パーソルビジネスプロセスデザインの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

客先常駐の割合が思ったより高かったため

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室

質問内容

・相手の自己紹介 ・履歴書をみながら深掘り（主に学生時代に力を入れたことの内容について興味を持ってもらえ、それについての話） ・就活の軸のすり合わせ（私の軸と一致しているところを話してくれた） ・キャリアプランの深堀り ・本当だったら行きたかった業界 ・選考に進もうと思った理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社10年目の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室

質問内容

・面接官の自己紹介 ・学生の自己紹介 ・アイスブレイク（趣味を聞かれ雑談） ・学生時代に力を入れたこと（大学での研究について話すと興味を持ってもらえ、研究内容について深掘り） ・就職活動の軸について ・キャリアプラン ・逆質問 ・フィードバック

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じ

対策方法

どのような問題がでるか事前に調べました。 選考には大きく影響しないような感覚がありました。

内容

・会社の概要 ・各コースの説明 ・選考の流れ ・質疑応答 ・ES提出

注意した点・感想

多くのコースがあるので、自分がどこで働きたいかを見極める必要があった。 説明会後、軽いES（選考に進むコースを選ぶ）のがあったので、説明をよく聞いてメモを取っておくことを勧める。説明会が終わった後（選考提出中）も随時質問を受け付けており、選考前に疑問点の解消は可能だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の女性

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入ってすぐ

質問内容

ガクチカ 何を頑張ってきたのか、なんで頑張ろうと思ったのか、きっかけはなにか 学んだことは他に活かせてることはあるか 大学を選んだ理由 学部を選んで何をしたかったのか、 学んだことが学生生活のどの部分で活かされてるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の女の人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入ってすぐ

質問内容

・ガクチカ ガクチカの深掘り質問が多かった 行動のきっかけは、いつから根付いたものかなど ・自己PR 大切にしていること、なんでそう思うようになったのか ・なぜIT業界なのか？ ITを使って何をしたいのか？など

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分 非言語20分？

対策方法

あまり対策はせずに挑んだ。そんなに難しくなかったと思う。玉手箱みたいなパズルの問題はあったが、頑張ってといた

内容

会社概要の説明

注意した点・感想

特にないが、キャリアプランなどを注意して聞くようにした。HPで調べるより説明会で話してた内容を志望動機に盛り込むほうが、よりリアルでオリジナルティがあると思うので。逆質問も何問か考えて、説明会を受けた。

承諾/辞退理由の詳細

沢山悩みましたが、企業基盤やキャリアの幅を考えた時に妥当だと感じました。また、人柄どの社員様とお話しても非常によくそういった人間に自分自身なりたいと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長 2013

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

自己紹介 人生の棚卸しとそれに対する付随質問。 準備していたからと言って、話せることでもないような内容であったと思う。自己理解や目的意識をどれだけ持って日々過ごしてきたかが、評価されたように感じています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2013年 マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

基本的な事項、逆質問の時間が長く設けられた。各質問に私が答えた後にそのままFBを簡単にいただけ、それに対する私の質問をしたり、一方的に質問され続けるような形態ではありませんでした。学生時代に力を入れたことや志望動機は評価されていたかもしれません。

内容

コース説明・社員座談会

注意した点・感想

質問は意欲的にしました。一次免除での説明会だったので、申し込むコースを決めなくてはならず、集中力や理解力は求められましたが、司会の方や社員の方はとてもフランクで参加者の質問に最後まで誠意を持って答えてくださっていた印象です。

実施日程

2025年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

客先常駐の可能性があったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システムエンジニア、プロセスデザイン職ともに経験のある男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからオンラインで接続

質問内容

面接官の自己紹介（これまでのキャリアの歩みや現在の業務内容、趣味） 学生の自己紹介（専攻、部活動、アルバイト） 学生時代に力を入れたこと 　体育会部活動での課題解決の経験を話した。 志望理由 なぜプロセスデザインコースなのか キャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の営業職女性

