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テイジイエル
公式
日系 IT・通信

テイジイエル
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お気に入り (15人)

1984年創業のテイジイエルは、Web系業務システム、C/S系業務システム、
スマートデバイス、組込・制御システムの開発における幅広い分野で実績を持つ独立系のシステムインテグレータです。

テイジイエルの語源は、Technical Group Laboratory 。
社員一人ひとりが求める技術を自分のものにするため、研ぎ、究める。
その場を提供し続けることが、テイジイエルの目標です。

職域や経験に関わらず、立場は公平。
率直な意見交換ができる環境だからこそ、議論が深まり、 一人ではたどり着けない答えを導き出すこともできます。

個の技術を究める者も、マネジメント技術を究める者も、それぞれが自らキャリアを選択し、
異なる技術を持つ者同士が刺激し合う。

自立し、協力し、生みだす。

そんなスペシャリストとしての成長を得られる場こそが、テイジイエルです。

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テイジイエルの選考フローは、インターンと本選考で異なる場合があります

テイジイエルの選考フローは、インターンと本選考で異なる場合があります。インターンでは、選考ステップに関する具体的な情報が...

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テイジイエルの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

IT系

20年卒 本選考
2019年
1月
セミナー
エントリーシート
2019年
2月26日
筆記試験
2019年
3月中旬
一次面接
2019年
3月中旬
二次面接
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

会社名

株式会社テイジイエル

設立

1984年7月

資本金

1億円

従業員数

248名(2022年4月1日時点)

事業内容

システム開発/ITコンサルティング/ネットワーク・インフラ構築/システム運用・保守/ITアウトソーシング

本社所在地

〒540-6315 大阪市中央区城見1丁目3番7号 松下IMPビル

事業所

東京支社/名古屋支社/京都支社/神戸支社

企業ホームページURL

https://www.tgl.co.jp/

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独立系として創業以来37年間、堅実に成長してきました

テイジイエルは創業以来堅実に成長しており、2021年7月で創業37周年を迎えました。親会社を持たない独立系としての立場から、大手メーカーとの長年の取引や官公庁などのシステム開発をはじめとして様々な企業から一次請けを中心に、要件定義から開発、運用保守まで一貫したプロジェクトを進めています。また組込・制御系からWeb系、スマデバ系と一つに偏ることなく、幅広い分野でのソフトウェア開発を行っていることも当社の特徴の一つです。リピート率は80%を超え、堅実に成長してきました。現在は大阪の本社をはじめ、東京・名古屋・京都・神戸にも拠点を設け、各支社にて事業を拡大しています。

「コンピュータ技術のスペシャリスト集団」

「コンピュータ技術のスペシャリスト集団」を経営目標の一つに掲げ、当社では社員一人ひとりの技術向上に最大限の支援をしています。社内組織である技術部会では、個人の成長に合わせた新人研修の運営や充実した社内勉強会を実施しています。その他社外セミナー、資格取得の推奨など皆さんが技術を身につけるための体制が社内で整えられており、技術者としてスペシャリストを目指したい方への支援は惜しみません。また会社として既出の技術だけでなく大学との産学連携を通して研究開発を行い、最先端の技術獲得にも取り組んでいます。

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当社では「貴重な時間を当社で働いてもらうため、快適に働ける環境を整えたい」と考え、全オフィスを駅近徒歩10分以内に構えています。

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新たな知識を学ぶためのサポートとして、社内で十数種の専門誌を定期購読。最新情報をいつでも自由に手に入れることができます。

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部署の垣根を超えたワーキンググループ活動や多種多様な社内勉強会を開催。組織的な技術力向上を図っています。

TGL‐College(学生さん向けハッカソンの様子)

当社ではプロジェクトで培われた技術力を活用し、TGL-Collegeというブランド名で社外向けに様々なイベントを開催しています。

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