オムロンデジタル（旧：オムロンソフトウェア）の 通過ES・選考体験談一覧

あなたが希望する事業/職種の志望動機を教えてください

複数の事業を横断し、多様な現場の課題に向き合いたいため志望します.深刻な人手不足やIoT普及を背景に、制御技術や社会システム等、貴社の強みとする領域のデジタル化は今後のソリューション提供を牽引する核心になると確信しています.私は研究でハードウェア作製を基点とした受電系システム開発に取り組みました.この経験から複雑化するニー...

あなたが誰にも負けないと思う強みをエピソードとともに説明してください

私の強みは短所を特徴と捉え、価値に変換できる点です.私は◯◯にてアルバイトをしていますが、始めた当初は◯◯に苦手意識を抱いていました.しかし、業務を通じて◯◯の面白さに魅了され、この楽しさを広めたいと思い、新規顧客・若年層に向けたPOP作成や接客に自発的に注力しました.この取り組みの課題は自身の◯◯知識が乏しかった点です....

あなたが最も注力して取り組んだ／取り組んでいることについて、下記の項目に沿って記入してください。 取り組んだ/取り組んでいること きっかけ・背景 設定したゴール 体制・役割 こだわったこと 結果・学んだこと

取り組んだ/取り組んでいること 大学4年間◯◯に所属し、会計係として貢献 きっかけ・背景 経験したことがないチームスポーツに挑戦したかったため 設定したゴール ◯◯選手権本戦に出場する 体制・役割 指導者不在のため学生のみで練習内容や練習試合の決定 こだわったこと 相手の意図の本質を想像するコミュニケーション 結果・学んだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、役員レベル2名

会場到着から選考終了までの流れ

50分面接して終了

質問内容

・質問 自己紹介 学生時代に力を入れたエピソードとその深掘り 研究内容 志望動機 他に学生時代頑張ったことはなにか 挫折経験 逆質問 ・回答 志望動機はあらかじめ調べてきた内容を交えながら具体性を持って話した。逆質問も事業のことについて聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、ベテラン社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

45分面接して終了

質問内容

・質問 自己紹介 学生時代に力を入れたエピソードとその深掘り 研究内容とその深掘り 強みと活かされたエピソード 志望動機 逆質問 ・回答 研究内容は正直に今の取り組みを話した。また活かされた強みは具体的なエピソードを交えて話した。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

トータルで1時間程度

対策方法

参考書等を活用した対策は行っておらず、自力で頑張って解き切った。

あなたが最も注力して取り組んだ/取り組んでいることについて下記の項目に沿って記入してください（各30字以内）

1）取り組んだこと：所属していた部活動において、技術の向上に取り組んだ。 2）きっかけ・背景：前年の◯◯大会で7位に終わり、あと一歩で入賞を逃した。 3）設定したゴール：◯◯大会で3位以内入賞を果たすこと。 4）体制・役割：動画撮影を担当した。 5）こだわったこと：練習から試合と同じ状態で練習をすることを提案した。 6）結...

あなたが希望する事業/職種の志望動機を教えてください　オムロン デジタル（株）を選択される方のみご記入ください。

私は貴社で地域間の医療格差を解消したい。この思いは、◯◯の体験に起因する。私の◯◯は◯◯の精密検査のため、長時間かけて都市部の医療機関へ通院している。その姿を見て、地域によらず質の高い医療を受ける重要性を痛感した。また、短期インターンシップでシステムを考案した経験からシステム開発業務に興味を持った。そのため、医療格差の是正...

あなたが誰にも負けないと思う強みをエピソードとともに説明してください

私の強みは課題を的確に分析し、継続する力である。この強みは、所属していた部活動で発揮された。私は自己ベストタイムを1年間更新できず苦しんだ時期があった。その際、動画で分析したところ、後半の失速が大きいことが判明した。私はこの要因が筋力と持久力の不足にあると考え、2つの取り組みを行った。まず、筋力トレーニングを週3回の頻度で...

