国立大学法人 東京大学の通過ES・選考体験談一覧

東京大学の志望理由

人とともに自身と社会の可能性を広げる土台を形成する教育に魅力を感じた。横断型教育や国際総合力を伸ばす制度を通じ、多様な人との交流や新たな分野への挑戦が多角的な視野と主体的な発信力を育み、それが新たな価値創出や社会課題の解決に繋がると考える。その機会を制度面から支え、学生の主体的な挑戦を後押ししたい。

本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。（150字程度）

日本最大級の国立大学として世界をリードし、多様な学生や研究者が集う環境に魅力を感じ、その運営を支える一員として貢献したいと考え志望いたしました。学生がいきいきと学び生活できる環境づくりを支援し、多様性が求められている現代において国内外からも選ばれ続ける日本を代表する大学の実現、更なる進化に様々な業務を通じて関わり支えたいです。

本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。

私は高校時代、貴学のオープンキャンパスに参加し、貴学の学生の持つイノベーション力や様々な研究を行うための整った環境に魅力を感じ、東京大学を目指していました。学力が伸び切らず進学することができませんでしたが、自身が貴学の職員になることで学生や様々な研究を支える立場になりたいと考え、東京大学を志望します。

本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。

私は、⼤学職員という⽴場を通じて、学⽣や教員が⼒を発揮できる環境づくりに貢献し、多様な挑戦を⽀える存在になりたいと考えています。中でも貴学は、国内外に⼤きな影響⼒を持ち、最前線で社会の未来を形づくる場です。その⼀員として働くことは、私の就職活動の軸である「⼈々の⽣活や未来をより良いものにすること」に直結すると考え、貴学を志...

本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。（150字程度）

「東京大学スポーツコンパス」とともに世界の公共性への奉仕を推進する一員になりたいと思い、貴学を志望する。大学ではスポーツが心身の健康向上だけでなく、人と人をつなぐ大きな力があることを実感した。そこで、世界高水準の研究や教育を活かしたスポーツイベントなどスポーツの多様な楽しみ方を学内外の人々に提供し、一人ひとりが輝く「健幸」...

本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。（150字程度）

職務を通して社会に影響を与える役割に魅力を感じ、貴学職員を志望する。日本の未来を創るトップレベルの学生や研究を支えるとともに、変化の激しい社会に対して課題意識を強く持ち、貴学ならではの影響力で向き合う姿勢に強く魅力を感じた。入職後は、大学時代に培った多様な社会課題への挑戦心や、組織・人々を支える力を生かし、貴学の成長と社会...

イベント詳細

職場の雰囲気・選考情報・ビジョン・仕事内容・キャリアアップ

イベント詳細

給与や手当などと、仕事内容について教えてもらえた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職のある方だと思われる。男性4名。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅職員2名　男性と女性1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加者確認ののち、ブレイクアウトルームに割り当てられる。そこからグループディスカッションが始まる。

東京大学で職員として働くことを志望した理由を教えてください

私が貴大学の職員を志望する理湯は、世界的にも高い水準にある研究を行い、将来の学術の進展や技術の進歩を担う教育支援に魅力を感じたからです。これから起こり得る未曽有の課題解決に向けた人材の育成を行うためには、教育の質の向上を図ることが必要だと思われます。その中で貴大学は、科学・技術の進歩と文化の創造に貢献する人材の育成に力を入...

試験科目

国数英　適性検査

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。 具体的なエピソードを踏まえて教えてください。

困難に直面している原因を分析して、必要に応じては組織に改革を働きかけて対応してきた。 具体的なエピソードとして、サークルの広報として新入生の勧誘活動を務めた経験がある。勧誘活動にあたって直面した困難として知名度の低さ・門戸が狭いという二つがあった。この困難を乗り越える解決策として、知名度の低さは積極的な説明会の開催とSNS...

イベント詳細

事前に説明会動画を見た上で、先輩職員に疑問点を質問できる機会。

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）

まずは困難の状況や原因を分析し解決策を考え、必要に応じて周囲から協力を得ることで対応してきました。大学入学時から継続している◯◯◯◯のアルバイトで、アルバイト◯◯人で行う◯◯◯◯前の準備に時間を要し、開始時刻を遅らせてしまったことがありました。遅れた原因として、作業手順が不明確であり、アルバイト間でも連携が取れていないと考...

困難を乗り越えた経験を教えてください。

自分がパートリーダーを務める歌のサークルで、本番の1か月前になっても部員が歌詞を覚えようとしないことが課題となっていました。そこで私は、1か月間毎日決まった時間に、曲の歌詞についての問題をGoogleformを用いて出題し、正解数に応じてポイントを競う「歌詞クイズ大会」を企画しました。最初の1週間は参加者が伸び悩んだため、...

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）

人にアドバイスを求めること、現状の課題を整理することの二つを意識して対応しました。◯◯に取り組むサークルで、イベントリーダーを務めた経験があります。役割分担や進行管理を担当しました。その際、二つの困難に直面しました。一つ目は、役割をオンラインにて立候補で募ったところ、新メンバーが手を挙げず、準備に参加できていなかったことで...

承諾/辞退理由の詳細

様々な業務に携わることができると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅職員、人事ではない部署

試験科目

言語、非言語、性格検査

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。自分の強みや経験を活かしてやりがいある仕事に取り組む上では、これ以上ない職場だと考え、承諾に至った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事など役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅職員と若手職員が1人ずつ

試験科目

言語・非言語・性格

あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）

相手の立場で「最善の対応を追求すること」です。祖父の介護に関わった際、当初は接し方に迷い、祖父に負担をかけていました。祖父自身自分の変化に不安を感じているのだと気づいてからは、祖父の言葉を否定しないなど、祖父が不安を覚えないように接することを心掛けました。また、家族で情報共有する時間をもつことを提案し、成功・失敗した対応の...

内容

現役職員との座談会

あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）

私は「どの役割でも組織・チーム全体に貢献していくこと」を大切にしたいと考えています。大学◯◯年生の時、◯◯科同期と演奏会企画・運営に、準備期間を含め◯◯年間取り組みました。活動の途中で起きた問題に対し、私は全体の意見や状況を整理し、解決策を考え提案する全体の調整役を務めました。課題解決に向けて周囲と協働できた結果、全体の意...

あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。

能動的に動くことを大切にしながら、周囲への感謝も忘れないことです。現状に妥協せず自分から行動を起こすことが自身の強みであり、それは自身が成長するために必要な心掛けだと考えています。しかし、自分が起こした行動に応えてくれる周囲の助けがあってこそ、その行動は成果につながっていきます。一例として留学先での◯◯語の授業があります。...