フィード・ワンの教育・研修制度
企業情報
本社：神奈川県
資本金：100億円
売上高：2,906億円（2026年3月期）
従業員数：935名（連結 2026年3月末日時点）
フィード・ワンの 教育・研修制度
研修制度
■階層別研修
新入社員研修から開始し、その後は一定の役職等に達するごとに階層別研修を受講します。新入社員研修は集合研修と工場研修からなり、集合研修では事業内容に関する理解を深めるほか、営業研修や研究所研修を通して現場からの学びを得ます。階層別研修の最上位にあたる「シニアマネージャー研修」は選抜型で、次世代リーダーの育成を目的としています。
■テーマ別研修・部門別研修
テーマ別研修では、時代の流れや社内のニーズに柔軟に対応したさまざまな研修を実施しています。例えば、多様な働き方へ柔軟に対応できる体制・社内風土づくりを目的とした「マイキャリアデザイン研修」や、全ての管理職を対象とした「労務管理研修」を実施しています。各部門が実施する部門別研修では受講者の知識や技術力を高め、プロフェッショナル人材の育成を行います。
自己啓発支援制度
自ら成長しよう、学ぼうとする社員には、通信講座の受講や資格取得など、費用面を含め積極的な支援を行っています。この制度を活用して、フィード・ワン社員はさまざまな資格を取得しています。
［取得資格例］日商簿記、ビジネス実務法務、TOEIC、Versant、第一種衛生管理者、電気工事士 など
メンター制度
研修を終えた新入社員一人ひとりに対し、配属先の年齢の近い先輩がブラザー／シスターとして選任されます。相談がしやすい環境づくりに取り組んでいます。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
非管理職を対象に「畜産・水産経営指導員試験」を実施しています。業務に関連する法律や経理などの共通問題に加え、畜産・水産の専門知識を問う内容で、合格者には手当が支給されます。