カコムスの 通過ES・選考体験談一覧

カコムスのどこに興味・関心を持って志望したか、具体的に記入してください（200〜500文字）

貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、関西を中心に業界を問わず取引し、様々な企業を支えている点です。私は大学時代に部活動内のホームページを改善した際、一からものを作ることに達成感及びやりがいを感じた経験から、IT業界を志望しています。中でも貴社は、関西で生まれ成長を続け、現在東京や名古屋など他の地域まで活動範囲を広げ...

入社後のキャリアプランについて希望に近いものを選択してください（最大2つまで選択可）

・マネージャーとして組織をリードしたい ・お客様の業務を深く理解し課題解決に貢献したい

実現したいキャリアプランとその理由について、具体的に記入してください（200〜500文字）

私は将来プロジェクトマネージャーとしてお客様が本当に必要なものを提供し、お客様と貴社双方に貢献できる人材になりたいです。 このように考える理由は2点あります。1点目は、プロジェクトマネージャーはお客様と関わる際に最も重要な立場であるためです。お客様が本当に必要なものを提供するためには、ただ性能が良いものを提供するのではなく...

承諾/辞退理由の詳細

過去の従業員の離職率がなぜかめちゃくちゃ高いこと、社員数300人程度なのに40人くらいの大量採用を行っていること、転職サイトで悪い噂を目にしたことなど色々不安が積み重なった。

採用人数・倍率

40人程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で総務の方に面接で来社した旨を伝え会議室に案内された。面接後はオフィスの見学をした。

質問内容

自己紹介 弊社に興味を持ったきっかけ 自己PR チームでの役割 思い描くキャリアプラン 客先常駐もあるがそこについてはどう思うか 逆質問（このタイミング） ストレス耐性 自分のイメージカラー 自分を動物に例えると何か 自分がこの会社の社長になったとしたらどういう会社にしていきたいか 他社の選考で聞かれて困った質問は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自社開発の部署のベテランの方達。人事部が1人いた。

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリックして入室

質問内容

自己紹介と自己PR 自己PRの深掘り 志望動機（興味のある事業、他の会社を選ぶ上で見ていること、IT以外に受けている業界はあるか） ITに興味を持ったきっかけ 大学の学部を選んだ理由 ITと一口に言っても色々あるが何をやりたいのか チームでどういう働き方をしたいか（周りを巻き込んでいくのか、まずは1人で黙々とやっていくのか...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性。若かった。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の5分前くらいのURLをクリックして入室

質問内容

自己紹介 IT業界に興味を持った理由と他業界に対する印象 苦手な人のタイプと付き合い方 挫折した経験とその乗り越え方 チームでの経験やその中での役割 システムを作った経験とその内容（2人とも情報系の学生だったからこの質問があったと思われる） 身の回りでシステム開発できそうなこと（ただし既存のシステムでもいい） 周囲の人から...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私が学業で最も取り組んだことは「語学学習」です。学習を進める中で私は、モチベーションがうまく続かないという問題に直面しました。そこで私は習慣化の技術や集中力を向上させる科学的手法について調べ、やる気に頼らない勉強を行うように心がけました。その結果、TOEICで◯◯点を取得することができました。この経験を活かし、何事において...

自己 PR

私は責任感があり、役割をきっちりやり遂げる意思が強い人間だと思っています。この強みを発揮したのは◯◯の◯◯清掃をしていた時です。このアルバイトではあらかじめ割り振られた◯◯を掃除し、終わり次第タイムカードを切るというシステムだったのですが、テキパキやるほど給料が少なくなるというジレンマがありました。これを悪用し手を抜く人も...

学生時代に最も打ち込んだこと

小説の執筆に最も打ち込みました。始めた当初はパッと思い浮かんだアイデアをなんとなく書き始めるという野放図なやり方をとっていたのですが、やや自信のあった作品をとある新人賞に送ったところ、「独創性に欠ける」という評価をされました。そこで私はその悔しさを払拭するために、執筆プロセスを大幅に見直しました。特に力を入れたのは、話の根...

承諾/辞退理由の詳細

規模感やそれに伴う給与や働き方が自分に合わないと感じたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員で年次の高い方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で、面接の旨を伝え、待機。人事の方が案内をしてくれて、部屋に通される。後から、面接官の方が入ってこられた。その後、1時間程度面接をして、部屋を退出して終了。

質問内容

・IT業界を志望している理由 ・大学で学んでいること、ゼミについて ・キャリアプラン、どういうエンジニアになっていきたいか ・アルバイト経験と何を学んだか ・カコムスのどのようなところに魅力を感じて、志望したか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長と現場社員の方。どちらも年次が高そうだった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接時刻にZoomの指定されたURLをクリックして、待機。1時間程度の面接後、退出ボタンを押して、退出。

質問内容

・IT業界に興味を持った理由と現在の就職活動の状況 ・PM,PLになりたい理由やIT業界での働き方、活躍の仕方 ・チームで困難だったことと、それを乗り越えたこと ・学生時代に頑張ったこと ・リモートワークについてどう感じているか

