日立ハイシステム21の通過ES・選考体験談一覧

自己PR

私の強みは、課題を言語化し周囲に共有することでチーム全体の成長につなげる力です。高校の◯◯部では、感覚に頼った練習が多く、上達にばらつきがあることが課題でした。そこで私は、上手い選手のプレーを観察し、動きやコツを言語化してノートにまとめ、仲間に共有する取り組みを行いました。最初は伝わらないこともありましたが、相手に合わせて...

イベント詳細

・日立ハイシステム21の会社概要 ・日立ハイシステム21の働き方や特徴 ・今後の選考について ・先輩社員との座談会

イベント詳細

会社説明会の後にいくつかのグループに割り振られ、現役社員の方と座談会を行った。

イベント詳細

会社概要、事業内容や働き方、求める人物像などの説明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

経緯

一次面接に通過すると連絡がくる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

通常の玉手箱と同じ

SE志望理由

IT技術を用いて多くの顧客の課題解決に貢献し社会をより快適にしたいからだ。自身もIT技術を活用することで人々の生活を創り上げる一員になりたいと考えている。SE職であれば、自身のスキルを活かしながら社会に貢献可能であるとともに、自分自身が常に成長する必要があり、その成長が私の仕事における大きなモチベーションになると考える。私...

イベント詳細

会社概要と特徴

実施日程

2023年2月上旬

自己PR

私の強みは「経験を活かした改善力」です。これを活かし、個別指導塾のアルバイトで生徒の成績向上を実現しました。 私は当初、説明中心の授業を行っていましたが、生徒の演習の正答率が良くありませんでした。そこで、生徒に疑問点を尋ねると、「解き始めると解法が浮かばない」など、公式や解法に曖昧な部分があると判明しました。これを解決する...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定を頂いた会社でより福利厚生の整った会社があったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事の方、他の二人は事業部長（幹部）の方

経緯

一次面接を通過した人が全員参加する社員面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2名

試験科目

Q-DOCというテストで性格と図形を操作する設問。

試験科目

計数、言語

長所

継続的な向学心があり、情報収集とその活用に力を入れているところ。

実施日程

2021年8月下旬

実施日程

2020年9月上旬

実施日程

8月上旬

自己pr

私の強みは「目的にあった解決提案ができる」ことです。この強みを発揮した経験が、◯◯サークル代表として、新入生定着率を高めたことです。毎年定着率が悪く、昨年度は新入生の◯◯名中◯◯名が辞めてしまいました。問題の本質は活動が旅であり、定期的な活動がないことによるメンバー間の仲の希薄さと主体性の違いが退会の原因であると仮定しまし...

実施日程

2020年1月下旬

学業、ゼミなどで力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたことは大学3年生時のゼミ活動です。そのゼミでは夏季休業中にメンバーがそれぞれ実習に行き、後期に学外に向けて発表することになっていました。私は発表資料を作る役割になり、◯◯人いるメンバーが学んできたことを見ている人に伝わるような資料作りを心がけました。しかし途中メンバーが集まる機会が週一回の授業の...

内容

会社概要・事業内容の説明、給与・福利厚生・選考フローの説明、先輩社員3人との座談会

採用人数・倍率

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

60代くらいの役員と中年のSEと人事

経緯

一次面接を通過した人に実施される合否とは関係のない面談。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の人事1人と中年のSE2人