モリタ製作所

4.0

【試験科目】言語、非言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で約40分 性格適性検査は制限時間なし　【対策方法】SPIの対策本で言語、非言語の対策をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接であったため、接続状況を確認した後、面接が始まった。　【質問内容】志望動機とその深堀り、希望職種、営業の中でもどのような働き方がいいのか、学生時代に力を入れたことの深堀り、研究課題の深堀り、サークルや趣味について深堀り、「な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で面接官に呼ばれた後、面接が始まる。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたことの深堀り、希望職種とその理由、当社を知ったきっかけ、選考状況、当社の志望度、他の医療機器メーカーの選考は受けていないのか、機械を触ることに抵抗は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で面接官に呼ばれた後、面接が始まる。　【質問内容】志望動機とその深堀り、学生時代に力を入れたこととその深堀り、希望職種とその理由、あなたの長所と短所を一つずつ（理由はなし）、逆質問（一人一質問）、選考状況や志望している業界など、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに会社の成り立ち、概要など基本的なことをスライドで紹介していただいた。 その後、工場へ行き、1時間程度じっくり見学することができた。 最後に先輩社員座談会があり、仕事内容の紹介の後、質問時間が与えられた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→工場見学→仕事内容紹介...

【採用人数・倍率】14人　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、神戸大学、同志社大学、徳島大学、龍谷大学など 職種によっては高専卒　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に強調された属性はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 役員クラス・入社20年以上が7人（技術系の部長クラスと人事部長など会社のトップ層が総出で参加される。）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の用紙に必要事項を記入し、面接の時間まで待機。面接に呼ばれると部屋に移動し、面接開始。面接終了と同時にすべての選考...

【試験科目】言語、非言語、性格適性検査（自宅）　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて35分 一般的なテストセンターで受験するSPI　【対策方法】SPIの対策本で主に非言語の問題に慣れるようにすれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス・入社20年以上が4人（記憶が定かではないが、技術系の部長3人と人事部長1人） 人事・入社10年以上の中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され、時間が来ると面接室に呼ばれ、面接開始。面接終了と同時に当日の選考は終了。1時間の枠で2人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス・入社20年以上が2人（記憶が定かではないが、技術系の部長と人事部長） 人事・入社10年以上の中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内される。その後、1時間で3人の枠があり、その順番を知らされる。1人20分ごとで3人目の人は40分待つことになる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社10年以上の中堅の社員 人事・入社10年未満の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され、履歴書などの書類を提出する。その後、面接室に呼ばれ、面接開始。面接終了と同時に当日の選考は終了。　【質問内容】オーソドックスな質問のみ。まず、志望動機と希望す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題や業務に取り組むインターンではなく、工場見学や社員との座談会がメインだった。ショールーム見学では会社の製品がずらりと並んでおり、間近で見ることができる。製品が展示されている部屋は3つほどあり、扱っている製品の大半を見ることができる。　【ワークの具体的な手順】ワークなし。...