エコスマートの 募集中の本選考

採用人数・倍率

辞退してしまったため分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退してしまったため分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退してしまったため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの社員

会場到着から選考終了までの流れ

おそらく社員が会議に使う部屋で面接をした。面接官は、提出した履歴書や一次面接の評価シートのようなものを持っていた。

質問内容

典型的な面接の質問は志望動機しか聞かれなかった。その代わり、業界や企業についての疑問点を沢山聞かれ、私は5つほど答えたと思う。その際に、「なぜ疑問を抱いたのか」や「自分はどう思っているのか」などの意見をはっきり述べられることが重要だったと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の日と同じ部屋で、実際にクライアントと商談をする際に使われている部屋で選考を受けた。ガラス張りの部屋で開放感があり、椅子もゆったり座れるものなので、緊張感は和らいだ。

質問内容

説明会の日に提出した履歴書に沿って質問をされた。 主に志望動機・学生時代に力を入れたこと・趣味・挫折経験などの深掘り。「どんなことをしてきたか」ではなく「なぜ自分がその行動をとったのか」を聞かれ、自分についてどれだけ理解できているかを見られていた。ゆえに、短所について触れられたとき、正直に話したことで好印象をもってもらえた...

内容

大人数に向けての開催ではなく、メールにて個人の空いている時間を聞かれ、そこで説明してもらえる。自分のときは、1対1だったため、気になったことをその都度質問できた。履歴書の提出があり、時間が余ったため、履歴書の内容から趣味の話などした。

注意した点・感想

本社に訪問する説明会は初めてだったため、受付での受け答えを事前に調べた。また、1対1の面談であったため、「失礼がないように」という意味でも、事前に企業研究をしっかりして、疑問点を挙げておいてよかった。