トライアルカンパニー

3.4

【内容】会社概要の説明　【注意した点・感想】これから力を入れていく事業や今、力を入れている事業を質問するようにした また、福利厚生はざっくりとしか説明されないため気になる点は直接質問するしかない 説明を聞いて随所に質問時間が設けられる、一般的な会社説明会になります。

【承諾/辞退理由の詳細】土日祝日の休みがしっかりあるか不明瞭だったため　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年の技術担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から質問の流れ　【質問内容】自己紹介 軽い雑談 学生時代に力を入れたことの深掘り（アルバイトを通じて学んだ事や何を意識しながら働いたか） 自己PRの深掘り（チームではどういう立場で行動したか、問題に直面し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程の役職が高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり質問に答える流れ 最後に逆質問　【質問内容】自己紹介 なぜ、トライアルを受けようと思ったか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り（特にそこに至るまでのプロセスを聞かれ...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】6問 言語を選んでプログラミングを行う　【対策方法】基礎的なプログラミングの内容を学んでおく

【学生時代に最も打ち込んだ事】実力を知るために挑んだアプリケーション開発イベントです。私たちの班は、勉強メモ共有アプリを開発しました。当初は情報共有が密ではなく、開発が停滞していました。そこで、現状の課題である著作権の問題をまとめ情報共有する役割を担い、解決に努めました。私は知識や技術は不足していましたが、チームの一員とし...

【学生時代に最も打ち込んだことをお答えください。】私の強みは「相手の意見を丁寧に聴く力」です。◯◯として老舗の和菓子屋に販売促進計画の提案をしました。この講義では、実際に話したことのない大学2年生、3 年生の男女で3人チームを組みプロジェクトを実行しました。まず和菓子の知識がなく現状を知りたかったために、自身の主体性を発揮...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界理解ワークを通して、一部では社員ならこの問題に対してどのような対応をするかと、二部ではバーチャル売り場づくり体験をグループで行い、それぞれ発表の時間がありました。業界理解と、業務理解がメインだった。　【ワークの具体的な手順】事前説明→ディスカッション→プレゼン、グループ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じものであった。　【対策方法】無対策

【内容】企業説明が殆ど。人事担当の社員が登壇する。オンライン上ではあるがスマートストア形態の実際の店舗内の様子も見学できる。　【注意した点・感想】トライアルカンパニーの特色であるスマートストアに代表される同社のITテクノロジーの小売りへの導入というのは先端的であると感じた。登壇する社員の方々も我々と年齢層が近そうな人が多く...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や勤務地・福利厚生がより自分にとって良い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性、30-40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】冒頭に面接官とのコミュニケーションの時間がしっかりあった。 その後一次面談とほぼ同様のことが聞かれた。人間関係で悩んだこと、特に部活動でのリーダー経験に基づいたことについて聞かれた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、同業他社から転職してきた入社数年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】エントリーシートに沿ったものと、個人に関するものが半々ずつといった感じだった。 なぜトライアルカンパニー・小売業界を志望したのか、大学でなにを研究しているのか、部活動・...

【希望するコースをお選びください。】総合職コース　【興味がある職種をお選びください。】店舗運営、生鮮、食品製造、製造工場、物流、総務・経理・人事　【あなたの趣味・特技をお答えください。】旅行を一番の趣味としており、行ったことのない場所を開拓するときに一番喜びを感じます。大学での部活動の役職の関係から一眼カメラに本格的に取り...

【承諾/辞退理由の詳細】小売は店舗が心臓となるのに説明会ではITの技術についての話がメインで店舗での働き方の話などが分かりずらく、働くイメージが持ちにくかった。最終面接でも志望動機など全く聞かれず何を基準に内定を出しているのかが分からなかった。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社して1年は経っていないとおっしゃっていた40代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、強み弱みや志望理由と言った面接で聞かれる質問は一切なく、将来やりたいことだけを聞かれた。深掘りの中で私の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性。中途入社して間もないとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・人生で一番熱中したことは何か。 ・人間関係で苦しんだことは何か。 ・（小売とマーケティング業界を志望していると言ったから）小売りのマーケ...

【試験科目】性格診断みたいなもの　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】性格診断なので対策は不要。

【学生時代に力を入れたことは何ですか。（400字以下）】大学で英語の上位クラス編入を目指し、TOEICスコアアップに努めました。私は◯年生の◯◯に学部で◯◯の英語のクラスに所属していました。授業内容が薄く、学習意欲の低い学生が大半を占めていました。卒業論文を英語で執筆しなくてはならない中で英語の勉強は疎かにできなかったため...

【承諾/辞退理由の詳細】自分はあまり合わないかもしれないと思った。 （1）面接での自分の手ごたえと、面接に対するフィードバックに差があった。 面接での受け答えが自分の主観や面接官の反応的に十分ではなかったり、答えを返せないなどうまくいかない場面が面接2回ともあった。しかし、後日人事から合格通知とともに面接官曰くしっかる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの前に着いたら、人事の方に電話。迎えに来てくれて、一緒に入室。　【質問内容】・Please introduce yourself in English.（TOEICの点数をESに書いていたため） ・店舗に行った？感想などあれば ・...

【経緯】面接と面接の間にも面談の機会をくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】リクルーター面談では選考はない。リクルーターの方に対して、いろいろ質問をさせてもらえる。私は具体的は仕事内容や、面接での受け答えのヒントにするために、リクルーターの方がなぜその会社に入社したのかであったり就活の軸、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人、教育企画室の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・長所、短所それぞれ3つずつくらい ・挫折経験はあるか ・リーダーには何が必要だと思う？ ・リーダーって楽しい、苦しいどっちだと思う？ ・本を普段読むか ・最近気になったニュー...

【経緯】説明会に参加した参加者には全員リクルーターがついた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】リクルーター面談は選考はなく、次世代リーダーコースの理解を深める機会という感じ。内容は、リクルーターとお互いに自己紹介、福利厚生などについて説明を受けると、一次面談で聞かれる質問などについてヒントをも...

【内容】次世代リーダーコースの説明会兼インターンシップ。 　【注意した点・感想】総合職コースのインターンシップにおいて、主体性が認められた参加者が引き抜かれてこの次世代コースのインターンシップに参加している。そのため、総合職のインターンシップよりは参加者のレベルが高かったような気がした。