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イー・ギャランティ
公式
日系 金融

イー・ギャランティ
3.5

お気に入り (2264人)

■金融×商社
集客、値付け、分配という3つの機能を持つ『金融の商社』としてリスク・トレーディングを展開。リスクテイクにより収益を得たい投資家とリスクヘッジによりビジネスチャンスを得たい企業を結ぶ“市場”の役割を果たすユニークなビジネスを通じて、活力のある社会成長に貢献しています。



■Innovation in Finance
無担保で信用供与を行う新たな金融の普及を目指し、2000年に伊藤忠商事の社内ベンチャーとして設立。現在、法人向け信用リスク保証事業において国内1位、2兆円超の引受残高を有し、蓄積した企業の信用情報とビッグデータ・アナリティクスを駆使した統計に基づく審査モデルを強みとしています。近年は、各種DXサービス、ベンチャー投資に伴う出資金保証など、FinTech分野をはじめとするパートナーと共に次世代金融の普及に注力。リスクフリー、ボーダレスな取引を実現する事業インフラとして企業の挑戦と安定経営をサポートする『アジアNo.1保証会社グループ』の設立を目指しています。


■メディア紹介実績
・ 連続「増収増益」期間ランキング(2025年最新版)2位(ダイヤモンドZAi online 2025年8月21日)
・ 「人的資本」を大切に成長を続けるイー・ギャランティ。(フィスコ 2022年11月17日)
・ 平均年収が高いトップ500社ランキング2020 3位(President online 2020年12月16日)

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22年卒 【22卒│本選考】 総合職向け オンライン会社説明会│eGuarantee / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社沿革、企業理念、会社のビジネスモデルと顧客、会社と事業の将来性、人材に対する考え方、求められるスキルなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にかっちりとしたイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】能動的に仕事をこなし、先見性をもって事業に取り組んだベンチャー気質を...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私は『誰とでも気軽に会話が出来る点』と『常に相手の気持ちを汲み取りながら、会話が出来る点』が強みだ。この力は私が大学時代◯◯つのアルバイトや、◯◯として様々な人々と良好な関係を常に気づき上げてきたことにより、成長したものだ。まず私は人と会話をする時は、必ず相手の目を見て常に笑顔でいることを徹底している。私はアル...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことは、カフェ店員のアルバイトです。住んでいる寮の門限が23時と早く、授業後に働くのが困難だったため、週に5日朝6時から働いていました。毎朝のように朝4時半に起きるのは大変でしたが、早朝は代わりがいないため、寝坊したり体調を崩したりしないよう責任を持って取り組みま...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 Webセミナー / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社についての説明、選考フローについて 【注意した点・感想】馴染みのない事業なので、事業内容を理解するのに一苦労した。ただ、この事業において国内最王手の会社のため、挑戦してみたいという気持ちが沸いた。選考に進みたい場合は、説明会後にアンケートの記入(簡易的なエントリーシート)を行った。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だった業界から内定を貰えたため辞退した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に電話して入構許可証を発行してもらい、入館。待合室で10分ほど待機し、会場に入場。20分ほど面接をした後、退場。 【質問内容】(1)自己紹介・自己PR (2)自分の研究内容について (3)自分の研究が社会にど...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、質問に答え、最後に逆質問 【質問内容】(1)自己紹介・自己PR (2)自分の研究内容について (3)学生時代に力を入れた事とそこから得た事・学んだこと (4)自分の長所と短所について (5)自分の短所が影響...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員2人。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、学生が交互に回答。 【質問内容】(1)自分の長所と短所について (2)学生時代に力を入れた事とそれによって得られたこと・学んだこと。 (3)自分が考える理想のリーダー像 (4)理想のリーダーになるため...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】難易度は簡単
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PR】私の強みは責任感があることと、最後まで粘り強く物事をやり遂げられることである。部活やサークルでは○○、高校の○○では○○を務めるなど、幼い頃からグループのリーダー的ポジションに就くことが多かったことにより、何事も責任感を持って対処するようになった。粘り強さに関しては、大学での研究活動から身に付けることができた。...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、責任感が強く真面目で何事でもやり抜く力を持っているところと、新しいことや自分の知らないことへの知的好奇心が旺盛である、というところです。部活動ではその強みが認められ、会計という重要な役職に任命され、知的好奇心では海外インターンなどに実際に参加したものもあります。私はこの2つを生かして、どこに行っても...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各科目20分ずつ 【対策方法】四則演算など簡単な問題が多いので特別な対策は不要
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内定

