日本貿易保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格検査

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であった。業務内容や事業規模、そして若手のうちの経験値、など選考前から非常に志望度が高かった。加えて、面接を通じて学生に対する丁寧な姿勢を感じ、志望度が上がっていた。 他に内々定を頂いた企業と待遇面で慎重に比較したが、給与や制度面でも申し分なく、最終的に承諾を決定した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の部長級の管理職、男性、女性一人ずつ

試験科目

小論文

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の管理職（人事部長と人事部の参事役）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの現場社員

【大学時代】に特に力を入れたことについてお聞かせください。 そして、その経験から得た気づきや学び、またはご自身にどのような変化や成長があったかについて、記載してください。（300文字以下）

【◯◯：緻密な分析と協働による全国優勝】 ◯◯の全国大会優勝を目指したが、2年次夏の大会は敗北し、独力による分析深度の限界を痛感した。以降、◯◯責任者として、多角的な視点を取り入れた網羅的分析に注力するとともに、仲間に積極的に作業の分担を実行した。結果、年末の大会では、分析に長けたペアと役割を最適化し、情報の選択的収集、複...

承諾/辞退理由の詳細

一番自分がやりたかったことに近いことに加え、会社や社員の雰囲気の良さがこれまで見てきた企業の中でも群を抜いていた。あふれ出る優しさと気遣い、思いやりと情熱があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と副社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも恐らく部長

試験科目

小論文

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1人と、人事部長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目ほどの社員

試験科目

性格

【大学時代】に特に力を入れたことについてお聞かせください。そして、その経験から得た気づきや学び、またはご自身にどのような変化や成長があったかについて、記載してください。

100人規模の◯◯サークルの代表として、会員の活動参加人数を増やした経験だ。私のサークルは英会話以外の活動が一切ないため交流が少なく、参加率が低いという課題があった。そこで、少しでも多くの会員にこの◯◯環境を体験してほしいという想いで、導入として普段の英会話活動とは別に毎月課外イベントを実施することにした。イベントを企画、...

内容

会社説明会と若手社員との座談会。

試験科目

性格診断テスト

承諾/辞退理由の詳細

貿易保険を通じて、公的な立場で日本企業を支援できる事業内容にとても魅力を感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方

試験科目

1600字の小論文

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人で、一人は人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方で、2人とも4年目の社員だった

【大学時代】に特に力を入れたことについてお聞かせください。そして、その経験から得た気づきや学び、またはご自身にどのような変化や成長があったかについて、記載してください。（300字）

◯◯部主将の経験だ。部内で個人主義の雰囲気があり、実際に部員一人ひとりと面談を実施した所、コミュニケーション不足と泳ぎの助言を求める声が多く挙がった。そこで部員の交流を促進させるため、同期を集めて話し合い、2つの施策を行った。まず合同練習の倍増・懇親会の月1開催を通して、練習内外で部員間の交流できる機会を設けた。そして部員...

承諾/辞退理由の詳細

事業自体は独自性があり興味深いが、自分自身は競走環境で働きたいという思いがあり、政府系ということもあり、そのビジョンが実現できないと感じたため。

試験科目

小論文

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、人事役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部