ラディックスの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付して、その後案内される

質問内容

とにかく営業職についてどの程度理解があるのかを聞かれた。営業職へのイメージやどのようなものをイメージしているのか、大変でもやり切れるかというところを聞かれた。また、営業の種類について説明しろという意図の質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

入口の椅子で座って待つ。2人揃ったら案内される。

質問内容

自己紹介 自己pr強み 弱み学生時代に力を入れたことアルバイトの経験 それぞれ深掘りがありました。 特にアルバイトの経験と志望している営業と似ているため、深掘りが多かった印象です。 自分が主体的に動いた経験も聞かれました。 なぜ営業職なのかも聞かれました。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

自分の心に正直に安心した環境で落ち着いて答えられるように準備しておく。

内容

社長の話 会社概要、業務内容、福利厚生等 社員面談

注意した点・感想

非常に活気のある会社だと感じました。 特に印象的だったのは、若手社員の方々が主体的に働いている様子や、成果に対してしっかりと評価される環境が整っているという点です。 また、営業職でありながらもITの専門知識を身につけられるという点に魅力を感じ、自分自身も成長できる環境だと強く思いました。 説明会全体を通して、会社としてのビ...

自己PR

課題解決に向け考え行動する力があります。学生時代、サッカー部の副キャプテンとして、２部リーグ昇格を目標に練習に励みました。チームの課題は、部員の練習への熱量の差でした。原因を探るべく各学年にリーダーを作り、学年ごとにミーティングを行い、本音で話ができる環境を作りました。話し合いの結果、練習メニューへの不満が判明し、「言われ...

学生時代に達成感を得た出来事

アルバイト先であるフットサル場で顧客満足度を上げることに注力しました。「個サル」と言うプログラムの運営に携わる中で、参加者が少ない場合盛り上がりに欠け、人数が少ないなら参加したくないと言った声が挙がりました。そこで、人数や経験値に応じた試合ができるよう、試合のパターンを増やし、挑戦を楽しめる環境を整えました。研修時に教わる...

長所3つ

１つ目の長所は行動力です。 ２つ目の長所は素直です。 ３つ目の長所はコミュニケーション能力です。

趣味特技

趣味はサッカーとスポーツ観戦です。特技は初対面の人とすぐに仲良くなれることと一発芸です。

学生時代に、あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（400文字）

30人程度が所属する飲食チェーン店のアルバイトで、食品ロス削減に取り組んだことです。店舗の食品ロスが増加し、所属ブロックの中で月間の食品ロスが最下位を記録しており、店長がいない店舗なため先輩従業員と共にリーダーとなり取り組みました。原因である仕込みの廃棄を減らすため、取り組み前までは、売上傾向を分析せず、冷蔵庫に収まるまで...

長所

どんな困難にも臆さない粘り強さ 向上心が強いところ どんなポジションもできる適応能力

イベント詳細

・業界説明 ・企業説明 ・働く人の声（動画） ・社員への質問コーナー

内容

会社説明 仕事内容の説明 社風の紹介 働き方 福利厚生 給与 質問時間

注意した点・感想

オンラインだったので、接続不良や、途中で途切れたりしないように気をつけた。 カメラのオン、オフはどちらでもいい様子だったが、見えていた方が良さそうだったので、オンにして参加しました。 メモを取りながら参加するといいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い他の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接開始

質問内容

二次面接で聞かれたような、自己pr 学生時代に力を入れたこと　などの深掘りはありませんでした。 自分が営業職として、どのように活躍していけるか、どのような実績を残せるか、などの営業に関する質問の深掘りが多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　人事部

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、担当の方が来て、面接開始

質問内容

自己紹介 自己pr 強み 弱み　学生時代に力を入れたこと　アルバイトの経験　それぞれ深掘りがありました。 特にアルバイトの経験と志望している営業と似ているため、深掘りが多かった印象です。 自分が主体的に動いた経験も聞かれました。

内容

会社についてなど

注意した点・感想

説明会だったため、注意をした点は特にはなかった。しかし名前を覚えてもらうために、事前に会社のことを調べて質問を考えてみればよかったと後悔してる部分が多くあった。ホームページも見とくのもとても大事になってくるなと感じる。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をもらえたから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待機してから呼び出される。

質問内容

自己PR（どれだけ自己分析ができているのかなどを問われていた。） 学生時代のエピソード（かなり深掘りをされた） なぜこの業界なのか 将来やりたいこと（キャリアプランなどをしっかり考えておくことが大事）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅な感じがした。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室にいた。