20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明会  【注意した点・感想】企業のIR、及び社長から事業内容の話やどのような人材を求めているかについてのお話が中心。それぞれの方のお話の後に質問することができるので、疑問点はここで解消しておくと良い。その後、筆記テスト、エントリーシートの記入が行われる。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私は野球を通じて、困難を乗り越えてきた。野球を始めて以来、ポジションは投手だった。しかし、高校2年生の春にイップスというスポーツ障害を発症した。自分の気持ちと身体の動きは全く一致せず、球がホームベースに届かない状態だった。そのため、高校では一度投手を諦め、野手となった。他の野手とは始めは実力差が大きかったが、質...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長・社内役員3人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ 【質問内容】役員の方がそれぞれ、エントリーシートと履歴書で疑問に思ったことを聞いてくる。 志望動機に関しては全く聞かれなかったので、最後に何か伝えておきたいことはありますか?と聞かれた際になぜイーギャランティで働...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事+中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ 【質問内容】一次面接同様にエントリーシートと履歴書をもとに行われた。 ・学生時代頑張ったこととそこでの苦労 ・アルバイトについてとそこでの苦労 ・学業に関して ・高校時代、中学時代の話 ・志望動機 ・逆質問...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ 【質問内容】基本的にはエントリーシートと履歴書を中心に行われる。 ・学生時代頑張ったこと ・アルバイトについて                           ・サークルについて ・趣味について ・志望動機 ...
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19年卒 一次面接 / 本選考

実践女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室→面接会場 【質問内容】自己紹介、学部を選んだ理由、なぜ一般職志望なのか、学チカ 短所とそのエピソード、どんな仕事がしたいか、 事務のバイトで一番無駄だと思うことはなにか 1つの質問への深堀りというよりは、様々な...
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19年卒 筆記試験 / 本選考

実践女子大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・論理 【各科目の問題数と制限時間】問題数はあまり多くありません。 オリジナル問題でしたが、難易度もそこまで高くありませんでした。 【対策方法】SPI対策をしていれば解ける問題です。
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19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

実践女子大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】選考会場へ案内 【GDのテーマ・お題】社内旅行の計画 【GDの手順】1グループ:5名 社員1名(歩きながら見ている) 25分間討論し、最後に発表をする。 テーマが分かりやすかったため、特に役割分担はせず時間配分のみ決定し、討論していきました。発表の際に使用する白紙に、ペンで見やすく...
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19年卒 二次面接 / 本選考

実践女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性 2名 【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室→面接会場 【質問内容】自己PRを踏まえた自己紹介 アルバイト先を選んだ理由、アルバイトで辛かったことは、アルバイトでの悪いギャップは何か、人からなんて言われるか、サークルはなぜ入らなかったのか、企業選びの軸、中高の...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会は多い印象
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内定

18年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長レベルの方と人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じく 【質問内容】・働く前と実際に働いてのギャップ ・働いていてこれは改善したいなと社長に直訴したいこと ・この一週間の仕事スケジュールを教えてください ・海外などには出張したりしますか? ・この会社で...
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場課長レベルの社員と人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】こちらも前回と同じ面接だったが、面接官の役職が上がったためか、どういった組織で働きたいか。あなたならどうやって後輩や部下を動かすかなどを聞かれた。そのほかは志望動機など基本的なことが大半を...
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企業情報

会社名

イー・ギャランティ株式会社(eGuarantee, Inc.)

ホームページURL

https://www.eguarantee.co.jp/

設立日

2000/09/08

代表者

代表取締役社長 江藤 公則

所在地

東京都港区赤坂5-3-1 赤坂サカス内 赤坂Bizタワー37F

資本金

39億7,518万円(2025年3月31日現在)

従業員数

184名(2025年3月31日現在)

事業内容

信用リスク受託・流動化事業(各種債権の保証、融資保証、再保証、投資保証、決済サービス、信用リスクコンサルティング、ポートフォリオ分析、エクスポージャー軽減に関する包括的アドバイザリーサービス等)

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ボーダレスな取引の推進役

伊藤忠商事、帝国データバンク、NTTデータ等の出資により、信用リスク受託事業をアジアに浸透させることを目的として設立された当社。数十兆円規模と言われる国内市場の開拓を進めるとともに、アジア市場の本格進出を見据えて現地金融機関との提携を進めています。現在は中国、韓国の大手金融機関と提携、現地企業のリスクの引受けてとしてパートナーシップを結んでいます。目指すのは、アジア各国の保証会社ネットワークの構築。当社サービスによって取引のリスクフリー化を実現、国境を超えたボーダレスな取引が活発化することで、アジア全体の発展に貢献していきたいと考えています。

働き方改革が追い風

企業間取引は、商品を先に納め、その代金を後日受取る「後払い取引」が一般的。そのため、売上が増すほど未回収リスクも高まります。不確実性が高まる昨今、予期せぬリスクを回避して持続的な成長と安定経営を実現するには、リスクのコントロールが欠かせません。当社が提供するのは、この未回収リスクのヘッジを実現する「保証」と呼ばれるサービス。近年はリスクヘッジはもちろん、取引先の審査という膨大な業務のアウトソースを目的とした案件も増えています。限られた経営資源の再配置、コア業務への集中に繋がることから、働き方改革の一環として導入されるケースも少なくありません。

個性を引き出し、潜在能力の開花を後押しする環境

経営理念に掲げる「先進的かつ夢の広がる金融サービス」の創造を実現するには、社内の風通しの良さが欠かせません。当社では誰が言ったかではなく、何を言ったかを重視し、最も会社やお客様にメリットがあるアイデアを採用します。年齢の壁はなく、入社一年目から意見を尋ねられる機会があるのはもちろん、若手の提案が全社の業務改善や商品開発に繋がった例も少なくありません。また、若手抜擢に積極的な当社では、入社3年目で課長、20代で子会社取締役、30代で執行役員に就くことも可能です。

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