国立大学法人 東京大学

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【本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。】私は高校時代、貴学のオープンキャンパスに参加し、貴学の学生の持つイノベーション力や様々な研究を行うための整った環境に魅力を感じ、東京大学を目指していました。学力が伸び切らず進学することができませんでしたが、自身が貴学の職員になることで学生や様々な研究を支える立場になりたいと...

【本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。】私は、⼤学職員という⽴場を通じて、学⽣や教員が⼒を発揮できる環境づくりに貢献し、多様な挑戦を⽀える存在になりたいと考えています。中でも貴学は、国内外に⼤きな影響⼒を持ち、最前線で社会の未来を形づくる場です。その⼀員として働くことは、私の就職活動の軸である「⼈々の⽣活や未来を...

【本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。（150字程度）】「東京大学スポーツコンパス」とともに世界の公共性への奉仕を推進する一員になりたいと思い、貴学を志望する。大学ではスポーツが心身の健康向上だけでなく、人と人をつなぐ大きな力があることを実感した。そこで、世界高水準の研究や教育を活かしたスポーツイベントなどスポー...

【本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。（150字程度）】職務を通して社会に影響を与える役割に魅力を感じ、貴学職員を志望する。日本の未来を創るトップレベルの学生や研究を支えるとともに、変化の激しい社会に対して課題意識を強く持ち、貴学ならではの影響力で向き合う姿勢に強く魅力を感じた。入職後は、大学時代に培った多様な社...

【説明会の具体的な内容】職場の雰囲気・選考情報・ビジョン・仕事内容・キャリアアップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホーム　【このイベントを通しての感想】真面目で堅い印象を持っていたが、実際は和気あいあいとしていて良いギャップだった。

【説明会の具体的な内容】給与や手当などと、仕事内容について教えてもらえた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧で親身な職員が多い。　【このイベントを通しての感想】仕事内容の説明が抽象的で少しわかりにくかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のある方だと思われる。男性4名。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に誘導。職員の方と面談の後、面接を受ける。　【質問内容】・質問 志望理由　挑戦したい業務　併願状況とその理由　大学とはどのような場所か　自己pr など ・回答 志望動機や挑戦したい業務はE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員2名　男性と女性1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、つながってからすぐ始まった。　【質問内容】・質問　自己PR　学生時代に力を入れたこと　趣味や特技 ・回答　学業のことや部活動のことを交えて自己PRを話した。学生時代に力を入れたことは、...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加者確認ののち、ブレイクアウトルームに割り当てられる。そこからグループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】東京大学をより多くの人に知ってもらうには　【GDの手順】・最初に面接官の方から説明がある ・テーマについて考える時間があり、その後に自分の意見を述べる ・...

【東京大学で職員として働くことを志望した理由を教えてください】私が貴大学の職員を志望する理湯は、世界的にも高い水準にある研究を行い、将来の学術の進展や技術の進歩を担う教育支援に魅力を感じたからです。これから起こり得る未曽有の課題解決に向けた人材の育成を行うためには、教育の質の向上を図ることが必要だと思われます。その中で貴大...

【試験科目】国数英　適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、時間が足りなかったです。　【対策方法】spiなど他の試験の対策をしていたため、その対策だけで十分だと思われます。

【困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。 具体的なエピソードを踏まえて教えてください。】困難に直面している原因を分析して、必要に応じては組織に改革を働きかけて対応してきた。 具体的なエピソードとして、サークルの広報として新入生の勧誘活動を務めた経験がある。勧誘活動にあたって直面した困難として知名度の...

【説明会の具体的な内容】事前に説明会動画を見た上で、先輩職員に疑問点を質問できる機会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で固い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目だが、質問者に対して丁寧に返答してくださる真摯さを感じた。　【このイベントを通しての感想】先輩職員ごとにブレイクルームにわ...

【困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）】まずは困難の状況や原因を分析し解決策を考え、必要に応じて周囲から協力を得ることで対応してきました。大学入学時から継続している◯◯◯◯のアルバイトで、アルバイト◯◯人で行う◯◯◯◯前の準備に時間を要し、開...

【困難を乗り越えた経験を教えてください。】自分がパートリーダーを務める歌のサークルで、本番の1か月前になっても部員が歌詞を覚えようとしないことが課題となっていました。そこで私は、1か月間毎日決まった時間に、曲の歌詞についての問題をGoogleformを用いて出題し、正解数に応じてポイントを競う「歌詞クイズ大会」を企画しまし...

【困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）】人にアドバイスを求めること、現状の課題を整理することの二つを意識して対応しました。◯◯に取り組むサークルで、イベントリーダーを務めた経験があります。役割分担や進行管理を担当しました。その際、二つの困難に...

【承諾/辞退理由の詳細】様々な業務に携わることができると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】4～50人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の採用担当チームの方との面談→役員面接のZoomの待機室へ案内→面接　【質問内容】就職活動の軸と国立大学法人の選考を受けることとの関連性、配属される部署を仮定した際にあなたは活躍できるか、志望している業務と具体的に挑戦したい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員、人事ではない部署　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで待機室に案内され、スタート→規定時間になり終了　【質問内容】サークル活動に関して（高校の部活動にさかのぼって）、リーダーシップを発揮した経験について、現在の就職活動の状況と国立大学法人を志望することとの関連...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語 約35分　【対策方法】参考書を使用し、繰り返し問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2022最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集（ナツメ社）

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。自分の強みや経験を活かしてやりがいある仕事に取り組む上では、これ以上ない職場だと考え、承諾に至った。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇談会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理事など役員　【会場到着から選考終了までの流れ】こちらから接続→採用担当者との面談→面接→退室　【質問内容】・1分程度で自己紹介 ・語学レベルについて ・これまでの経歴・学歴について詳細 ・希望部署に書いた部署以外に関心のある業務はあるか ・東大の魅力とは何か ・研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員と若手職員が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】こちらから接続し、面接終了後は退室　【質問内容】・1分で自己紹介 ・◯◯部を希望した理由 ・◯◯を推進する上では何が重要・必要だと思うか ・希望する部署に関する策の提案 ・困難をどのように乗り越えたか ・...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】対策本一冊。それまでに何度かwebテスティングを受検し、慣れておいたことも良い対策となった。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！』

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】相手の立場で「最善の対応を追求すること」です。祖父の介護に関わった際、当初は接し方に迷い、祖父に負担をかけていました。祖父自身自分の変化に不安を感じているのだと気づいてからは、祖父の言葉を否定しないなど、祖父が...