試験科目

言語・論理 数理・推論 適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語・論理　10問程度　15分程度 数理・推論　10問程度　15分程度 適性検査　　90問程度　30分程度

対策方法

企業オリジナルのものなので、特に対策はいらない。これで不合格になるものではない。あくまで、人柄・特性を把握するためのもの。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事の人だったが、1人は若手でほとんど見ているような感じ。もう1人の人事の方が主導で面接をした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接時刻にZoomの指定されたURLをクリックして、待機。1時間程度の面接後、退出ボタンを押して、退出。

質問内容

・自己紹介 ・IT業界に興味持った理由と他業界は見ているのか ・苦手な人との付き合い方 ・挫折した経験とその乗り越え方 ・チームでの役割や経験 ・身の回りでシステム開発できそうなこと、それによってどのような効果があるか

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業に関して、経済学や経営学を学び、実践的なグループワークなどを通じて、地域社会の課題解決について学んだ。 ゼミに関して、経済学と心理学を融合した行動経済学という分野について勉強している。現在は、愛媛県内の産業企業に対するイメージ調査の実施を進めている。

自己PR

私の強みは、自分に厳しく、現状に満足しない向上心があることだ。その強みは、高校時代の学業において発揮された。高校二年時に約40人のクラスで成績一位をとることができた。しかし、文系の学年全体では一位でないことに悔しさを覚え、学年で一位になることを目指した。そのために、私は二点意識したことがある。一点目は、勉強時間を増やすこと...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に力を入れたことは、学業において当たり前のことを当たり前にすることである。私たちはコロナの関係で、オンラインの講義が主流だった。そのため、課題の量が対面の時より多くなり、提出期限が守れないことや課題の質が落ちることが課題だった。そこで、私は二点実行したことがある。一点目は、徹底した期限意識を持つことだ。常に期限...

内容

1.会社概要 2.事業内容 3.募集職種 4.社内制度、選考フロー 5.質疑応答

注意した点・感想

質疑応答の時間があるので、事前に自身で調べて、気になることを聞くようにした。質疑応答はたくさんの質問に答えていただいたので、しっかりと会社のことについて知ることができたのは良かった。特に一般的な会社説明会と変わらない。

イベント詳細

会社概要、事業内容に加えて募集要項、福利厚生、選考スケジュールの説明が行われました。また、事前に説明会資料の配布があったので、予習程度に見ておくと良いかもしれません。

イベント詳細

会社概要から始まり、直近10年間の沿革があり、その後業務内容や募集職種についての詳しい説明がある。最後に、社内制度、選考について、質疑応答があった。

承諾/辞退理由の詳細

最後は本社見学させていただいた際の雰囲気と先輩社員の声を参考に決定しました。

内定後の課題の有無

おそらくなし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

これも一次面接、二次面接と変わりがなく志望動機やIT業界の理由を聞かれました。あまり聞かれなかったので自分から話してみるのもおすすめします。最後に逆質問できるところがあるので、役員の方とお話できる機会はそうないので大切にしてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接とさほど変わらないが、二次面接の方は面接始まってすぐ、履歴書に書いてあることに対して質問をしてきました。とても興味を持っていただけたので話しやすかったです。また、もうひとりの学生の話も聞くことが出来ました。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

あまり多くない。余裕があったと思います。

対策方法

一通りSPIの対策をおすすめします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的な質問が多かったです。志望動機やIT業界に興味がある理由、そして学生時代に力を入れたことや自己PRです。中でも、不意をつかれたのはIT技術を通して改善してみたいことはと聞かれたことです。なので普段からこういったことに意識して生活してください。

経緯

スカウトが来たため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面談は会社説明会を主に聞いていました。長時間に渡って説明していただき、若手の社員の方もいらっしゃったのでそこで質問することも出来ました。1人のために約1時間位いただけたのでそれくらい就職活動に親身であるなと感じました。

イベント詳細

会社についての説明と職種についての説明。カコムスがどういった事業に携わっているのか。

採用人数・倍率

約50人

内定者の採用大学・学歴

近畿大学、関西学院大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

システム系を学んでいる人やそうでない人など様々でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

笑顔で話しやすい雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

到着したらオフィスの個室に案内されました。

質問内容

この企業を志望する理由や、学生時代に力をいれたことなど、オーソドックスなものが多かったです。 集団面接でしたが、他の学生の質問の答えに対してどう思うか、などは全くありませんでした。しかし、他の学生の意見もしっかり聞いてる雰囲気は出したほうがいいです。

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションからの個人質問でした

GDのテーマ・お題

企業に求めること

GDの手順

全てを学生に任され、面接官は近くで眺めているだけでした。 誰が司会をしよう、と話し合うのではなく、グループディスカッションを進めていく上で自然と司会進行してくれる人がいました。自分は意見を言っただけでしたが、合格しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表が忌引きのため、急遽代理の方が対応

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、個室にて面接を行いました。

質問内容

本当に雑談ばかりだったと思います。 特に、代表面接が急遽代理の方による面接に変更になったため、緊張もすることなく面接に挑めました。これはただただラッキーだったと思っています。笑 代理の方にも、代表にはすごくいい子だと報告しておくと言われ、安心感がありました。