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総合職

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

渡邉伸一

所在地

〒163-0548 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル48階

資本金

367百万円(2025年8月時点)

設立日

2008年7月4日

従業員数

282名(2025年8月時点、グループ全体)

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
顧客と社会の未来を革新する「エンタープライズDXパートナー」

私たちグロースエクスパートナーズ(GxP)は、単なるシステム開発会社ではありません。顧客のビジネスに深く入り込み、その本質的な課題をITの力で解決に導く「エンタープライズDXパートナー」です。

医療、金融、通信、リテールなど、社会を支える大手企業のビジネスモデル変革を、顧客と「直接契約(プライム契約)」で支援しています。顧客と対等な立場で議論し、あるべき姿を共に考え、アジャイルな開発手法を用いて形にしていく。 これがGxPのスタイルです。

私たちが大切にしているのは「チームでの挑戦」と「個の成長」。優秀な仲間と切磋琢磨し、技術力とビジネス理解力を高速で高められる環境があります。入社後の4ヶ月にわたる手厚い研修で、文系理系問わず、IT未経験からでもプロフェッショナルとしての一歩を踏み出せます。

チームで支え合うことで、個の能力を超える

GxPでは、一人に過度な負荷をかけるのではなく、チーム全員で顧客の課題に立ち向かいます。システムの企画から開発、運用まで、すべての要求にチームで応える。このプロセスこそが、個々の能力を超えた大きな成果を生み出す源泉です。

経験豊富な先輩の知見を学び、仲間と議論し、互いにフィードバックし合う。この「チームでの共創」と「切磋琢磨」こそが、一人ひとりを自律的なプロフェッショナルへと育てるのです。

挑戦を後押しする、オープンな文化

「やってみたい」という意欲を、GxPは決して止めません。私たちは、一人ひとりが自分の進む道を決め、挑戦する文化を何よりも大切にしています。社外研修への参加支援はもちろん 、業務外の技術コミュニティ活動も活発です。会社の設備も活用し、自主的にプロジェクトを立ち上げる社員も少なくありません。オープンでフラットな環境の中、誰もが自分なりの目標に向かって日々挑戦しています。主体性を持つ人にとって、これほど面白い環境はありません。

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チームで議論を重ね、最適なソリューションを導き出す

一人ひとりがDXのプロフェッショナル。本質的な価値提供に集中できる環境です。

リラックスできるラウンジもあります

オンとオフを切り替えつつ、ふとした雑談から新しいアイデアが生まれることも。

主体的な「考動」がチームを動かす

主体性を歓迎。年次に関わらず、積極的に発言できます。

「人を育てる」文化。手厚いサポート

先輩がしっかり成長をサポート。4ヶ月の研修後も、安心して働ける環境です。

チームでの「共創」がGxPのスタイル

年次や役職に関係なく、フラットに意見を交わし高め合います。

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