シミズ・ビルライフケアの 募集中の本選考

内容

企業理念、業務内容、携わっている建物の紹介、社内での取り組み（部活動や女性の社会進出制度）

注意した点・感想

説明会の最後に人事の方から、選考の雰囲気や、大事にしていることを伺うことが出来ました。履歴書や成績証明書、テストの結果で人を絞る選考というよりは、役員面接を通して人間性重要視していることを伝えられていました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため、その場で承諾をしました。

内定後の課題の有無

今のところはありません。

内定後の拘束

今のところはありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務2人、本部長2人、人事

会場到着から選考終了までの流れ

作文試験を45分行なった後に、15分程度の休憩を挟み1時間面接。

質問内容

どのような経緯で、いつかの会社を知ったのか。 ホームページは見たことがあるのか。ホームページのどのような点が印象に残っているか。 履歴書を見ながら学業で頑張ったことの深掘り。 作文で書いたことの深掘り、どんなエピソードがあるか。目標達成までにかかった期間、どんなことが難しかったのか。

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

45分

対策方法

原稿用紙3枚と聞いていたので書き切れるように練習しました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語　35分 性格 30分

対策方法

青本

質問内容

どんな選考プロセスで選考が進んだか。 面接の雰囲気や受けた質問は何があったか。 働きながら実際に感じたやりがいや、企業の強みは何か。 女性として働く中で、働きづらいと感じたりすることは今までにあったか。

注意した点・感想

学校からコロナウイルスが流行しているために直接会うことは避けてくださいと言われたので、1番最初にメールでその旨を伝えました。 学校にあるOBOGの方が残してくださった資料でわかっていたことを深堀すべく、事前に質問を準備しました。

承諾/辞退理由の詳細

ビルマネジメント要素が業務に加わるにもかかわらず給料が割に合っていないと感じました。

採用人数・倍率

10人

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者 部長 部長代理 課長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接→解散

質問内容

自己紹介をしてください。 志望動機を教えてください。 この業界を志望した理由ななんですか。 5年後10年後のあなたはどうなっているか。 内定をもらっているが、なぜ就職活動を続けているのか。 異なる意見や指摘を受けた経験から学んだこと。

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

作文30分 設問、あなたの経験を通して当社でどのように活躍できるかを800字以内で述べなさい

対策方法

面接対策と同じように、将来自分が働いている姿をできるだけ鮮明にイメージしました。

内容

会社説明会 先輩社員との座談会 オフィス見学 人事担当者との食事

注意した点・感想

学生1人の会社説明会であると事前に知らされていたので、質問事項を多めに用意して準備しました。説明会を受けて業務内容がビルマネジメントよりであることに気づいたので同業他社との違いについて詳しく聞きました。

志望動機

建物ストックの長寿命化サービスの一翼を担って建物管理ができる点に惹かれ志望しました。私の夢は日々の快適な空間を提供して人々の生活を支えることです。貴社ではリニューアル事業と一体となって建物管理を行っているため、建物の一生に携わることができます。修繕と共に建物管理をすることこそが、人々の生活を支えるあり方であると考えます。私...

得意分野及び研究課題

卒業研究では高性能窓による地域ごとの空調負荷についてシミュレーションを用いて取り組みました。ダブルスキンやルーバー付き窓等、多様な窓種類が登場していますが地域により適性が異なるのではないかと考えこの研究を始めました。1日8時間以上は研究に取り組み、地域による適性を明らかにしました。

学業以外で力を注いだ事柄と,それを通じて得たこと

私は◯◯部の部長として、新しい練習体系の提案に挑戦してきました。元々、部員のやる気にムラのあるチームとなっていました。そこで参加曲数を選べるようにして個人にあった練習方法を実現しました。考えの異なる人と目的を達成した貴重な経験です。