十分ではなかったり、答えを返せないなどうまくいかない場面が面接2回ともあった。しかし、後日人事から合格通知とともに面接官曰くしっかるうちで頑張ってくれそうだとほ...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

ビルの前に着いたら、人事の方に電話。迎えに来てくれて、一緒に入室。

質問内容

・Please introduce yourself in English.（TOEICの点数をESに書いていたため） ・店舗に行った？感想などあれば ・面白い話をして ・あなたしかしていない経験はあるか ・本読むか ・逆質問

経緯

面接と面接の間にも面談の機会をくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

リクルーター面談では選考はない。リクルーターの方に対して、いろいろ質問をさせてもらえる。私は具体的は仕事内容や、面接での受け答えのヒントにするために、リクルーターの方がなぜその会社に入社したのかであったり就活の軸、それを面接で話していたかなどを聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人、教育企画室の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

・長所、短所それぞれ3つずつくらい ・挫折経験はあるか ・リーダーには何が必要だと思う？ ・リーダーって楽しい、苦しいどっちだと思う？ ・本を普段読むか ・最近気になったニュース ・面白い話をしてください

経緯

説明会に参加した参加者には全員リクルーターがついた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

リクルーター面談は選考はなく、次世代リーダーコースの理解を深める機会という感じ。内容は、リクルーターとお互いに自己紹介、福利厚生などについて説明を受けると、一次面談で聞かれる質問などについてヒントをもらうなど。

内容

次世代リーダーコースの説明会兼インターンシップ。

注意した点・感想

総合職コースのインターンシップにおいて、主体性が認められた参加者が引き抜かれてこの次世代コースのインターンシップに参加している。そのため、総合職のインターンシップよりは参加者のレベルが高かったような気がした。

承諾/辞退理由の詳細

内定をもらった他企業で、給与や勤務地が自分にとってよい企業があったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性、40-50代

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

最初の会話の時間がしっかりあった。 その後一次面談と同様のことが聞かれた。自慢できることや、人間関係で悩んだことについて。 その後、30分ほど逆質問タイムがあった、私はその時間で次世代リーダーコースについての質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、昨年まで店長をされていた30代の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

お互いのことを知りましょうといった感じだった。 研究室から接続していたため、研究のことや、今の専攻や学部を選んだ理由などを聞かれた。 そのあと、これまでのめり込んだこと、自慢できること、人間関係で困ったことを聞かれた。

内容

会社説明と、グループワーク

注意した点・感想

グループワークが自社で開発したゲームなので、とても楽しく参加できる。 参加者の雰囲気もおとなしい感じで、就活ガチな人はいなかったため、気楽に参加できた。グループワークや発表など、しっかり頑張れば、次世代コースの選考に呼ばれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でzoomを使った面接でした。

質問内容

アイスブレイク この会社を知ったきっかけは？ 店舗に来たことある？（私の住んでいる県には店舗が無かったため） 学生時代に頑張ったこと 自己PR インターンシップの説明 逆質問（無人店舗についてお聞きした）