セブン‐イレブン・ジャパンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

業界を志望していなかったため。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

忘れた

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ始まった

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと アルバイトについて（コンビニエンスストアでアルバイトをしているため） なぜアルバイト先のコンビニエンスストアではなくセブンイレブンなのか 志望理由 やりたいこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。新卒入社20年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間に電話がかかってきて、zoomのIDとパスコードを知らされました。その後注意事項を話され、軽くアイスブレイクという形で名前大学学部出身地の話をしました。

質問内容

ガクチカ アルバイト経験→他社コンビニエンスストアでアルバイトをしているため聞かれました。 OFCの存在意義→自分なりに考えたことを話すように言われました。 店舗研修が3年もある理由→自分なりに考えたことを話すように言われました。 志望理由 適性検査と一次面接のフィールドバックをしていただきました。 逆質問→3問ほど質問し...

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

分からない

対策方法

特にありません。SPIの勉強をしていれば大丈夫だと思います。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

様々なセミナーを開催している為内々定後も業務理解を深めることができる。

試験科目

四則計算

対策方法

特に何もしていない。ただ少し緊張した状況で行うため、リラックスすることが1番大切。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　人事の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言い、待合でしばらく待機。面接官の方が迎えに来てくださり、一緒に面接会場にいく。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・OFCについて ・キャリアプラン（長期的な目標と短期的な目標） ・二次面接を受けての感想（二次面接で面接官の方にフィードバックしてもらったことを言った。） ・簡単な四則計算 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　ベテランの人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様で開始直前に非通知で電話がある。その際にzoom情報を貰い、入室。

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況 （なぜその業界なのか、セブンと他社の共通点など） ・志望理由 ・学生時代に力を入れたことの深掘り（なぜ？、きっかけ、周りの反応など） ・「働く」を読んだ感想、印象に残った人 ・なぜOFCをやりたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性 中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始前に非通知で電話くる。 その際にzoomの情報を教えてもらい、入室。

質問内容

・アイスブレイク（セブンで好きな商品など） ・自己紹介 ・他社の選考状況、業界を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたことに対しての深掘り ・OFCの業務で必要だと思う能力 ・店舗研修期間が3年間ある理由はなんだと思うか ・逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

基本的な問題が解ければ問題ない。 電卓の使用も可能な為リラックスして大丈夫。

あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。

○○の大学で行った学生発表だ。発表チームは後輩を含めて構成されており、私は立場に関係なく意見交換をしやすい環境づくりに努めた。なぜならそれ以前に学年を越えた交流が無かったため、後輩が会議の中での発言を遠慮していたからだ。後輩の目線で「どのような先輩なら意見を言いやすいか」を考えた結果、まずは業務上の関係にとどまらず、人とし...

あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください

【長期インターンの◯◯で毎月の目標達成に尽力していること】 　私は、自分が決めた目標を達成していくという経験をしたいと考え、長期インターンを始めた。私は就職活動支援を行っている会社でSNSを介して就活生とメンターを繋ぐ業務を行い、就活生の集客に注力している。 　私の課題は、送ったメッセージへの返信率が悪いということだった。...

◯アピールポイントフリー入力欄 その他あなたの保有資格（取得年月）、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。 200文字以内・形式不問

◎学んだことをアウトプットし、結果として残したいという想いで資格試験に挑戦→◯◯級◯◯（2024年◯◯月）、◯◯能力検定 ◯◯級（2023年◯◯月）、◯◯検定 ◯◯（2022年◯◯月）、◯◯検定◯◯級（2022年◯◯月）　◎大勢の前で話すのが苦手という弱み克服のために、◯◯サークル副主将に立候補→大会への練習、OBOGや地...

あなたの学生時代に取り組んできたこと

私が最も力を入れたことは、◯◯での活動だ。◯◯では演奏者としてだけでなく、演奏会スタッフとしても活動した。これに立候補したのは、昨年度の演奏会において先輩が手掛けた演奏会が観客だけでなく、◯◯も楽しませていたのを見て私も自分の手掛ける何かで大勢の人を笑顔にしたいと思ったからである。今年の演奏会は、◯◯に詳しくない人でも気軽...

その他、アピールしたいこと

◯◯年後期から配属された研究室では、◯◯についての研究に取り組んでいます。高校生の時には物理選択だったため、生物系の研究室での活動は知らない単語や初めて聞く言葉ばかりで大変だが、わからない単語は調べて、逐一ノートにまとめたり調べても理解できなかった事柄については先輩や先生に積極的に質問したりしてそのつど解決できるように心が...

あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。

私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯です。私は◯◯の◯◯で大学生アルバイトのリーダーを務め、新人教育を担当していました。しかし、教える時間が限られている一方で業務量が多いという課題に直面しました。そこで、◯◯を作成しました。この◯◯には、◯◯を記録できるようにし、他のスタッフにも記入を依頼しました。その結果、通常業務を...

