クックマートの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

非言語

承諾/辞退理由の詳細

いわゆるビジネスマンと呼ばれるようなお堅い雰囲気の方ばかりではなく、ユーモアに溢れる方々が人事の方や面接官の方を見ても、たくさんいるのだろうという印象を持たせていただいたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、副社長1人

試験科目

1） 弊社のHPや店舗から魅力に感じた点について 2） 私は◯◯の夢中人

試験科目

適性検査

承諾/辞退理由の詳細

第一に将来やりたい事が出来そう・店舗での自由度（裁量）が大きい ただ前提条件として会社・社員の雰囲気が良い、やりがいのある仕事という点もある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当が2名

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進める中で、自分のしたいことが変化したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員の方の二人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員の方だったように思う。

試験科目

科目というより、質問文に対する答えを複数選択肢の中から選ばせるものだった。

あなたが｢リーダーシップ｣を発揮した経験について教えてください。デライトのバリュー（価値観･行動指針）は、｢全員リーダーシップ｣です。デライトの強さの根本は現場でのリーダーシップの多様性にあります。全員がデライトの理念や｢会社をよくしていく｣という目的のために積極的に行動することを｢リーダーシップ｣と定義しています。

私が｢リーダーシップ｣を発揮した経験は、環境整備によって想定の倍以上の新入生獲得に成功し、大学の所属サークルの解散を回避したことです。苦労した点は、最大限多数の新入生の好感度向上に向けた動きです。私はその方針のもと、全イベントの統括役として、新入生が勧誘イベントを楽しむための環境を整えることに注力しました。課題として、イベ...