日本駐車場開発

3.5

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京新卒採用責任者兼日本駐車場開発子会社社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室に案内された後15分ほど待たされた後1時間ほど面接。その後交通費等を受け取り終了。　【質問内容】・なぜビジネスプロデューサーとして経営者を目指したいか ・なぜ企業ではなく、この会社で経...

【経緯】集団面接の後総合職ではなく、非公開募集のビジネスプロデューサー職の選考に案内したい。そのためビジネスプロデューサー職について説明がしたいと連絡がきて面談することになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから直接、関西人事責任者の方がいる部屋に通された。ビジネスプロデューサー職について説明を受けた後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、面接室に呼ばれる。履歴書を提出し1時間ほどの集団面接。　【質問内容】・なぜこの会社を志望するのか ・他の企業の選考状況 ・インターンシップにはどのくらい参加したか、またどのような企業に参加したか ・学...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、企業説明会が1時間ほどあったのちに同じテーブルの方とグループディスカッションを行う。代表者1名が結果を発表した後、他の学生や社員の方から質問を受ける。　【GDのテーマ・お題】「日本◯◯開発を企画せよ」 日本駐車場開発は日本テーマパーク開発など子会社を多く持っており、今後も子会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1グループで、合計3グループ作られた。「日本◯◯開発」という新しいビジネスを考えるというお題に対して各グループで案を練った。最終的に全班が発表し、質疑応答を経てから社員の方からフィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→ワークのルール説明→グループワー...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】学生時代頑張ったこと。将来どんなことしたいか。これまでどんな人生を歩んできたか。事前に1dayインターンで会って飲みにも連れて行ってもらったことのある社員の方だったので、身の上話をすることも多かった。　【雰囲気】な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで連絡を取って面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと。将来どんなことしたいか。これまでどんな人生を歩んできたか。事前に1dayインターンで会って飲みにも連れて行ってもらったことのある社員の方だったので、身の上話をすることも...

【内容】日本◯◯開発の提案　【注意した点・感想】楽しく議論すること。日本駐車場開発を紹介してくれる就活エージェントの人たちと仲良くすること。とがった部分を全開にしても受け入れてくれる雰囲気はとても感じた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】とある部屋に通され、10分ほど待機。その後、面接官が部屋に入ってきて、面接開始。　【質問内容】まずはアイスブレークをかねて、どうやって会場に来たのかなどを聞いてくれた。その後、一次面接や二次面接で聞かれた内容と同じようなことを聞かれた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】一次面接とほとんど変わらない質問内容だった。学生時代に頑張ったことや自己PR、就活の軸が主だった。異なる点としては、逆質問の時間を十分にとってくださり、事業内容について理解を深めてもらおうという意図がくみ取れた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長室長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で行った。　【質問内容】まずは、最近の就活状況について聞かれた。具体的には、ほかにどのような企業を受けているかなどである。その後、学生時代に力を入れたことを聞かれ、深堀をされた。その行動をした経緯や、その行動をした結果得られたこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは会社の説明を1時間ぐらい聞き、そのあと、グループワークを行い、解散　【GDのテーマ・お題】新しい、不稼働資産を用いたビジネスを考えよう。　【GDの手順】会場についたら、テーブルが4つぐらいあり、各自が好きな席に座れる。グループワークでは、同じテーブルの人が同じグループになる。（約6～...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代・取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後そのまま面接を1時間ほど　【質問内容】・学生時代取り組んだこと ・弊社でやりたいことはあるか ・将来どういうキャリアを描きたいか ・逆質問があれば 基本的には質問されることは少なく、むしろ学生側からの逆質問の質...

【内容】大学OB社員による、会社の概要の説明と社員さんとの座談会。　【注意した点・感想】会社への興味が持てるような内容であった。社員さんとの距離も近く、気軽に質問することができる。志望度が高ければ、後日懇親会に招待され、詳しい話を聞くことができる。その後、志望度の高い学生は、本選考に招待される。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・50代　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後1時間ほどの面談　【質問内容】そこまで細かいことは聞かれず、現在の就活の状況や、当社への志望度などを確認される。厳格な面接というよりかは、内々定を出す前の最終確認という意味合いが強い。特に対策する必要はなく、真摯に答えれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、そのまま面接1時間程度　【質問内容】・経歴について教えてください ・学生時代頑張ったことを教えてください ・簡単な自己PRをしてください ・部活動以外で力を入れたことを教えてください ・将来描きたいキャリア...