大和ハウスリアルティマネジメント（旧：ダイワロイヤル）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

主に郊外の商業施設の開発を行っているので、事業の将来性が不安になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性1名（人事） 中年の男性3名（役員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性1名（人事）と中年男性2名（役職不明）

試験科目

言語、非言語、性格検査

学生時代力を入れたこと。

現在「◯◯の将来性」というテーマの卒業論文に力を入れています。まずは、◯◯が行なっていることを文献を基にまとめましたが、文面だけでは明確な課題がわからず、様々な施設に足を運びました。そこで感じた◯◯の課題は、◯◯や◯◯だと考えました。そこから◯◯や◯◯が◯◯の将来性につながると考えました。私はこの経験から文献資料を読み解く...