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就活サイトトップ企業検索金融イー・ギャランティ体験談
イー・ギャランティ
公式
日系 金融

イー・ギャランティ
3.5

お気に入り (2264人)

■金融×商社
集客、値付け、分配という3つの機能を持つ『金融の商社』としてリスク・トレーディングを展開。リスクテイクにより収益を得たい投資家とリスクヘッジによりビジネスチャンスを得たい企業を結ぶ“市場”の役割を果たすユニークなビジネスを通じて、活力のある社会成長に貢献しています。



■Innovation in Finance
無担保で信用供与を行う新たな金融の普及を目指し、2000年に伊藤忠商事の社内ベンチャーとして設立。現在、法人向け信用リスク保証事業において国内1位、2兆円超の引受残高を有し、蓄積した企業の信用情報とビッグデータ・アナリティクスを駆使した統計に基づく審査モデルを強みとしています。近年は、各種DXサービス、ベンチャー投資に伴う出資金保証など、FinTech分野をはじめとするパートナーと共に次世代金融の普及に注力。リスクフリー、ボーダレスな取引を実現する事業インフラとして企業の挑戦と安定経営をサポートする『アジアNo.1保証会社グループ』の設立を目指しています。


■メディア紹介実績
・ 連続「増収増益」期間ランキング(2025年最新版)2位(ダイヤモンドZAi online 2025年8月21日)
・ 「人的資本」を大切に成長を続けるイー・ギャランティ。(フィスコ 2022年11月17日)
・ 平均年収が高いトップ500社ランキング2020 3位(President online 2020年12月16日)

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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【・長所と短所を端的に】・相手の立場に立って考え行動できる点  当事者が何を考えて求めているのかを寄り添って気持ちを理解し、ニーズを引き出しながらそれに合わせた行動することができる。 ・切り替えが遅い点 失敗してしまうと自分の過去の行動について考え込んでしまい、すぐに次に向けての気持ちの切り替えが難しいところ 【各質...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室 【質問内容】・自己紹介(自己PRを含む1分程度) ・学生時代で最も力を入れたこと ・アルバイトでの経験 ・大学の授業で何を学んでいるか ・困難だった経験、またそれを乗り越えた方法 ・今後どのように企業を成...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、性格 【対策方法】SPIの本
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24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室 【質問内容】・自己紹介(自己PRを含む1分程度) ・志望動機 ・就職の軸 ・学生時代に最も力を入れたこと ・困難に立ち向かった経験 ・乗り越えた方法 ・大学の講義で何を学んでいるか ・ゼミナールでの活動内容 ...
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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室 【質問内容】・自己紹介、(自己PR込で簡潔に) ・趣味や特技に関しての話 ・学生時代に最も力を入れたこと ・その中での自分の役割 ・周りにどんな人と言われることが多いか ・学生時代に力を入れたことの内容で、...
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【短所を端的にご記入ください。】短所は自分を後回しにしてしまうことです。他から頼まれると自分の時間を割いてしまう傾向があり、ハードスケジュールになることがあります。そのため、今一番に何をやるべきか、優先順位をつけることを心がけています。 【長所を端的にご記入ください。】長所は妥協しないことです。◯◯サークルでは、日々の練習...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 本選考向け会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・企業説明、ビジネスモデル ・信用リスクについて ・求める人物像 ・今後の案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融ベンチャー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業に将来性がある 【このイベントを通しての感想】信用リスクというサービスを扱っており、日本国内ではまだ普...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】この企業よりも知名度が高い企業に内定をいただいたから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、ノックをして入室 【質問内容】学生時代に頑張ったことを教えてください これまでの人生で困難に直面した経験を教えてください 最近気になる社会課題について教えてください 入社後5年目、10年目にやりたい仕事とキャリアプラ...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした 【質問内容】学生時代に頑張ったことを教えてください これまでの人生で最も困難だと感じた経験について教えてください 今後同じような困難な場面に直面したらどう乗り越えるか教えてください どのようにしてその困...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか? 課題点と工夫したことはなんですか? リーダーシップを発揮する上で大切にしていることはなんですか? 周囲の人を動かしていくために日頃から考えていることはな...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、非言語、倫理 【各科目の問題数と制限時間】30分程度であった 【対策方法】特になし
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所を端的にご記入ください】「協調性を軸としたリーダーシップ」である。理由はアルバイトのイベント企画の代表者を務めた経験にある。具体的には「相手の意見を受け入れること」をメンバーに意識させることでイベント運営を円滑にした。 【短所を端的にご記入ください】「物事を決定するまでの時間がかかる点」である。理由は周囲の顔色を伺い...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【ゼミや研究室での取り組みついてご記入ください。】私は〜を専攻し、研究室では〜というタンパク質の構造とその機能について将来の創薬に繋げるため研究しています。研究を行う中で好奇心を持って物事に取り組む大切さと計画力の必要性を学んでいます。 【趣味・特技について教えてください。】趣味/旅行:〜を中心に行っています。新しい景色を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】フロアで少し待ち、そのまま面接 結果については何も言われなかった 【質問内容】◯自己紹介をお願いします ◯部活動では何の種目をやっていたのか ◯なぜ総合職ではなく一般職なのか ◯3年後この会社で何をしたいですか? ◯希望の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性2名 若い人と貫禄のある人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ 【質問内容】今回は質問と逆質問があった。 志望動機などはいっさい聞かれなかった。 ◯学校ではどのようなことを学んでいますか? ◯もっと詳しく ◯部活動で挫折した経験とそれを乗り越えた経験を教え...
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査 言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】また問題数は多く制限時間は短い 【対策方法】とくになし
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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20〜30代 【会場到着から選考終了までの流れ】質問されて最後にフィードバックがあった。 【質問内容】エントリシートでは質問がほとんどないのでエントリシートには関係のないものが多かった。 ◯自己紹介をお願いします。 ◯志望理由はなんですか? ◯部活動で頑張った経験 ◯部...
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所を端的にご記入ください。】心身ともに強いところです。 中学・高校と皆勤賞でした。 【短所を端的にご記入ください。】神経質なところです。 小さい事も気になってしまいます。こだわりが強くとことんつきつめてしまいます。 【各質問項目で注意した点】嘘ではなく本当のことを書いた。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】入社した後のキャリアをイメージできなかったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに届くパスワードを持ってオフィスに入り、待合室にて待機。その後、面接室へ案内された。 【質問内容】これまでの就職活動・学生時代に力を入れたことについての深掘りや、私自身の過去の経験に関しての深掘りが中心であった。また、コ...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに届くURLから入室し、終わり次第退出 【質問内容】学生時代に力を入れたことやそれについての深掘り、就職活動をする上での軸や見ている業界など。特に学生時代に力を入れたことに関しては、「なぜ」を中心に深掘りをされた。一通り終わ...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに届くURLから入室し、終わり次第退出 【質問内容】長所や短所、自分の経歴についての質問が中心だった。特に中学生や高校生、大学生についての質問が非常に多く、どのような人生を歩んできたのかを聞かれている印象だった。面接の...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

