名南経営コンサルティング

3.7

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にコンサルタントが過去に請け負った事例を説明し、グループでコンサル改善提案を考えて発表する。社員がクライアントを装い、学生が現状を質問し他の後、学生どうして改善策を話し合い、最後に社員に発表する。　【ワークの具体的な手順】コンサルタントの心構えを講義できく→コンサルタン...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】法人ごとに採用担当者が一列に並び、それぞれどのような法人なのかを説明された。　【注意した点・感想】グループディスカッションの前にこの会社説明会があります。さまざまな法人が、残業時間、具体的な仕事内容、求める人物像などを説明してくれます。また、この会社説明会は必須です。グループディスカッションの前だったのでみんな緊張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室案内後、面接　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・その深掘り（なぜそれを始めたのか、その中でも特に工夫した点は何か） ・なぜ会計業界に興味を持ったのか ・簿記の資格もってるか ・他社の先行状況 ほとんどが雑談のような感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室案内後、面接　【質問内容】・うちの会社に興味を持ったきっかけ ・将来のキャリアプランを教えてください ・やりたい仕事について その他、雑談が多い印象でした 最後に逆質問の時間がかなり長くあったので、なんかも考えていく必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と、中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室案内後、面接　【質問内容】・緊張しているか ・他社でも選考進んでいるか ・なぜこの法人を選んだのか ・学生時代頑張ったこと ・その深掘り ・リーダーシップをとった経験 ・基本的にエントリーシートに沿っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明をうけて開始。　【GDのテーマ・お題】新製品をどう売り出すか。　【GDの手順】まず、一人一人に与えられた資料を読み込む時間がもうけられ、その後にグループワークが開始。役割を決めた後にそれぞれの意見を言い合い、最後にまとめて、1人が全体に向けてにプレゼンをする。社員の方がうろ...

【試験科目】言語、非言語、性格、クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】とても簡単な問題ばかりでした。全部で1時間ほど。　【対策方法】特になし

【志望動機をご記入ください】私の夢を実現できると考えたからです。私は、企業に最適な提案をすることで企業の成長をサポートしたいという想いがあります。こう思ったきっかけが、コンサルティング会社のインターンでの経験です。実際に顧客と接し、顧客との会話からニーズを汲み取り、一人一人にあった戦略を紹介した際に喜んでいただき、自らの提...