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27年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
学生時代に他人との関わりの中で主体的に行動し達成したことをご記載ください。（200文字以上300文字以下）
◯◯のコース料理店でバイトリーダーとして行った組織改革だ。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営する環境において、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していた。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声掛けルールの策定という二点に取り組んだ。しかし施策を進める...
◯◯で、ルームメイトとの共同生活における住環境の改善に取り組んだ。入寮時期が異なり、生活開始時にルールを決める時間を確保できなかったため、掃除の役割分担が曖昧で、共有スペースにはゴミが散乱し始めた。私は◯◯直後で◯◯での意思疎通に不安はあったが、状況を改善するため、話し合いの場を設けた。各自の困りごとを整理し、掃除を毎週末...
組織の持続可能性を追求し、泥臭く現場を動かす力が私の強みだ。学生団体の副代表として、当初は私一人で協力先の開拓や運営支援を抱え込み、結果として支援先との関係維持が困難になるという大きな失敗を経験した。この挫折から個人の限界と仕組みの重要性を学び、組織改革に着手した。業務を4部署に細分化して役割を明確化し、広報戦略の見直しや...
学生時代に他人との関わりの中で主体的に行動し達成したことをご記載ください。（300字以内）
アルバイト先の〇〇において、ロビー環境の改善に取り組んだ。従来のロビーには市内観光マップのみが設置されており、周辺施設については口頭で案内する必要があったため、お客様を迷わせてしまう点が課題であった。そこで、スタッフに頻出の案内先を聞き取り、情報を整理した上で独自の周辺施設マップを作成し、ロビーに設置した。その結果、お客様...
学生時代に他人との関わりの中で主体的に行動し達成したことをご記載ください。
大学◯◯年時、複数大学の学生が集まる◯◯サークルを仲間と立ち上げ、①広報強化と②参加率向上に挑戦しました。発足当初は◯◯人のみで、試合出場に必要な人数と運営資金の確保が課題でした。半年間SNS運用とチラシ配りを続けましたが成果が出ず、他サークルを分析し投稿内容や見せ方を改善し続けました。その結果、半年で◯◯人、今では◯◯人...
26年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
他に希望していた企業から内定をいただいたため
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
会社の役員や取締役クラス
Ob訪問/本選考
質問内容
就活生時代に見られていた業界、なぜ商社、なぜ専門商社、なぜ御社を選んだのか 入社してから感じたいいギャップ、悪いギャップ 会社の好きなところ 今後のキャリアの中で挑戦してみたいこと 今いる部署の雰囲気や事業内容
役員クラス、部長クラス、人事や経理の方も
5年目程度、人事の方
Webテスト/本選考
試験科目
一般的なもの
エントリーシート/本選考
学生時代に他人との関わりの中で主体的に行動し達成したこと（300字以内）
大学の文化祭実行委員として、初めての◯◯を成功に導いた。チーム内では企画の方向性で意見が分かれ、準備も遅れていた。そこで私は週1回の進捗会議を設定し、アイデア出しのフレームを提示することで議論を整理。また、各メンバーの得意分野に応じて担当を再編成し、進捗を可視化した。その結果、◯◯は予定通り公開され、例年比で参加者が◯◯%...
イベント/本選考
内容
会社の事業内容や、働き方について
25年卒｜本選考
スタッフ職を志望し選考を受けたが、現実的に自分自身のやりたいことと比較して考えた際にスタッフ職ではなく他の職種を目指したいと思い、辞退した。 辞退したものの、働き方（フレックス制）や福利厚生などにおいては魅力的な部分が多くあると考えられる。
役員
部長クラスの社員
人事の方
性格
大学1年生から続けている◯◯アルバイトでの◯◯◯◯です。入社当初の同店では、学生アルバイトが定着せず、人材不足が深刻な課題となっていました。そこで私は自身の経験から新人教育に課題を認識し、新人アルバイトが入社した際に新人アルバイトと共にマニュアルを作成しました。新人と共に作成することで、新人の視点を取り入れたより分かりやす...
大学受験塾のアルバイト先での模試企画を成功させたことだ。校舎主催で共通テスト模試を行う企画会議の際に実施形式で意見が割れた。そこで私は、各意見で最も大事にしたい部分を再考するよう提案した。今回の企画は、高校二年生の受験への意識を高める目的があった。共通テスト本番は各科目間の休憩時間が長いが、あえて本番に忠実な時間割で行い、...
◯◯サークルでリーダーを務めた係から退会者を出さなかったことです。◯◯は◯◯、◯◯、裏方の仕事をする◯◯に分かれてステージを作り、私は◯◯のリーダーを務めたました。しかし、◯◯には退会者が多いという課題がありました。そこで、個人面談をし、面談に基づき各々の特徴に合わせた対応をしました。例えば、◯◯の志望者にはそれらを体験さ...
カフェでのアルバイトで新人教育に注力したことだ。当初、新人の業務のミスが多くクレームを受けることが続いたため、新人教育の方法を変える必要があると考えた。そこで私はチェックリストを作成し、新人が覚えるべき業務内容や注意点などを明確にまとめた。進捗状況を全従業員が確認できるようにし、全時間帯での連携強化に努めた。また、あらゆる...
学生時代に他人との関わりの中で主体的に行動し達成したこと
高校時代、サッカー部の副部長として部員が気持ちよくプレーできる環境作りに尽力した事である。当時、地区リーグで下位に低迷していた事から、居心地や雰囲気が悪いチーム状況であった為、部員が楽しんでサッカーができる環境を目指し、チームの変革を行った。まず、練習メニューやチーム編成を選手主導で行う事を提案し、部員が納得できる環境を整...
24年卒｜本選考
第一志望の会社から内定をもらったため
社長など役員
部長クラス
人事部
言語、非言語、性格
サークルの新入生歓迎活動で指揮を執った経験だ。サークル存続のため◯名入会という目標を設置した。コロナ禍で対面での活動が制限されていたため、新入生にとってサークルの雰囲気が掴めないという課題があると考え、2つの策を実施した。1つ目はオンライン上のイベントだ。サークルの雰囲気を感じられる機会や新入生同士、先輩との交流の場を創出...
学生時代に他人との関わりの中で主体的に行動し達成したこと 300字
所属する◯◯サークルの企画運営係として、大学3年次に新歓合宿の計画を主導したことです。経験者と未経験者が両方所属するサークルであることを活かしたいと考えながら、幹部学年のメンバーに作業を割り振りました。そこで、経験者のメンバーには、キャプテンを中心として具体的な練習計画を作成するように依頼しました。私を含めた未経験者は、集...
