（旧）日立インスファーマの 開催予定のインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長など3名の部長の計4名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、新卒採用人事と緊張をほぐす目的で簡単な会話、その後応接室に通され、面接を行いました。

質問内容

一次面接の際に主張していた、開発職への意欲について深く掘り下げて聞かれました。開発職以外の職種は考えていないのか、私自身の考えについてとうものでした。その他には、大学での研究について、どのような目的で、どのようなことをしているのか、ということを質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事3人、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、新卒採用人事とともに面接の部屋に入室。 その後、新卒採用担当を含めた3名の面接官から質疑を受ける（新卒採用担当から順に、エントリーシート、オープンESに沿って） その後、逆質問の時間を設けられましたが、そこからさらに派生し再び質問が再開され、その後またしても逆質問の時間を設けていただきました。 結果、30分の予...

質問内容

企業への志望動機、在学中に所属していたサークルやそこでの役職について聞かれました。さらに、サークル活動で起こった問題について聞かれ、それを解決するために、どのような立場でどのように働きかけたかなどについても聞かれました。さらに、TOEICの点数にも触れられ、自分の点数に対しての所見も聞かれました。

試験科目

国語、数学、英語

対策方法

就活情報サイトのSPI対策を利用

実施日程

12月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

システムエンジニアを志す理由

御社インターンシップのシステムエンジニア仕事紹介から、システムエンジニアの仕事は大きく分けて「企画」「開発」「保守運用」の三つの柱があることを知りました。将来はなにか新しいものを生み出す職業に就きたいと考えていた私は「企画」の柱に興味を持ちました。ニーズに基づいたコンセプトに自分たちから提案を加え、お客様と共に新しいともの...

日立インスファーマで実現したいこと

御社で実現したいことは、お客様のニーズに沿った上で、さらに付加価値のある提案を加えたサービスの提供を行うことです。私は、要望されたニーズだけを満たすようなサービスの提供では、真にユーザーの視点に立ったサービスの提供を行うことは難しいと考えます。その為お客様のニーズに答えるだけでなく、ヒアリングをもとに私自身がそのニーズに沿...

各質問項目で注意した点

私自身がどう感じ、どう考えているのかということを伝えることを意識しました。