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帝人ヘルスケア

3.30
企業情報

本社:東京都

従業員数:1,899名

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帝人ヘルスケアの

企業概要

■Our purpose
ーPioneering solutions together for a healthy planet

これが私たちの存在意義です。

帝人グループは地球の健康を最優先に、誰もが安心して暮らせる未来の社会を支える会社になるべく挑み続けます。
私たち帝人ヘルスケア株式会社は、帝人グループの中でヘルスケア事業の一翼を担っています。
在宅医療のパイオニアとして
患者さんが在宅で健康寿命を全うし、最期を在宅で迎えるために、医療者や患者さんの声に耳を傾け応えることが、我々の使命だと考えています。
『患者さんのために何かをしたい』
『少しでも患者さんの選択肢の幅が広がる提案をして、希望を叶えられる暮らしを送ってほしい』
そんな思いを持ち、より多くの患者様や地域医療に貢献するために、日々奔走しています。

患者さんや医療者のことを考え提案した商材が、確実に感謝の言葉や信頼、ひいては売り上げとなって返ってきます。
ヘルスケア業界・営業職・地域密着・地域医療・在宅医療などに少しでもご興味があれば、是非お気軽にエントリーください!

現在高齢化が進んでいる中で、ヘルスケアの需要は高まっています。
帝人ヘルスケアは、医療機器と医薬品の2軸から、未病・予防・介護までトータルヘルスケアの全てと向き合う企業です。
研修制度もしっかり準備しており、文系・理系問わず活躍していますのでご安心ください。

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帝人ヘルスケアの 企業情報

代表者

横田 勝彦

所在地

東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館

設立日

1994年12月

従業員数

1,899名

帝人ヘルスケアの 企業の強み

どんな時にやりがいを感じますか?

患者様、医療関係者、仕事仲間。
全員の信頼の連鎖が生まれる瞬間。
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私たちの仕事は、一人では決して完結させることができません。いわゆる「営業活動」としては医療機器の契約と導入で一区切りですが、患者様とご家族にとっては、そこからが在宅医療のスタートです。帝人の製品をあたりまえに使いこなし、生活の一部に溶け込ませていけるよう、的確なフォローを行うことも私たちの責務。営業の私は、現場を支える在宅ケア職から情報を受けとり、それを先生にも共有。患者様も先生も安心できる医療環境を整えることに、微力ながら貢献しています。こうして医療関係者からの信頼を得て、それが新しい患者様との出会いや仕事仲間のモチベーションアップにつながり、患者様への対応力をさらに向上させていく。この連鎖が広がっていくことに何よりのやりがいを感じながら、私は毎日、心から仕事を楽しんでいます。
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どんな時にやりがいを感じますか?

在宅医療機器と医薬品の両方を扱えるメリットとは?

一人の営業がふたつの知識を持つことで、
より地域医療に関わることができる。
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提供できる価値が大きく広がりました。一人ひとりの営業がふたつの知識を持つことで、より密接に地域医療に関わることが期待できます。一方で、当然ながら学ぶべきことも増えています。効率のいいスキルや知識の習得が求められる一方、拠点病院などを対象とした営業活動では、在宅医療機器と医薬品、それぞれに長けた営業がバディを組んで相乗効果を上げるという試みも行われています。いずれにしても、在宅医療機器と医薬品のどちらも扱えるユニークさは、帝人ヘルスケアで働く魅力のひとつ。これから入社する方にもぜひ、そのポテンシャルを最大限に生かしていただきたいと思います。
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在宅医療機器と医薬品の両方を扱えるメリットとは?

どんな仕事をしていますか?

医療の現場に密着し、
先生の行動や治療方針に貢献する。
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在宅医療機器と医薬品を、さまざまな医療関係者に対して提案しています。病院やクリニックを訪問し、患者様の状況を把握。それに基づき、医療機器の情報を提供したり、機器の設置について打ち合わせを行ったりします。特に在宅医療機器においては「使用状況など、患者様についての情報を先生に提供する」というユニークな立場。その情報が、先生の行動や治療方針に影響することも珍しくありません。逆に医薬品の場合は、投与後の状況を先生から共有いただくことで、今後の提案につなげていく。いずれにしても、医療の現場に密着することが大切です。状況によって異なるものの、半日ほどは医療機関の中で過ごすことも多いですね。
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どんな仕事をしていますか?

求める人財像/若手に期待することは?

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人物像としては、患者さんのために目標を立て、力強く実現できる人。
患者さんのQuality of Lifeに貢献するために必要な資質は、大きく2つあると思っています。ひとつは、あらゆる仕事の先に患者さんがいらっしゃることを決して忘れず、実現のために力強く進んでいく力。そしてもうひとつは、相手の立場になって本質を捉える力。私たちは、そういった資質を養い育てる環境づくりも大切にしています。
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若手に期待することは、活きた知識を吸収しながら、医療の未来を牽引する存在になっていただくこと。
6ヶ月に及ぶ導入研修を始め、必要な知識を段階的に身につけられる制度が整っています。また、OJTやチューター制度も充実しており、一歩ずつ成長できる場も用意されています。
一方、医師を始めとする方々との対話から得られるものも非常に大きく、私も育成にあたっては「どうすれば実りのあるコミュニケーションが取れるか」を意識して教えています。現場は学びにとって最高の舞台であると同時に、私たちがどれほど医療に貢献しているかを実感できる場所。
だからこそ次なる成長への意欲が湧き、その結果、もっと医療の力になれる。そんな嬉しい循環を味わいながら、ぜひ医療の未来を牽引する存在になってください。
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