質問内容

自己紹介と自己PR。ここから深掘りが始まっていく。 学生時代に力を入れたこと。これもしっかり深掘りをされた。 営業をするのに当たって自分の活かせる部分は何か。 尊敬する人は誰か。その人物に対して深掘り 今最も欲しいものは何か。

趣味・特技（100文字）

整理整頓です。身の回りの物を整理することで気持ち良く作業に取り掛かれ、周囲の人からよく「部屋や机の上が整っている」と言われます。そして、必要なものがすぐに見つかるため効率良く作業することが出来ます。

学生時代に、あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（400文字）

私が学生時代に注力したことは高校時代、◯◯部で県大会出場を目指したことです。理由としては、中学では結果を残すことが出来なかったからです。そこで、部活動の練習をこなすだけでは足りないと考え、2つのことを行ないました。1つ目は体力作りです。試合の終盤から体力がなくなり、支障が出ることから、平日は朝練に加え、毎日4kmのランニン...

長所（20字以内）

・相手の立場に立って、課題解決に尽力するところ ・目標を達成するために、努力を怠らないところ ・相手を理解し、配慮が出来るところ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに面接が行われたが、始めは私自身の名前についてや出身地の話など雑談のような話をされた。その後面接のような質問を何個かされ、時間ギリギリまで面接が行われた。

質問内容

・勤務地の希望について（理由も含めて） ・サークルについて（どんなことをしているのか） ・結果がでないときどうするか ・なぜ残業する人がいると思うか ・世の中には仕事をやめる人と続ける人がいるが、その違いはなんだと思うか ・営業職と事務職の違いは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

所長さん

会場到着から選考終了までの流れ

面接を始める前にグラフを作成した。企業選びにおいて重視することを4つ記載するところがあり、それぞれ5点満点で全部で15点になるようにグラフを作成した。 記入しているときは面接官はその場を離れ、5分後に戻り、その後そのグラフを元に面接が行われた。面接時間も30分〜60分の予定であったが、60分間行われた。

質問内容

・企業選びにおいて重視する4つについて →それぞれ理由など詳しく聞かれた ・営業職に対して抵抗はあるか ・他にどんな企業を受けているのか ・他の友人は営業職なのか、事務職なのか ・勤務地の希望について

試験科目

国語、数学

対策方法

特別難しい問題はなく、基礎的な問題を中心に対策しておけば大丈夫だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

受けている段階で違うと感じていたが最終まで進んだので受けた。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

福岡の局長。

会場到着から選考終了までの流れ

質問されて、逆質問

質問内容

志望動機を主に聞かれた。志望動機からどれだけラディックスを志望しているか。どの志望動機を重視しているかを重点的に聞かれた。企業の選ぶ基準において何を軸に置いているかが重要であるのではないかという風に感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

質問に答えて、逆質問

質問内容

営業がしたいの？と問われた。新規開拓か、既存顧客に対しての営業か、どちらがやりたいか、そしてそれの理由を聞かれた。またアルバイトの経験も聞かれて、それがどのように営業に生かせるかということも聞かれた。

試験科目

国語と数学だったと記憶しています。

各科目の問題数と制限時間

そんなに多くもなく時間にも余裕がありました。

対策方法

書籍を勉強すれば大丈夫です。

承諾/辞退理由の詳細

ない

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪の営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら、はいってすぐの会議室に案内され座って待つように言われた。

質問内容

事前に送っていた、簡単な短所長所3つずつと学生時代に力を入れたことなどを書いてあった履歴書をみながら質問される。だが、ほぼ会社の営業への理解を確認しながら営業への意気込みをみている様子だった。質問というよりどう思う？っていうような聞き方が多い印象だ。

試験科目

簡単な非言語の問題と適正検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ分かれており、30分くらい

対策方法

特にしなくていい。企業側も移動中に気軽に行ってほしいと言っていた。

内容

社長からの企業説明、人事の方からの説明、その後2年目の方からの説明、質疑応答がもうけられた。

注意した点・感想

多くの学生が参加されてた。YouTubeで宣伝しているのもあり就活生の間では知名度があるのではないかと思う。 質疑応答の時間は、大人数のなかで聴く雰囲気がみられず説明終了後会場外で聞く人が多くみられた。そこで、PRすべきだとおもう