国立大学法人 東京大学の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職のある方だと思われる。男性4名。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に誘導。職員の方と面談の後、面接を受ける。

質問内容

・質問 志望理由　挑戦したい業務　併願状況とその理由　大学とはどのような場所か　自己pr など ・回答 志望動機や挑戦したい業務はESに記載した内容に沿って話した。併願状況や大学とはどのような場所かについては、自分の考えを正直に述べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅職員2名　男性と女性1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、つながってからすぐ始まった。

質問内容

・質問　自己PR　学生時代に力を入れたこと　趣味や特技 ・回答　学業のことや部活動のことを交えて自己PRを話した。学生時代に力を入れたことは、アルバイトの経験をベースに理路整然と説明した。趣味や特技はありのままの自分を話した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加者確認ののち、ブレイクアウトルームに割り当てられる。そこからグループディスカッションが始まる。

GDのテーマ・お題

東京大学をより多くの人に知ってもらうには

GDの手順

・最初に面接官の方から説明がある ・テーマについて考える時間があり、その後に自分の意見を述べる ・グループディスカッション開始 ・再度自分の意見を述べる ・終了

試験科目

国数英　適性検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていませんが、時間が足りなかったです。

対策方法

spiなど他の試験の対策をしていたため、その対策だけで十分だと思われます。

承諾/辞退理由の詳細

様々な業務に携わることができると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の採用担当チームの方との面談→役員面接のZoomの待機室へ案内→面接

質問内容

就職活動の軸と国立大学法人の選考を受けることとの関連性、配属される部署を仮定した際にあなたは活躍できるか、志望している業務と具体的に挑戦したい内容、研究内容の説明（卒業論文の概要）、履歴書で疑問だった点に関する質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅職員、人事ではない部署

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで待機室に案内され、スタート→規定時間になり終了

質問内容

サークル活動に関して（高校の部活動にさかのぼって）、リーダーシップを発揮した経験について、現在の就職活動の状況と国立大学法人を志望することとの関連性、なぜ大学院へ進学したのか、進学するにあたっての課題

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語＋非言語 約35分

対策方法

参考書を使用し、繰り返し問題を解いた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。自分の強みや経験を活かしてやりがいある仕事に取り組む上では、これ以上ない職場だと考え、承諾に至った。

内定後の課題の有無

今のところなし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事など役員

会場到着から選考終了までの流れ

こちらから接続→採用担当者との面談→面接→退室

質問内容

・1分程度で自己紹介 ・語学レベルについて ・これまでの経歴・学歴について詳細 ・希望部署に書いた部署以外に関心のある業務はあるか ・東大の魅力とは何か ・研究についての詳細（テーマ選択のきっかけなど）

本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。

私は高校時代、貴学のオープンキャンパスに参加し、貴学の学生の持つイノベーション力や様々な研究を行うための整った環境に魅力を感じ、東京大学を目指していました。学力が伸び切らず進学することができませんでしたが、自身が貴学の職員になることで学生や様々な研究を支える立場になりたいと考え、東京大学を志望します。

あなたが最も成長を実感した経験について、その背景や成長できたと思う理由を含めて教えてください。

私が最も自身の成長を実感した経験は、大学で所属していた◯◯にて◯◯を務めたことです。総勢200名を超える組織に所属する七つの部署間や、大学等と委員会の橋渡し役を担いました。具体的には、◯◯でお借りする物品の集約・管理や、◯◯のシフト作成を行いました。また、大学による記念事業と◯◯とのコラボ企画である「◯◯」を主導しました。...

本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。

私は、⼤学職員という⽴場を通じて、学⽣や教員が⼒を発揮できる環境づくりに貢献し、多様な挑戦を⽀える存在になりたいと考えています。中でも貴学は、国内外に⼤きな影響⼒を持ち、最前線で社会の未来を形づくる場です。その⼀員として働くことは、私の就職活動の軸である「⼈々の⽣活や未来をより良いものにすること」に直結すると考え、貴学を志...

あなたが最も成長を実感した経験について、その背景や成長できたと思う理由を含めて教えてください。

⼤学◯◯年次の夏に参加した◯◯での◯◯ヶ⽉間の語学研修です。当初はホストファミリーの英語が聞き取れず、思うように意思疎通ができないことに挫折感を覚えました。しかし、「貴重な機会を無駄にしたくない」という思いから、⾃分の姿勢を⾒直し、⾏動を起こすようにしました。具体的には、授業後に同プログラムの友⼈とスピーキング練習を⾏い、...

