Q'sfixの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

IT業界について 会社概要 社内見学

承諾/辞退理由の詳細

面接やインターンが楽しかったことが一番の理由でした。また、内定をいただいた他社よりも給料が高く、奨学金の補助もあった為承諾しました。

内定後の課題の有無

8月27日現在はありません

内定後の拘束

内定式を10月1日に予定しています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、控え室で待機、面接開始、面接終了、帰宅

質問内容

Q.自己紹介と学んでいること A.自己紹介と学校で学んだことを話した。 Q.（履歴書を見て）バイト経験について、苦労したことなど A.自分のバイト経験と、苦労した点、改善したことについて話した。 Q.尊敬する人物はいますか A.周りが見えていて、謙虚な人と答えました。 Q.地元のいいところを教えてください A.子育て支援や...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、控え室で待機し、面接を行い、終了

質問内容

Q.自己紹介と大学で学んだことと志望理由を教えてください。 A.情報学部で基礎的なプログラミングやインターネットの実験などを行立ち方について志望理由は、インターンでの出来事を話しました。 Q.学生時代頑張ったこと A.アルバイトについて答えました。 Q.そのアルバイトについて幾つかの質問 A.詳しく答えました Q.部活動の...

試験科目

暗算、法則性、命令表、暗号、適性検査

対策方法

時間が短いので、cabの問題に慣れておくことが必要だと感じました。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のcab.gabだ（講談社）

学業で特に力を入れたこと

私が学業で特に力を入れたことは、プロジェクトの授業で行った○○です。このプロジェクトではリーダーを務め、毎週のイベント開催を通じて、○○することを目指して活動しました。 リーダーとして毎週の授業で司会進行を務め、毎週の授業の前に話し合うべき内容を事前に整理しました。メンバーの強みを活かし、効率的に仕事を割り振り、プロジェク...

志望動機

私が貴社を志望する理由は40年以上にわたり安定した経営を続けている独立系のシステム開発会社であるという点です。独立しているため、開発や提案における自由度が高く、様々なお客様の要望に柔軟に対応できると感じています。また、インターンシップに参加した際に貴社の社風に魅力を感じました。雰囲気が良く、学生に対する温かいサポートも印象...

自己PR

私の強みは、自己管理と新たな事への挑戦を両立できることです。大学入学から現在まで、常に学びに関心を持ち、計画的に課題に取り組むことで3年連続で学科GPAで1位を獲得するという成果を得ることが出来ました。現在の成果に満足することなく、卒業まで引き続き努力していくつもりです。 また、プロジェクトの授業では初めてリーダーという役...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であり、他の企業と比較しても人事の方々の人柄が良く関わりやすかったため。また、文系出身でも安心の充実した研修制度もとても魅力的に感じたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

質問をするのは役員の方と社長の方でした。 人事の方も質問をしてくる訳では無いのですが、横にいるといった感じで人事の方を合わせると社員さんは面接会場に4人ほどいました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから、時間までは待機室で待ち、時間になると面接会場に案内されます。 その後、2人交互に質問が行われ1時間程度で終了し、また待機室に戻って帰宅という流れです。

質問内容

･志望動機 ･学生時代に力を入れたこと など、一次面接と同様のことを聞かれた後に それぞれの素の人間性を探るような質問がいくつかされました。人によってそれぞれ違う質問のため、対策はしずらいと感じます。しかし、素直にこたえることが大切だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書を当日提出だったため、到着後は履歴書を人事の方に渡し、時間まで待機室で待機し、時間になったら全員で移動するという流れ。 面接では4人それぞれに質問をされ、終了後は一度待機室に戻り帰宅をしました。

質問内容

履歴書の内容に沿って ･志望動機 ･学生時代に力を入れたこと ･学生時代の部活 ･アルバイト について聞かれた後、それぞれの内容について深堀りがありました。聞かれたことに対して事実のみでは無くエピソードも具体的に話せるように意識して受け答えました。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

細かくは覚えていないです。申し訳ありません

対策方法

CABの対策アプリで問題を解き、ある程度の正解率になるまで繰り返した。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったという理由が大きいが、面接の際に感じた社員の方々の雰囲気が温かく一緒に働きたいと感じたため承諾をした。コミュニケーションのとりやすい環境があることも理由の一つである。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表者、人事

会場到着から選考終了までの流れ

まず待合室に案内され、Webテストの結果を配布される。 その結果を見て自分がどんな人であるのか、得意なことや苦手なことを人事の方とお話をした。 時間になり、面接室に通されて面接が始まった。 面接が終了し、待合室に案内され合格だった場合の連絡はいつまでになるかの説明があった。終わり次第解散。

質問内容

■質問 大学での専攻内容、地元はどんな感じか、エントリーシートの深掘り、学校の名前の由来（創立者） ■回答 大学ではデータ分析などを行っているので、プログラミングの事にも触れつつ説明をした。地元の話では住宅街しかないため上手く説明が出来なかったが、町の魅力を伝えた。エントリーシートの深掘りではそれぞれの項目について説明を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

まず待合室に案内されて、書類の提出がある場合は提出をする。 時間になると面接室に通されて、学生4人と人事の方3人の面接が始まる。 1時間ほど面接をしたら終了し、また待合室に案内される。 待合室で合格した場合の連絡はいつまでにするか、次の選考の説明をされる。 終わり次第解散。

質問内容

■質問 志望動機 学生時代に頑張ったこと 隣の人の第一印象と、面接をしていてどんな人だと思ったか、また一緒に働きたいか。 ■回答 志望動機はエントリーシートを元に会社の魅力から、SEとしてどんなことに挑戦したいかなどを伝えた。 学生時代に頑張ったことでは学祭を成功させることについて、心がけていることも交えて話した。 隣の人...

