日本貿易保険の 教育・研修制度
研修制度
■ 新入職員研修：（新卒1年目のみ対象）ビジネスマナー、ビジネスマインド、ビジネス文書、PCスキル、貿易保険（社内講師）、損害保険知識など、新社会人として必要な基礎知識、及び貿易保険制度に関する基礎知識を習得するための研修制度。
■ スキルアップ支援制度：NEXIの職員として必要なベーシックスキル資格のほか、ITスキル、語学スキル等、習得が望ましい資格取得の支援制度。資格取得者には手当支給あり。
■ 階層別研修：会社の指定する年次や等級に達した職員に、必要なスキル等を身につける補助となる外部研修を実施する制度。
■ 業務指示研修：各部署での業務遂行に必要な専門知識・能力の習得などを目的とし、社外の研修受講のほか、社内講師によるファイナンスや保険制度に関する勉強会・研究会なども含む研修制度。
■ キャリアデザイン研修：職員一人ひとりが自らのキャリアビジョンを明確にし、NEXIで働く意欲を高めることを目的とした研修。
■ ハラスメント防止研修：一般的なハラスメント事例等を通じて、ハラスメントの理解促進・発生防止を目的に実施する研修。
■ シンガポール支店短期派遣制度：シンガポール支店における業務遂行を通じて、グローバルなビジネスセンスを習得するとともに、NEXI職員としての知見や視野を広げることを目的に、新卒入社職員を対象に実施する2か月間の研修。
自己啓発支援制度
■ 自己啓発支援制度：業務に有意義であり、職員個人の資質を高めるのに有益と判断される分野を対象に、自己研鑽に取り組む職員に対し補助を行う制度。年間50万円を上限に、研修費用を会社が8割負担（大学・大学院通学の場合は、年間上限額の適用なし）。
■ 海外留学制度：NEXIで活躍するうえで有益な知識や専門性を取得し、将来のNEXIでの業務や自身のキャリアアップに活かすため、最長２年間の海外大学院等への留学を支援する制度。
メンター制度
新卒1年目職員を対象に、異なる部署の先輩職員が1年間メンターとなり、 業務や社会人生活などに関する相談相手としてサポートする制度 （中途入社職員に対しては半年間実施）。
キャリアコンサルティング制度
外部コンサルタントによるキャリア相談制度
社内検定制度
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