【入社1年目】 ■新入社員研修…社会人としての基本から当社概要について座学で学びます。 ■清水建設によるグループ集合研修…グループ紹介、マナー研修等を行います。 ■フォローアップ研修…入社3年目までの先輩と一緒に研修を行います。入社半年を経過した時点で安全・原価管理・ISO等、より詳細の研修をスタートしていきます。【入社2年目以降】 ■部門別研修建築実務研修・施工技術研修・安全研修・品質研修・見積研修・原価研修・ISO研修　など ■資格取得研修（試験前に社内で試験対策、研修を行います。） 1級建築施工管理技士・第3種電気主任技術者・建築物環境衛生管理技術者・第2種（第1種）電気工事士　など ■その他の研修人権啓発研修・企業倫理研修・中堅社員研修・管理職研修　など

自己啓発支援制度

メンター制度

メンター・メンティー制度本制度の基本方針は、「一人ぼっちをつくらないこと」。メンターが親身になってあらゆる相談に乗り、業務に関係することからプライベートなことまで、新入社員の不安を出来る限り解消するようにしていく制度です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

シミズ・ビルライフケア（清水建設グループ）の教育・研修制度

シミズ・ビルライフケア（清水建設グループ）の 教育・研修制度

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