本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。（150字程度）

「東京大学スポーツコンパス」とともに世界の公共性への奉仕を推進する一員になりたいと思い、貴学を志望する。大学ではスポーツが心身の健康向上だけでなく、人と人をつなぐ大きな力があることを実感した。そこで、世界高水準の研究や教育を活かしたスポーツイベントなどスポーツの多様な楽しみ方を学内外の人々に提供し、一人ひとりが輝く「健幸」...

あなたが最も成長を実感した経験について、その背景や成長できたと思う理由を含めて教えてください。（300字程度）

○○部マネージャーとして「相手に寄り添う力」の成長を実感した。大学から初めて○○に携わった私は、入部当初、マネージャー業務と競技特性を理解するのに精一杯だった。しかし、どんな時もマネージャーを大切にしてくれる選手がいたからこそ、選手の成長を一番近くで支えたいという気持ちが芽生えた。そこで、持ち前の明るい性格や雰囲気を読み取...

志望理由（一次選考通過後提出書類）

私は○○部マネージャー活動を通して、人の成長に携わる業務のやりがいや多様な人と関わることができる大学生活の魅力を実感した。そこで、マネージャー活動で培った「周りを見る力」や「寄り添う力」を活かし、人生の過渡期であり大きな自己成長につながる大学生活を充実させるサポートを行い、社会で輝く人材を育成・輩出したいと思い、大学職員を...

本学職員を志望する理由を簡潔に教えてください。（150字程度）

職務を通して社会に影響を与える役割に魅力を感じ、貴学職員を志望する。日本の未来を創るトップレベルの学生や研究を支えるとともに、変化の激しい社会に対して課題意識を強く持ち、貴学ならではの影響力で向き合う姿勢に強く魅力を感じた。入職後は、大学時代に培った多様な社会課題への挑戦心や、組織・人々を支える力を生かし、貴学の成長と社会...

あなたが最も成長を実感した経験について、その背景や成長できたと思う理由を含めて教えてください。（300字程度）

私が最も成長を実感したのは、ゼミのグループ研究で協調性を発揮して大きな社会課題に挑んだことだ。研究では、◯◯に視点を当て、◯◯ができる社会を目指して問いを設定した。答えの見えない社会課題に立ち向かうのは初めての経験であり、この挑戦に対して不安が大きかったうえ、難しさゆえに仲間との議論がまとまらず苦戦することもあった。しかし...

東京大学で職員として働くことを志望した理由を教えてください

私が貴大学の職員を志望する理湯は、世界的にも高い水準にある研究を行い、将来の学術の進展や技術の進歩を担う教育支援に魅力を感じたからです。これから起こり得る未曽有の課題解決に向けた人材の育成を行うためには、教育の質の向上を図ることが必要だと思われます。その中で貴大学は、科学・技術の進歩と文化の創造に貢献する人材の育成に力を入...

挑戦したい業務について教えてください

私が挑戦したい業務は、医療支援です。医療を支える業務に携わることで、よりよい医療サービスの提供を行うだけでなく、国民の健康や生活に寄り添い、支えることにもつながっているため、医療スタッフが働きやすく、安心できる医療サービスの提供に貢献したいです。

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。 具体的なエピソードを踏まえて教えてください

私は「強い意志と計画的に行動すること」で困難に対応しました。私が大学1年生の時に、授業で○○学という学問を知り、興味が湧いたため、その学問をより専門的に学びたいと思い、○○○○を決意しました。しかし、○○という厳しい試験であるため、適切な対策が難しく、他の受験生よりも遅れて勉強を始めました。そこで、予備校から試験内容や過去...

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。 具体的なエピソードを踏まえて教えてください。

困難に直面している原因を分析して、必要に応じては組織に改革を働きかけて対応してきた。 具体的なエピソードとして、サークルの広報として新入生の勧誘活動を務めた経験がある。勧誘活動にあたって直面した困難として知名度の低さ・門戸が狭いという二つがあった。この困難を乗り越える解決策として、知名度の低さは積極的な説明会の開催とSNS...

