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さくらフォレスト
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日系 IT・通信

さくらフォレスト
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お気に入り (14人)

【一人ひとりが経営者】という思いのもと、人事・給与・予算・情報など「経営に関わる全てをスタッフ自身で決定する」新しい経営スタイルを創り出しています。

メイン事業の通販事業では、自社ブランド【さくらの森】を立ち上げ、約70商品を販売中。
日本だけでなく中国やフィリピン、シンガポールなど7カ国にも事業を拡大しています。

そのほかにも、フォトスタジオやグランピング施設を経営。
どの事業も現場社員の「やりたい!」という思いから生まれたものです。

さくらフォレストは、 一人ひとりのやりたいと思う情熱・ワクワクを具現化してビジネスにしていきます。

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24年卒 会社説明会 / 説明会

福岡大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明からの座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長意欲に優れていれる 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員一人一人が明確な将来のビジョンを持っており、物事を考える視点が経営者だったら?という意識を持ち業務も行っている。 【このイベントを通しての感想】私個人的に成長...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】普通の社員さんと同じように朝から会社に訪問して、1日業務を見させていただきました。朝礼がかなり長いのが印象に残っています。1人1分ずつ最近の感謝についてスピーチしていました。年齢関係なく会社全体で人間関係が良好なように感じました。 【ワークの具体的な手順】会社説明 社員さ...
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企業情報

代表者

髙島励央

所在地

〒810-0023 福岡県福岡市中央区警固2丁目12−23 ココシスビル 4階

設立日

2014年4月1日

従業員数

約150名

平均年齢

29歳(社員のみ)

男女比

男性:女性=4:6

ホームページ

https://sakuraforest.co.jp

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企業の魅力
会社の成長<個人の成長

「仕事を通して自分の人生を楽しく生きてほしい」という思いのもと、個人の成長にとことんフォーカス。
様々な制度が整っています。

━━━━━━━━━
 具体的な制度
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『個人予算制度』
・毎月自分の勉強のために使えるお金があります。

『さくら図書制度』
・勉強のための本ならいくらでも経費で買えます。

『自己達成予算』
・自分の努力は自分で評価し、給料としてもらう仕組みです。

『内観合宿』
・毎年2泊3日で自分のことを徹底的に振り返ることができます。

フラットな組織設計

一人ひとりが主役である組織を目指しているため、役職は、取締役とリーダーのみ。
自分らしく働くことができます。

経営指標は全てオープン

通常、経営陣しかオープンにされない指標も全てオープン。
全員が経営者目線で働ける環境を目指しています。

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月末会

毎月末にご飯を食べてお酒を飲みながら、その月の振り返りを個人個人が行います。

感謝の朝礼

「朝を気持ちよくスタートする」「お互いのことを知る」を目的に、毎朝1人ずつ感謝を述べる朝礼を創業時から実施。
1時間することも全然あります。

四半期総会

株主総会に見立てて3ヶ月に1回総会を開催。大勢の前で発表する機会を作ることで、会社の動きを全員が認識し、当事者意識を持つことができます。

社員旅行

毎年1回、全員で旅行へ。国内だけでなく、海外にも行っています♪

やっちゃん食堂(朝ごはん制度)

毎週1回、担当社員が朝ごはんを作ってくれ、無料で食べることができます。

親孝行デー

「親御さんに少しでも恩返しをしてほしい」そんな思いのもとに始まった制度。毎年2万円まで親御さんのために使っていいお金があります。

ミーティングルーム

カフェをイメージしたミーティング施設を完備。
作業や読書スペースにしたり、夜にはBARカウンターでお酒を飲んだりすることができます。

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