ちなみに、社内では「ファッションオタクの人とかいいよね」なんて言葉がでますけど。

“得意なことをひとつ見つけて、そこを伸ばしてくれればいい。”
“苦手なことは、チームでカバーし合えばいい。”
そんな考えです。
だって、私たちはチームセキミキだから。いつでもチームでお仕事しているから、一人ひとつの得意をもてば、複数人集まれば、できることが増えるから。
「赤羽さんはパンツのスタイリングが得意なんだよね。パンツのスタイリングのことは赤羽さんに聞けばわかるよ」なんて、勤続年数や役職にかかわらずお互いを尊重しています。
みんな一人ひとりに存在意義があり、みんなが必要だから。
だって、その方が楽しいじゃないですか！
面接ではパーフェクトを求めているのではなく、何か“きらり”と光るものを１つでもある方を求めています。
こんな考えに共感してくれる仲間を募集しています。

【弊社の強み】
１． 安定性
　・創業50年　
　・信用調査会社/帝国データバンクの評点ランキング（婦人服・子供服小売業部門）
　☆全国16位／7,000社中
　☆九州１位／900社
２． 成長性
　・売上高125%Up（2019年度→2021年度の実績）
　・「デベロッパーが選んだテナント大賞」敢闘賞を長年連続受賞（ファッション業界の専門紙である繊研新聞社が主催）
３． 高い社員満足度
　・社員からの評価　全国1位（社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月））
　・残業月平均3時間

仕事もプライベートも両方楽しみたい！そんなあなたに。
・残業も少なく、お休みもたくさん
・子育てとの両立している先輩社員もいます◎

充実した研修制度のほかに、配属後は先輩がマンツーマンでやさしく、ていねいに教えてくれます。未経験スタートの先輩社員もいますので、サポート体制はしっかり整っています◎

社内研修制度が整っていますので、一から丁寧に教えますのでご安心下さい。販売力・会話術を身につけたい方にもオススメです。
※シスター制度あり：3ヶ月～半年間（教育担当、相談相手として親身になってもらえます）

●入社1日目 企業理念など会社の考え方、会社の規程・ルール、お店のルール、接客の基本、身だしなみ、1日の業務流れ、商品知識、事務処理、などについて学びます。
オリエンテーション（就業規則・企業理念、入店前ルール、ビジネスマナー）、動画視聴、販売トレーニング、店舗業務、デベ業務など

●2日目：基本ロールプレイングをして、学びます。レジやアプリ会員登録方法などの練習もします。
試着、販売トレーニング、店舗業務、レジトレーニング など

●3日目：先輩のサポートのもと接客を行います。
試着、販売トレーニング、店舗業務、お会計実践など

※OJT、2年目研修、新サブ研修、新店長研修、など様々な研修があります。