ホクトのインターンシップ情報

試験科目

・国語 ・算数 ・性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

実施日程

1月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。

実施日程

1月12日

試験科目

言語、非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

実施日程

1月中旬

試験科目

言語、非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

今までに最も打ち込んだこと、または昔から継続していること

最も打ち込んだのは、大学祭実行委員会で◯◯企画のリーダーを務めたことです。前年度は投票数が◯◯票と少なく、出演者の動線も混乱していました。そこで、ステージ両サイドにテントを設置し、一方通行の流れを徹底しました。また、◯◯の成功事例を参考に、投票用QRコードをただ、木に括り付けるのではなく、手に持って来場者に声をかける方式に...

自己PR（250文字以内）

「周囲の協力を仰ぎ、計画を立てる力」が強みである。これは、◯◯サークルにて◯◯から◯◯まで◯◯kmを走破する行事の遂行で発揮された。非日常的な体験であるため、新入生から道中で何が起こるかわからず、不安と聞いた。そこで、私含めて◯◯人で、悪天候の時間や急勾配な坂道を事前に調べ、サークルメンバーに共有した。走行場所は都心、山間...

自己PR

私の強みは「物事が円滑に進むような気配り」ができることだ。必要な仕事が理解できてくると、「やっておいた方がより円滑に業務が進む仕事」を見つけられるようになる。このような仕事に前向きに取り組むようにしている。研究室では消耗品の補充、不足品の発注を積極的に行い、ラボメンバーが実験しやすい環境を維持していた。このように私が率先し...

学生時代に最も打ち込んだこと（学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容等） （250文字以内）

私は大学院において学会発表に注力し、「論理的で的確な説明をすること」ができるようになりました。研究内容は専門性が高く複雑であるため、はじめは発表に苦戦していました。そこで、内容の論理構造を整理することや、内容が的確に伝わるような資料作成を試行錯誤しながら行いました。また、自分の発表風景を録画し、客観的に分析し改善を繰り返し...

自己PR（250文字以内）

【他者の視点で考える力】子どもと遊ぶ学生団体で行事の企画運営を行った。当初喧嘩が頻発していたため、歳も性格も違う小中学生全員が楽しめる企画を目指した。◯◯の企画を考えたが、全員できることが難題だった。◯◯人の仲間との会議で私は、内向的な子も楽しめるよう、運動以外に頭を使うゲームも考えた。また、子どもの視点に立つべきと考え、...

自己PR（500文字以内）

私の強みを2つ挙げるとすれば、目標達成力と自ら考え主体的に行動できることの2つだろう。私はこれらの強みを活かして、オリンピックボランティア参加時に食品ロスの削減に貢献した。私の担当業務の中には、アスリートラウンジに置く食べ物の補充作業があった。その間食用軽食を補充する際、長時間手つかず状態であったリンゴを廃棄しなければなら...

趣味・特技（150字以内）

より豊かな食事を模索することです。「ただお腹がいっぱいになればいい」や「おいしければいい」とは考えておらず、見た目や栄養バランスにもこだわっています。料理に合わせたお皿を探しに買物に行ったり、栄養図鑑を読んで効果的な食べ合わせについて勉強したりすることが楽しいです。

ホクトの1day仕事体験のご参加をご希望される理由をお答えください

貴社のインターンシップ参加を志す理由は2点です。 1点目は、「きのこ総合企業」として人々の健康と食卓を支えている点です。私の父は料理人で、いつも美味しい食事と楽しい時間を家族に提供してくれたことから「食の重要性」を教わりました。その経験から、人々の食卓に貢献する仕事に就きたいと考えるようになりました。貴社は各地へのきのこセ...

ホクトの1day仕事体験プログラムご参加をご希望される理由をお答え下さい

きのこが、安価、ヘルシー、健康的など魅力にあふれた食材であり、これからの日本になくてはならない食材であると考えました。また、まだ私自身が知らないきのこの魅力がたくさんあると感じました。そこで、その「きのこ」を扱う貴社では生産から販売までどのような想いで行っているのかをインターンシップに参加して、肌で感じたいと思ったからです...

学生時代に力を入れたこと（500文字以内）

◯◯での出店売上を例年の3倍にしたことです。所属する◯◯部が「◯◯」を毎年恒例にしていたため、私自身◯◯として、出店内容を変えずに売上を伸ばす課題と方法を積極的に提案し、◯◯をターゲットに「1回100円（◯◯場合は◯◯の提供を補償）」と設定。しかし、意識の違いから部員同士が衝突する場面もあり、役割分担をしてもスムーズに運営...