GOTENリゾート（旧：蟹御殿）の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと、学生は同じ部屋に案内される。その後、1人ずつ呼び出されて、1対1の面接を行う。

質問内容

・エールシート（家族や友人からGOTENリゾートで働く自分に対してメッセージを事前に書いてもらうもの）について ・三次選考会はどうだったか？なぜ最後までやり抜くことができたのか？ ・他の企業は受けているのかや今後の就活についてなど

会場到着から選考終了までの流れ

1日目 オンラインにて、スタッフの方から三次選考会の内容の説明、課題のテーマ、メンターの発表がある。 2日目以降 発表に向けて課題に取り組む。 発表当日 オンラインで発表を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題のテーマは「私だからこそ提供できる旅のチカラまたその先でみんなと創り続けていく世界」である。 2日目以降 GOTENリゾートが提供してくださるイベントにオンラインで参加し、実際に働いている方々と交流し、質問をする中で課題に取り組む。さらに、就業体験に参加して接客の中にある細やかな気配りを学ぶ。 発表当日 オンライン...

ワークの具体的な手順

GOTENリゾートさんが提供してくださるイベントに参加しつつメンターの方にも相談をしながら、自分についてもさらに深掘りながら課題を進める。

会場到着から選考終了までの流れ

課題が出された後、数名のグループに分けられて課題に取り組み、発表をする。 最後にスタッフの方からフィードバックしていただき、終了。【会社説明会と同日：一次選考会】

GDのテーマ・お題

次にお宿を出すとしたらどんなお宿を作りますか？

GDの手順

お題が発表され、数名のグループに分けられる。それぞれのグループごとに話し合い、案を絞っていき、最後は班ごとで発表。

承諾/辞退理由の詳細

実際にこの選考会を通して、自分が成長できると確信したため。また、GOTENリゾートでは笑顔で自分らしく働けると感じた。

内定後の課題の有無

有り ◯内定者キックオフ（2月頃） 　内定者とスタッフの方々、社長とのお食事を通して、入社までの成長プランを話す。 ◯内定者○○旅行 　○○の魅力を感じることができる1泊2日の旅行に行く。 ◯課題図書（2回） 　時期はズレているが課題図書が送られてくるので、本を読んで提示された課題に取り組むことで、大切な考え方などを学...

内定後の拘束

なし

内容

家族や友人からエールシートを書いてもらい、提出をする。また、これまで自分を支えてくれた家族等に手紙を書く。その間に1人ずつ社長との面談を行う。

注意した点・感想

GOTENリゾートの選考会は他の企業とは異なる方法でより深く企業についての理解を深めることができ、また家族や友人などたくさんの方々に応援されているんだなと感じることができる。そして、その方々への感謝を伝えることで、この選考会全体を通して自分についても深く理解することができ、人として成長できる気がする。

会場到着から選考終了までの流れ

〈1日目〉 　会場に到着後、全員が揃ってから自己紹介を行った。その後、チームに分かれて今回の選考会の流れをスタッフの方が説明してくださる。 　お宿の見学や課題に取り組みつつ、選考会に参加している学生もお客様としてお宿の宿泊を体験する。 〈2日目〉 　朝食をとったあと、会場を移して採用メンバーの方々と社長の前で中間発表をグル...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

〈Misson〉 ◯テーマ 「あなただから提供できる旅のチカラとは？またその先で創りたい世界とは？」 ▶︎発表時間：2分 ▶︎発表方法：全員の前に立ち、何も見ずに自分の言葉でテーマに沿って発表をした。 〈中間発表〉 ◯テーマ 「『GOTENリゾートの仕事の本質』とは」 ▶︎発表時間：5分 ▶︎発表方法：1チームごとに発表...

ワークの具体的な手順

〈Misson〉 ▶︎発表までの準備：1泊2日のお宿の見学、スタッフの方々への質問、宿泊体験、中間発表を通して、自分自身が大切にしている想いとGOTENリゾートがこだわっていることを掛か合わせて、自分が提供できる唯一無二の旅のチカラを考える。 〈中間発表〉 ▶︎発表までの準備：グループでの発表のためグループ内のメンバーで...

内容

オンラインにて会社の説明をしていただいた。

注意した点・感想

最初は緊張していたが、実際にイベントに参加してみると、スタッフの方が笑顔で話されていて少し緊張がほぐれた。また、会社について、また社長が大事にしている考え方、理念についても深く知ることができた。さらに、他の企業と比べて選考会がとてもユニークな点に惹かれた。