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからオンラインで接続

質問内容

面接官の自己紹介（これまでの経験や現在の業務内容） 学生の自己紹介（専攻、部活動、アルバイトなど） 学生時代に力をいれたこと 就職活動の軸 志望理由 逆質問 大学体育会部活動での経験を話した。IT業界や効率化への関心をもとに志望動機や軸については説明した。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じ

対策方法

CABにどのような問題が出るのかインターネットで事前に調べた。

内容

パーソルグループの説明 ビジネス職の説明

注意した点・感想

多様な職種、コースがあるため、どこに応募するかを見極めることを常に念頭に置いて説明を聞きました。そのうえで、パーソルグループへの理解を深めたり、自分自身の興味関心とマッチする部分を見つけたりする機会となりました。

イベント詳細

パーソルグループの説明 ビジネス職の説明 プロセスデザインコースの説明

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に比べ給与水準が低い点や自身の考えるキャリアプランとマッチしなかったため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の女性

会場到着から選考終了までの流れ

入室して時間になったら開始

質問内容

お互いに自己紹介を簡単に行ったあと自己PR や学生時代頑張ったことが聞かれ、厳かな面接というよりは雑談のような形式だった。 ほとんどの時間（約30分）が逆質問にあてられ、企業とのマッチ度について見られた。志望動機については聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室して時間になったら開始

質問内容

・社員の方の自己紹介と自身の自己紹介 ・自己PR（自身の強み）→深掘りで強みをどう活かすのかなど聞かれた。 ・学生時代頑張ったこと ・なぜIT企業を選んだのか ・今後のキャリアプラン ・逆質問（2問ほどした）

試験科目

推論問題、性格検査

各科目の問題数と制限時間

詳しくは覚えていない。

対策方法

アプリを使い勉強した。難易度はそこまで難しくなかったため苦労はしなかった。

内容

コース別の説明会

注意した点・感想

それぞれのコース違いについて詳しく説明をしていただける。説明内容についてはしっかり理解を深めることが出来る。疑問点については質問し、今後の参考に備えた。また説明会資料の内容は面接や企業分析にも活用することができた。

内容

主に事業内容と、コース選択についての説明であった。

注意した点・感想

この説明会に参加すると、一部選考免除かつ、勤務地、そして初期配属コースが確約されるということで、参加した。コースなど文面で見ると、複雑で理解が難しい部分もあるので、就職後にどのようなキャリアを描くのかを明確にできた点を考えても、参加してよかったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

住宅補助がない。そして長期間勤めてもたいして給与が上がらないということで、私の思い描くWLBは実現できないと判断したから。

採用人数・倍率

不明だが、そこまで高くないと思われる。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年後半で、プロジェクトマネージャーを務めている方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと 就職活動の軸 死亡業界 なぜ当社を志望しているのか 基本的には一次面接の質問内容と同じであったため、ぶれないよう一貫して答えることを意識した。とても盛り上がって、3分の2ぐらいは逆質問と雑談であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就職活動の軸 どんな業界を見ているのか なぜ当社に興味を持ったのか 学生時代に力を入れたこと チームで取り組んだこと 逆質問 一次面接だということもあって、そこまで深掘りされた印象はない。一貫性があるように経験を話した。

強みとそれが発揮されたエピソードについて教えてください。

私の強みは主体的に行動する力である。これはゼミ論文の研究で大きく発揮された。私は昨年度、「◯◯◯◯」というテーマで、ゼミ論文を執筆した。はじめは公的データなどを中心に分析していたが、ネット上の情報だけでは不十分であるという課題に直面した。そこで、自主的に◯◯に滞在し、物価や人件費の調査、それに加えて現地人へのヒアリング調査...

企業を選ぶ際に重要視していること。（100文字以内）

私の強みである主体性や課題解決力を活かし、私という人の力を付加価値として提供できるかどうかを重要視している。

各質問項目で注意した点

設問が少ないので、どれだけその設問内で私の強みをアピールできるかという点を意識しながら、記入をした。