各質問項目で注意した点

・エピソードを具体的に書くこと ・わかりやすく書くこと ・その経験でなにを学んだか ・企業にどう活かしていけるか

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

あなたのことを教えてください！ ◆自己PR あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。 具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など） でご入力ください。（400文字以内）

私は、学生時代に副幹事長としてサークルの◯◯ボランティアの参加率を上げることを行いました。 当初、サークル内の人数が◯◯人ほど在籍しているのにも関わらず、参加人数が集まらない月が続いていました。 原因として、長期間の活動によるハードルの高さ、活動目的の認知不足が考えられたので、それらを改善するために、以下の2点の活動を行い...

アピールポイントフリー入力欄 その他あなたの保有資格（取得年月）、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。（200文字以内・形式不問）

私は集団塾で中学生に勉強を教える中、勉強嫌いな生徒が多く集中させるのに苦労しましたが、学校生活や趣味について話し共通点を見つけることで信頼関係を築きました。 また、ルールを明確にし「飴と鞭」を使った指導を行った結果、生徒は授業に積極的に参加し成績も向上しました。 この経験から、コミュニケーション力と調整力を身につけ、貴社で...

アピールポイントフリー入力欄 その他あなたの保有資格（取得年月）、ゼミや研究、サークル、部活動、アルバイト等々、アピールしたいことがあればご自由にご記載ください。（200文字以内・形式不問）

私は集団塾で中学生に勉強を教える中、勉強嫌いな生徒が多く集中させるのに苦労しましたが、学校生活や趣味について話し共通点を見つけることで信頼関係を築きました。 また、ルールを明確にし「飴と鞭」を使った指導を行った結果、生徒は授業に積極的に参加し成績も向上しました。 この経験から、コミュニケーション力と調整力を身につけ、貴社で...

自己PR、あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。（400文字以内）

私は2年半続けているアルバイトのホールリーダーとして離職率を1年で◯◯％から◯◯％に改善した。職場では新人の定着率が悪く、従業員数の確保が課題だった。目標の離職率◯◯％以下を達成するために、私は新人が継続勤務できる環境作りが必要だと考えた。新人へのヒアリング結果から、入社当初から先輩と同じ業務が必要になる環境が負担だと分か...

あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的な絵pソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。（400文字以内）

大学◯◯年次に行われた◯◯で、チームの士気を高め脱落者を出すことなくプロジェクトを完遂しました。◯◯とは、◯◯人で経営者から与えられたテーマについて研究し発表する授業のことです。例年履修生の半分が離脱するほど過酷な授業であるため、1人も脱落者を出さないことを目標にしました。しかし◯◯することが増えていくうちに疲れが溜まり、...

あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。（400）

◯◯留学を通じて英会話力を向上させたことです。渡航当初、会話力に大きな課題を抱えていました。そのため、授業では全く発言ができず流暢に話す他の学生と自分を比べて引け目を感じ失敗を恐れるあまり、ますます口を開けなくなるという悪循環に陥っていました。これを乗り越えるため私は失敗を恐れずに挑戦するという意識を持ち、積極的にコミュニ...

ゼミについて

所属していなかったのでなし

各質問項目で注意した点

まず、頑張ったことをかき、なにが困難だったか、どう打開したか、結果どうなったか、何を学んだか、これからどう活かすかの順番に書くことを意識した。

あなたの学生時代に取り組んできたことをご記載ください。具体的なエピソードについて、プロセス重視（なぜ？どのように？誰と？など）でご入力ください。

全国レベルの体育会〇〇部に入部し、メンバー入りに挑戦しました。〇人の部員中、〇人は全国大会常連校出身の選手、メンバーの枠は〇しかありませんでした。私のような弱小校出身の選手も試合に出て活躍できるようになれば、チーム全体のボトムアップが図れ、勝利に繋がると考え、試合で活躍するために3つ作戦を立てました。1つ目は「考え続ける」...

各質問項目で注意した点

ガクチカ・自己PRは自分がどのように考えてその行動に至ったか明記しつつ、エピソードを具体的に書くことを心掛けました。 志望動機は 業界志望理由→なぜその企業か→自分の能力をどのように活かせるか の流れで書き、必ず入れたいテンプレとその企業特有の話どちらも入れられるようにしました。

学生生活に力を入れたこと（400）

私は学生時代に、◯◯部の主将としてチーム全体の総合力強化に努めた。部員数が80名を超える部活であるにも関わらず、その強みを活かしきれずに、個々人が曖昧な目標に向かって活動している統一性のなさを痛感した。そこで最初に核となるチームの目標「◯◯一部昇格」を定め、それを基に、部員各々にマンダラチャートの記入を推し進めた。その結果...

その他のアピールポイント（200）

私は約三年間、個別塾のアルバイトに従事し、生徒や保護者のニーズを授業を通して還元してきた。生徒の成績が伸び悩むことがあったが、生徒の性格・目標・家庭環境等の様々な事情を勘案した上で最適な解決策を提示し、実践を積み重ねてきた。この経験は、貴社のお客様や加盟店オーナー様のニーズに寄り添い、両輪となって成長を続けるOFCの理念に...

各質問項目で注意した点

説明会で強調されてい「課題発見力」、「巻き込み力」を意識してまとめた。 また、アピールポイントではOFCの話に繋げるようにした。