国立大学法人 東京大学

4.0

【内容】現役職員との座談会　【注意した点・感想】3名+採用担当の職員の方々のお話を伺う時間が確保されており、思う存分質問をすることができた。どの職員の方も、東大の多様性をアピールしていたのが印象的だった。予定時間が終了した後も、延長してお話を伺えるようにしてくださるなど、柔軟さを感じた。

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】私は「どの役割でも組織・チーム全体に貢献していくこと」を大切にしたいと考えています。大学◯◯年生の時、◯◯科同期と演奏会企画・運営に、準備期間を含め◯◯年間取り組みました。活動の途中で起きた問題に対し、私は全体...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。】能動的に動くことを大切にしながら、周囲への感謝も忘れないことです。現状に妥協せず自分から行動を起こすことが自身の強みであり、それは自身が成長するために必要な心掛けだと考えています。しかし、自分が起こした行動に応えてくれる周囲の...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】私は「社会の変化を感じ取り、それに合わせて自分も変化し続ける」ことを大切にしたいと考えています。◯◯化やグローバル化など、急速に変化する現代社会において古い価値観に縛られず、変化を受け入れる姿勢が大事だと思いま...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】仕事の対象となる方の隠れた要望を想像して対応する事を大切にしたいと考えています。私は◯◯応援サイトで中高生向けの記事執筆と質問回答のアルバイトを◯◯年間行いました。当初は記事の閲覧数が少なく、何とかしなければと...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】私が働く上で大切にしたいことは、コミュニケーションです。新型コロナの影響で、私の大学でもオンライン授業が主流になりました。オンラインでは、授業のスピードが速すぎる、説明が聞き取りづらい事がありました。また、相手...

【働くうえで大切にしたいこと】私は他人から嫌な言葉や行動を投げかけられない環境で働き、またそれを築き上げることに協力し続けることを大切にしたい。現在ハラスメントや身体的な理由での差別等が問題として多く聞かれ、自らも目の当たりにすることがあったが、大学の構成員のそれぞれが活躍したいと思える環境作りに貢献したい。　【困難を乗り...

【承諾/辞退理由の詳細】最終合格をいただき承諾を保留してもらっていたSIerと検討したが、自身の軸であった「お世話になったものごとへの恩返し」と、学問に携われるという観点から承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点で特になし　【内定後の拘束】内定式（半日程度）　【内定後の研修など】現時点で特になし　【採用人数・倍率】60名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学理事の方、採用責任者の方など　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom。事前に採用担当の方との面談があったあと入室、終了後は退室　【質問内容】趣味、サークル活動の詳細、志望動機、（趣味と絡めて）趣味に関わる業種や志望動機を活かせる「恩返し」ができる地方公務員等を選ばなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方（責任者クラス）一名、課長以上の管理職クラスの方一名（年齢高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。待機していると着信するため応答したところから面接開始、終了後は切断　【質問内容】5月提出のエントリーシートに沿った質問。乗り越えた困難の具体的なエピソード...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのWeb受験と同様（言語＋非言語30分程度、性格検査30分ほど）　【対策方法】市販SPI対策本一冊。また、それまで受検したSPIでの時間配分などの感覚。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策本

【質問内容】仕事のやりがい 実際の職場の雰囲気 事務職員に求められるものは何か 民間企業と異なる点は具体的にはどのような所か 仕事内容はどのようなものか 事務職員に必要なスキルは何か 東大が他の大学と違っている点はどこか　【注意した点・感想】知人だったため固い雰囲気は一切なく、実情を聞くことが出来ました。 実...

【採用人数・倍率】30人　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事職員との接続の確認を兼ねた面談があり、逆質問などをすることが出来ました。その後接続をし直して、役員面接をしました。　【質問内容】一次面接とは異なり、予想をしていなかった質問が多かったです。志望動機や自己PRは一切聞かれず、履歴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でのWEB面接　　【質問内容】志望動機 志望業界の中での大学職員の位置づけ 自己PR 困難だった経験 大学職員は裏方だが大丈夫か、病院などの勤務もあるが大丈夫か もしあなたが東大職員だったらどうやってコロナの状況下...

【試験科目】言語　非言語　適性検査　【対策方法】問題集を解く

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください（300字程度）】私は「新しい価値観や潮流を敏感に察知し、先を見据えて行動する」ことを大切にしたいと考えています。急速に変化する社会においては、物事の本質を理解しつつ、時代に応じた新しい価値観を取り入れて課題解決につなげる姿勢が大...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）（1文字以上350字以下）】丁寧に話を聞くことを大切にしたいです。アルバイトで、お客様と一緒にプレゼントを選ばさせていただくことが多々あります。その際は「誰に向けたプレゼントなのか」や「プレゼントをする目的」など...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください】私は、働く上で、【多角的な視点で物事を見る事】を大切にしたいです。この想いは、自身の研究の経験から培ってきました。私は、所属する◯◯学のゼミで、「◯◯事が良い」という価値観について研究しています。他のゼミ生から、「◯◯事が良い地...

【働く上で大切にしたいこと】私は、より良い社会を実現し、次世代に継承するために使命感を持って働くことができる仕事につきたいと考えています。現在の日本では、個人の自由が尊重され、人々は周囲に干渉されることなく、思い思いの行動を取れるようになってきています。しかし、私は自由化が進む日本社会だからこそ、公のために働きたいと考えて...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから　【内定後の課題の有無】今のところ特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】80名程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総長と理事のトップの方やそれ以外の方も部長級の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室→面接→退出　【質問内容】自己PRや志望動機、なぜ東京大学職員になりたいかなど。なぜ東京大学職員になりたいかの回答に絡めて、東京大学職員になった時に具体的にどのような仕事や事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半と見受けられる方が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでログインして待機→面接→終了後に退出　【質問内容】エントリーシートに沿った質問や志望動機、なぜ東大かなどを聞かれる。なぜ東大職員になりたいかが重要だと感じた。その理由として他の大学ではやっていないよ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】25分25分20分だった気がする　【対策方法】特に対策をしたことはないです

【あなたが働く上で大切にしたいこととその理由をこれまでの経験を踏まえた上で教えてください。】相手の立場に立つことです。◯◯部の部長を務めていた際、部員間のコミュニケーションが円滑にいかない結果、部の存続が危ぶまれした。その時、部員一人一人の立場に立ってコミュニケーションを取った結果、部は盛り返しました。　【困難に直面したと...