試験科目

四則計算、法則性、命令表、暗号、適性検査

各科目の問題数と制限時間

四則計算：50問（9分）、法則性30問（12分）、命令表36問（15分）、暗号30問（16分）、適正検査68問（20分）

対策方法

WebCABの問題集を買い、ひたすら問題を解いた。慣れが大切であると感じたので、苦手な法則性は特に力を入れて取り組んだ。

学業で特に力を入れたこと

学業では特にプログラミングに力を入れました。初めは正確に打たなければならないプログラミングは苦手でしたが、エラーが出ても諦めずに解決策を見つけるために努力をしました。また下級生のプログラミングの授業では、自分の学んだ知識や経験を活かし、プログラミングの学びを深める手助けや、やりがいや楽しさを感じてもらえるように工夫をしなが...

学業以外で特に力を入れたこと

私が学業以外で力を入れたことは、学祭を成功させることです。私は学祭の実行委員会に所属しており、音響班の班長として音響業者やステージ団体と連携を取る仕事を担当していました。学生間だけでなく外部の方とのやり取りもあったため、早い返答、相手の方に簡潔に伝わるような文章での連絡を心がけていました。この経験から自分の役割を全うするこ...

資格・特技・趣味・留学経験など

趣味は楽器を弾くことです。中学校卒業までピアノを習い、中学から高校まで吹奏楽に所属しており打楽器を担当していました。一人で音楽を奏でることも良いですが、多くの人と一つの音楽を作り上げることはやりがいや楽しさを感じることができるため好きです。

承諾/辞退理由の詳細

他の会社を選んだため。

採用人数・倍率

辞退のため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、社長。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ流れで面接後はすぐ解散。

質問内容

履歴書に沿って流れで質問され、その後は社長からユニークな質問をされる。自分を企業に売るとしたらいくらで売るか、自分の出身地のおすすめを聞かれた。また、それに対して深掘りということはなく、社長自らの答え・考えを話してくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、ベテランの役職ある方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で若い人事の方が緊張をほぐすような意味合いも兼ねて雑談。呼ばれて会場に案内され面接。終えた後は待機室で荷物を持ちすぐ解散。

質問内容

履歴書に沿って業界、企業の志望理由。アルバイト、出身地、やっていたスポーツなどを流れで聞く。その後順次質問され具体的に深掘りされる。筆記で性格検査もあったため、その結果とも見比べて質問される。人間性を重要視しているように感じる。

試験科目

CABかGABです。問題数が多く暗算、図形など思考能力を測るものです。

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えてませんが、問題数が多く時間はあまり長くなかったかと思います。

対策方法

CAB、GABの対策本でやる。

採用人数・倍率

辞退したため、不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため、不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、別室で待機。その時、適性検査の結果を貰いました。 終了後、説明を受け、解散。

質問内容

・志望理由 ・大学で頑張ったこと ・あなたが自覚している性格 ・家庭構成 ・勤務地の希望 基本的な質問をされて、それに沿って深掘りをしました。 地元の新聞に関する質問はなかったです。（聞かれる人が多かったそうです） 逆質問の時間はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付を済ませたら別室で待機。 面接後、別室で荷物を取り、希望者はオフェス見学し、解散。

質問内容

基本は履歴書に沿った質問でした。人事の方は、学生に同じ質問を一通りをしました。役員の方は、筆記試験と適性検査の結果見ながら、学生にそれぞれ異なる質問をしました。志望理由、学生時代に力を入れたこと、家庭構成などを質問されました。

試験科目

計算、規則性 （企業説明会と同じ日で実施した、後日受験は可）

各科目の問題数と制限時間

大問4つ

対策方法

一般的なSPI対策で問題なし。 複数回受験するチャンスはある。

内容

・IT業界について ・会社概要 ・企業理念 ・子会社説明 ・今後の展望

注意した点・感想

基本的には、一般的な説明会。雰囲気は非常にゆったりとしている。関連する会社が多いので、説明不足な部分は積極的に質問すると良い。聞いた内容は、その後の面接に必ず活用できる。履歴書提出があるため、しっかり準備しておく。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、別室待機。終了後も別室へ誘導され、説明を受けて解散。

質問内容

・IT業界について知っていること、調べていて思ったこと ・志望理由 ・大学の学部選定理由 ・あなたを一言で表すと ・新聞を読んでいるか ・今日の株価は ・なぜ円高なのか 割とアドリブが多いように思った。とにかく、狼狽えない。

試験科目

計算、規則性

各科目の問題数と制限時間

30分大問3、4つ。

対策方法

一般的なSPI対策で問題ないし、もはやこれは対策しても、、という感じ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付を済ませたら別室待機。終了後も別室に集められ、連絡後解散。

質問内容

履歴書に沿ったもの。志望理由、学生時代に力を入れたこと、サークル、学部選定理由など。特に深掘りされるということもなく、通常の面接対策で事足りるように思われる。なぜという理由の部分にフォーカスして、伝えることを整理するのが良いだろう。