クックマートの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

非言語

対策方法

当日まで出題される科目等は分かりませんので、これといって対策のしようはありませんが、採用に影響するものではない性格診断のようなものでしたので、自分の直感を信じて回答しました。

承諾/辞退理由の詳細

いわゆるビジネスマンと呼ばれるようなお堅い雰囲気の方ばかりではなく、ユーモアに溢れる方々が人事の方や面接官の方を見ても、たくさんいるのだろうという印象を持たせていただいたためです。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると部屋に通され、面接が始まります。面接が終了した時点で選考も終了です。

質問内容

学生時代に所属していたサークルについて 私が所属していたサークルについて、主な活動内容ややっていた役職などを中心にお話をさせていただきました。 高校時代の話 高校から大学に上がるまでの経験をお話させていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、副社長1人

会場到着から選考終了までの流れ

まずは部屋に通されて軽めの適性検査があります。選考に影響するものではありません。 その後同室にて面接を行い、終了となります。

質問内容

大学でのサークル活動について どのようなサークルに入っていて、どのような役職を経験したのかを説明しました。 大学に入るまでにどのような経験をしてきたか 主に高校時代など、どのような経験をしてきたかを説明しました。 履歴書に書いた趣味・特技の欄のことについて どのような趣味や特技があり、どのようなことが好きなのかを説明しました。

実施日程

8月19日〜8月23日

実施場所

クックマート国府店

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

8月下旬

実施場所

クックマート佐鳴湖南店

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

2月上旬

実施場所

クックマート東脇店

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

2月5日〜7日

実施場所

クックマート飯村店

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

なぜこのインターンシップに参加しようと考えたのか。 他にインターンシップに参加しているのか。 事前打ち合わせで本社まで足を運べるのか。 家から実習場所までの距離や最寄駅、当日の移動手段は何か。 部活動など。

実施日程

8月下旬から9月上旬

実施場所

国府店

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

8月下旬と9月中旬

実施場所

クックマート◯◯店

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

クックマート本野町店

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

1） 弊社のHPや店舗から魅力に感じた点について 2） 私は◯◯の夢中人

各科目の問題数と制限時間

合算でWord1枚分

対策方法

好きなこと夢中になれることを見つけておくこと

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

15分程度

対策方法

特にない

承諾/辞退理由の詳細

第一に将来やりたい事が出来そう・店舗での自由度（裁量）が大きい ただ前提条件として会社・社員の雰囲気が良い、やりがいのある仕事という点もある。

内定後の課題の有無

無い

内定後の拘束

無い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、面接、終了

質問内容

質問されるというよりか社長さんとの対談する形式だったため、あまり質問の内容を覚えていない。 将来どういうイメージを浮かべているか、どういう企業と思っているかなどだったような気がする。一次面接で聞かれたことは重複して聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当が2名

会場到着から選考終了までの流れ

適性検査後に面接を行った。

質問内容

志望動機、好きなこと、学生時代に力を入れたこと（頑張ったこと）、質問 気になったことについて主に質問された。 会話するような感じなため堅苦しくない質問の仕方でリラックスして自分を出せる雰囲気だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

会議室にてオリエンテーションを行った。 面接というわけではない インターンシップの説明をして、採用担当者と軽く会話する感じ

質問内容

かしこまった質問等はなく、会話をする感じでした。 自分は好きなこと、好きな食べ物、学校で何をしているか、普段のことを話をした。 また会話でしたので、こちらから質問したりし、インターンシップ・就活にでの不安も解消・緩和できた。

実施日程

1月下旬

実施場所

クックマート牛川店

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

1月下旬の5日間

実施場所

クックマート国府店

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進める中で、自分のしたいことが変化したため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員の方の二人

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでURLを受け取り、面接当日の面接時間にそのURLから面接に臨んだ。

質問内容

一次面接と同様に、自己紹介、自分の強み、弱み、学生時代に力を入れていたこと、小売業に関心がある理由、志望動機、他社の選考状況や自分のルーツのようなものについても聞かれた。また、逆質問の時間も設けていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員の方だったように思う。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで面接用のURLを受け取り、当日面接時間にURLからオンライン面接を始めた。

質問内容

自己紹介や自身の強み、弱み、学生時代に力を入れていたこと、志望動機等を中心に聞かれた。逆質問の時間も用意されていた。他の企業でも最初に聞かれるような内容であったので、対策はそれほど難しくはないように思う。

試験科目

科目というより、質問文に対する答えを複数選択肢の中から選ばせるものだった。

各科目の問題数と制限時間

20～30問ほどだったように思う。制限時間は20〜30分ほど。

対策方法

形式も分からず取り組んだため、対策はしていない。

あなたが｢リーダーシップ｣を発揮した経験について教えてください。デライトのバリュー（価値観･行動指針）は、｢全員リーダーシップ｣です。デライトの強さの根本は現場でのリーダーシップの多様性にあります。全員がデライトの理念や｢会社をよくしていく｣という目的のために積極的に行動することを｢リーダーシップ｣と定義しています。

私が｢リーダーシップ｣を発揮した経験は、環境整備によって想定の倍以上の新入生獲得に成功し、大学の所属サークルの解散を回避したことです。苦労した点は、最大限多数の新入生の好感度向上に向けた動きです。私はその方針のもと、全イベントの統括役として、新入生が勧誘イベントを楽しむための環境を整えることに注力しました。課題として、イベ...

あなたはどんな人になれたら幸せだと思いますか？その理由も含め、なりたい自分の理想の姿を教えてください。

私にとっての理想の姿は｢人を楽しませ、喜ばせられる人物｣です。これは私の人生を通して向かっていきたい人生の目的です。私はおせっかいな人物です。全校人数が◯名を切る小学校で育ち、自己表現力の育成を重視する母校の性質上、合唱、演劇、子供歌舞伎等の発表の機会に恵まれました。その中で、表現を通して他者を楽しませる喜びを知ると同時に...

各質問項目で注意した点

論理的に筋が通っているか、分かりにくい部分はないか確かめた上で、自分の人生の目的が伝わる書き方を心がけた。