東京大学で職員として働くことを志望した理由を教えてください。

まず大学職員を志望した理由として、日本の未来を担う学生や社会に様々な分野で貢献出来る研究を支えたいと考えたからだ。 私はサークルで行ったたこ焼きの出し物においてサポート業務を行うことで売上目標の達成に貢献した経験と河原の清掃ボランティアに参加して地域の方々から笑顔で感謝された経験の二つを振り返り、縁の下から組織や社会を支え...

自己PR

私の強みは組織のために主体的に考えて行動する力である。この力を発揮したものとして、所属するサークルで行った文化祭の◯◯の出し物がある。私は運営補佐として出し物に携わり人員のマネジメントと備品準備の業務を行った。このとき最終的な全体目標である売上金額◯万円の達成に向けて業務を行う必要があったが、文化祭自体が◯年ぶりであったこ...

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）

まずは困難の状況や原因を分析し解決策を考え、必要に応じて周囲から協力を得ることで対応してきました。大学入学時から継続している◯◯◯◯のアルバイトで、アルバイト◯◯人で行う◯◯◯◯前の準備に時間を要し、開始時刻を遅らせてしまったことがありました。遅れた原因として、作業手順が不明確であり、アルバイト間でも連携が取れていないと考...

あなたはどのような社会人を目指しますか。（300字程度）

社会の変化を敏感に察知し、柔軟に対応できる社会人を目指します。急速に変化する現代社会においては、古い価値観に縛られることなく、時代に応じた新しい価値観を受け入れる姿勢が大切になると考えるからです。私は環境の変化に柔軟に対応する力を養うため、◯◯つのアルバイトを主軸としつつ、様々な短期アルバイトやボランティアにも挑戦してきま...

困難を乗り越えた経験を教えてください。

自分がパートリーダーを務める歌のサークルで、本番の1か月前になっても部員が歌詞を覚えようとしないことが課題となっていました。そこで私は、1か月間毎日決まった時間に、曲の歌詞についての問題をGoogleformを用いて出題し、正解数に応じてポイントを競う「歌詞クイズ大会」を企画しました。最初の1週間は参加者が伸び悩んだため、...

あなたはどのような社会人を目指しますか。

私は、何にでも挑戦できる行動力のある社会人を目指します。私が行動力を発揮した例の一つが就職活動です。私は薬学部に所属しており、周囲はほとんど大学院進学からの研究者や6年制での薬剤師資格取得を目指していて、就職活動をしている人はいません。しかし、昨年の9月頃に、薬学部で学んだ薬剤師と患者の関わり方をもっと幅広い分野で活かした...

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）

人にアドバイスを求めること、現状の課題を整理することの二つを意識して対応しました。◯◯に取り組むサークルで、イベントリーダーを務めた経験があります。役割分担や進行管理を担当しました。その際、二つの困難に直面しました。一つ目は、役割をオンラインにて立候補で募ったところ、新メンバーが手を挙げず、準備に参加できていなかったことで...

あなたの強みはなんですか。また、あなたの強みを活かして東京大学職員として挑戦したいことを1つ具体的に教えてください。

目標達成に向けて課題を見つけ、行動・挑戦する力です。◯◯の大学へのオンライン留学、◯◯取得に至った経験からそう考えています。◯◯語の勉強を始めたきっかけは、◯◯の本を読み、いつか原文で読みたいと思ったことです。しかし独学では会話力が身に付かず、目標だった検定取得に向けた勉強の中でも、リスニングが課題でした。そこで、◯◯の大...

あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）

相手の立場で「最善の対応を追求すること」です。祖父の介護に関わった際、当初は接し方に迷い、祖父に負担をかけていました。祖父自身自分の変化に不安を感じているのだと気づいてからは、祖父の言葉を否定しないなど、祖父が不安を覚えないように接することを心掛けました。また、家族で情報共有する時間をもつことを提案し、成功・失敗した対応の...

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）

様々な視点からの意見を柔軟に取り入れ、解決策を考案・実行してきました。私は家業に携わる中で、地域の方々の「◯◯離れ」に直面しました。地域の方々のご意見を伺ううちに、従来の運営方法では多様な人々を受け入れる仕組みが整っていないことに思い至り、誰もが気軽に足を運べるための改善策を提案・実行しました。その結果、年齢・ジェンダー等...

各質問項目で注意した点

具体的な内容を盛り込むこと。