明治大学 | 文系
【試験科目】計数、言語 【各科目の問題数と制限時間】言語、計数ともに10〜20問程度 【対策方法】オーソドックスなSPI対策
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 文系
【自身の長所・短所】長所はポジティブ思考を周囲に伝播させること。短所は詰めが甘いこと。 【各質問項目で注意した点】文字数が制限されていたため、端的に書くよう心がけた。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

イー・ギャランティ株式会社(eGuarantee, Inc.)

ホームページURL

https://www.eguarantee.co.jp/

設立日

2000/09/08

代表者

代表取締役社長 江藤 公則

所在地

東京都港区赤坂5-3-1 赤坂サカス内 赤坂Bizタワー37F

資本金

39億7,518万円(2025年3月31日現在)

従業員数

184名(2025年3月31日現在)

事業内容

信用リスク受託・流動化事業(各種債権の保証、融資保証、再保証、投資保証、決済サービス、信用リスクコンサルティング、ポートフォリオ分析、エクスポージャー軽減に関する包括的アドバイザリーサービス等)

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伊藤忠商事、帝国データバンク、NTTデータ等の出資により、信用リスク受託事業をアジアに浸透させることを目的として設立された当社。数十兆円規模と言われる国内市場の開拓を進めるとともに、アジア市場の本格進出を見据えて現地金融機関との提携を進めています。現在は中国、韓国の大手金融機関と提携、現地企業のリスクの引受けてとしてパートナーシップを結んでいます。目指すのは、アジア各国の保証会社ネットワークの構築。当社サービスによって取引のリスクフリー化を実現、国境を超えたボーダレスな取引が活発化することで、アジア全体の発展に貢献していきたいと考えています。

働き方改革が追い風

企業間取引は、商品を先に納め、その代金を後日受取る「後払い取引」が一般的。そのため、売上が増すほど未回収リスクも高まります。不確実性が高まる昨今、予期せぬリスクを回避して持続的な成長と安定経営を実現するには、リスクのコントロールが欠かせません。当社が提供するのは、この未回収リスクのヘッジを実現する「保証」と呼ばれるサービス。近年はリスクヘッジはもちろん、取引先の審査という膨大な業務のアウトソースを目的とした案件も増えています。限られた経営資源の再配置、コア業務への集中に繋がることから、働き方改革の一環として導入されるケースも少なくありません。

個性を引き出し、潜在能力の開花を後押しする環境

経営理念に掲げる「先進的かつ夢の広がる金融サービス」の創造を実現するには、社内の風通しの良さが欠かせません。当社では誰が言ったかではなく、何を言ったかを重視し、最も会社やお客様にメリットがあるアイデアを採用します。年齢の壁はなく、入社一年目から意見を尋ねられる機会があるのはもちろん、若手の提案が全社の業務改善や商品開発に繋がった例も少なくありません。また、若手抜擢に積極的な当社では、入社3年目で課長、20代で子会社取締役、30代で執行役員に就くことも可能です。

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