大和ハウスリアルティマネジメント（旧：ダイワロイヤル）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

主に郊外の商業施設の開発を行っているので、事業の将来性が不安になった。

採用人数・倍率

15名前後だと伺いました。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性1名（人事） 中年の男性3名（役員）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→交通費精算→面接→控室→解散

質問内容

・自己紹介（大学、名前、ゼミ自己PR） ・志望動機 ・学生時代力を入れたこと。 ・なぜそれを取り組んだのか。 ・アルバイト経験 ・高校以前の過ごし方 ・学生時代の部活動 ・不動産に対する考えた方 ・事業の将来性 ・営業に対する考え ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性1名（人事）と中年男性2名（役職不明）

会場到着から選考終了までの流れ

Webでの面接。直前に人事の方から連絡があり、ルームIDを伝えられてから入室。その後、即開始。終了後、即退室。

質問内容

・自己紹介（大学、名前、ゼミ自己PR） ・志望動機 ・学生時代力を入れたこと。 ・なぜそれを取り組んだのか。 ・学生時代力を入れたことでなにを苦労したか。 ・高校以前の過ごし方 ・学生時代の部活動 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱です。

対策方法

SPI対策本を何度かしました。

学生時代力を入れたこと。

現在「◯◯の将来性」というテーマの卒業論文に力を入れています。まずは、◯◯が行なっていることを文献を基にまとめましたが、文面だけでは明確な課題がわからず、様々な施設に足を運びました。そこで感じた◯◯の課題は、◯◯や◯◯だと考えました。そこから◯◯や◯◯が◯◯の将来性につながると考えました。私はこの経験から文献資料を読み解く...

自己PR

私の強みは統率力や臨機応変さだと考えています。その力を最も発揮したのが◯◯の際です。その際、◯◯があり、混乱を招いてしまいました。そこで自らが率先して働くことに加え、◯◯することで状況把握し、大会本部との連携をとりながら人手が足りない所に◯◯することで大会を滞りなく進めることができました。その結果、周りの方々の信頼を得るこ...

志望動機（なぜ商業施設を開発したいか。）

私は商業施設が社会人として達成したい2つのことを実現できる場所だと考えています。まず、その1点目は「非日常に喜びをもたらすこと」です。このように考えた理由は、大学1年時から行っているまると、◯◯の店員の経験から◯◯や◯◯という日常ではないイベントに喜びや感動を与える仕事に魅力を感じたからです。 次に2点目が「日常生活を支え...