伊藤忠メタルズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他に希望していた企業から内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の役員や取締役クラス

質問内容

就活生時代に見られていた業界、なぜ商社、なぜ専門商社、なぜ御社を選んだのか 入社してから感じたいいギャップ、悪いギャップ 会社の好きなところ 今後のキャリアの中で挑戦してみたいこと 今いる部署の雰囲気や事業内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、部長クラス、人事や経理の方も

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目程度、人事の方

試験科目

一般的なもの

学生時代に他人との関わりの中で主体的に行動し達成したこと（300字以内）

大学の文化祭実行委員として、初めての◯◯を成功に導いた。チーム内では企画の方向性で意見が分かれ、準備も遅れていた。そこで私は週1回の進捗会議を設定し、アイデア出しのフレームを提示することで議論を整理。また、各メンバーの得意分野に応じて担当を再編成し、進捗を可視化した。その結果、◯◯は予定通り公開され、例年比で参加者が◯◯%...

内容

会社の事業内容や、働き方について

承諾/辞退理由の詳細

スタッフ職を志望し選考を受けたが、現実的に自分自身のやりたいことと比較して考えた際にスタッフ職ではなく他の職種を目指したいと思い、辞退した。 辞退したものの、働き方（フレックス制）や福利厚生などにおいては魅力的な部分が多くあると考えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

性格

学生時代に他人との関わりの中で主体的に行動し達成したこと（300字以内）

大学1年生から続けている◯◯アルバイトでの◯◯◯◯です。入社当初の同店では、学生アルバイトが定着せず、人材不足が深刻な課題となっていました。そこで私は自身の経験から新人教育に課題を認識し、新人アルバイトが入社した際に新人アルバイトと共にマニュアルを作成しました。新人と共に作成することで、新人の視点を取り入れたより分かりやす...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定をもらったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長など役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代に他人との関わりの中で主体的に行動し達成したこと（300字以内）

サークルの新入生歓迎活動で指揮を執った経験だ。サークル存続のため◯名入会という目標を設置した。コロナ禍で対面での活動が制限されていたため、新入生にとってサークルの雰囲気が掴めないという課題があると考え、2つの策を実施した。1つ目はオンライン上のイベントだ。サークルの雰囲気を感じられる機会や新入生同士、先輩との交流の場を創出...