承諾/辞退理由の詳細

オムロングループが持つ強固な顧客基盤とハードウェアの現場データを活用し、自身の専門である情報科学やアルゴリズムの知識を社会課題の解決に直結させられる点に魅力を感じたためです。他社の選考も受けていましたが、面接を通じて、オムロンデジタルでは若手のうちから上流工程から下流の実装まで一貫して携われる裁量があることが確認でき、エン...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人と人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

本社についてから受付で少し待機し、人事の方から説明を受け別室で待機し移動して面接室へ。面接官三人の自己紹介、質問、逆質問。1時間程度で終了。

質問内容

・チームで課題や開発に取り組んだ経験と、その中でどのような役割を担うことが多かったですか？ ・チーム内で意見が対立した際、あなた自身はどのような思考プロセスで解決に導きましたか？ ・入社後、チームの中でどのような役割やポジションに就きたいと考えていますか？ ・逆質問 解答 チーム開発の経験を挙げ、自身がメンバー間の「調整...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と部長クラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、逆質問

質問内容

自己紹介と現在取り組んでいる研究内容（周りとの連携について深堀り）について教えてください。 ・学生時代に技術的な面で最も苦労したことと、それをどう乗り越えましたか？ ・チームで開発や課題に取り組んだ経験と、その中でのご自身の役割を教えてください。 ・なぜオムロンデジタルのソフトウェア技術職を志望するのですか？ ・逆質問（2...

試験科目

言語・計数・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）、性格：約68問（約20分）

対策方法

オムロングループのWebテストは玉手箱形式が採用されているため、専用の参考書を3周ほど繰り返し解き、特有の問題形式に素早く対応できるようにしました。特に計数や英語は時間制限が非常に厳しいため、常にストップウォッチで時間を測りながら解くことを心がけました。また、第一志望の企業であったため、事前に玉手箱を採用している他社の選考...

オムロンデジタルを志望する理由を教えてください。

貴社を志望する理由は、現場のリアルなデータと高度なIT技術を掛け合わせ、社会課題の解決に直結する仕組みづくりに挑戦できる環境があるためです。私は大学で情報科学を専攻し、ITの力で社会基盤を支え、新しい価値を提供したいと考えてきました。オムロングループが持つヘルスケアやファクトリーオートメーションなどの強力な物理的アセットと...

システムエンジニアを志望する理由を教えてください。

自身の強みである「実装力」を活かし、最適なソリューションを自らの手で形にしたいからです。大学では最適化AIを用いたアルゴリズム研究や、既存のツールに頼らずゼロからシステムを構築する経験を通じ、困難な課題を技術で突破する力を培いました。貴社のソフトウェア技術職として、企画や要件定義といった上流工程から下流の実装まで幅広く携わ...

学生時代に技術面で最も力を入れて取り組んだことと、そこから得た強みについて教えてください。

既存のライブラリに頼らず、ニューラルネットワークをゼロから構築した経験です。計算の効率化やメモリ管理など、基礎的な部分でのエラーに直面しましたが、技術書や論文を読み込み、一つひとつの課題を解決していくことで実装を完了させました。この経験を通じて、困難な技術的課題に対しても粘り強く向き合い、解決まで導く「突破力」を身につけま...

あなたが希望する事業、職種の志望動機を教えてください。140字以内

貴社を志望した理由は、ソフトウェア技術を通じて国内外の病気の早期発見に貢献したいからです。病気の早期発見には、貴社製品のように健康状態を見守るシステムが効果的であり、その仕組みにはソフトウェア技術は不可欠です。実用的な医療サービスの開発にソフトウェア技術を通じて携わりたいです。

あなたが誰にも負けないと思う強みをエピソードとともに説明してください。140字以内

私の長所は幅広い分野に対する好奇心です。例えば大学は理系学部に進みましたが、個人的に興味を持った◯◯語の習得を進めました。このように、理系分野・文系分野という枠組みに関わらず関心があり、この姿勢は入社後も必要なスキルの習得に有利に作用すると確信しております。

あなたの研究テーマや得意分野について専門外の人にもわかるように説明してください。400字以内

私の研究テーマは◯◯における◯◯のリアルタイム可視化です。◯◯を用いて体内の様子を観察する◯◯においては医療従事者の◯◯量が高く、その低減対策が求められます。◯◯の主な原因である◯◯をリアルタイムで可視化することで、医師や看護師の適切な◯◯方法を構築し、◯◯の低減に貢献することが目的です。◯◯を照射し続ける◯◯手技の前段階...

承諾/辞退理由の詳細

選考で出会った社員の方、社長、どの方も非常に優しい雰囲気で受けてきた面接で一番楽しかった印象があり一緒に働きたいと思ったから。また、在宅、出社と自分の働きたいスタイルを選択でき、趣味も充実させられると考えた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

内定承諾書と卒業見込み証明書の提出

試験科目

算数

各科目の問題数と制限時間

50分

対策方法

集中力をつける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控え室で10分ほど待機、面接、適性検査

質問内容

・自己紹介 ・チームワークに関する質問 ・チームワークで苦手なタイプの人 ・自主的か主体的かどっちのタイプか ・学生時代に力を入れたこと ・文系でなぜシステムエンジニアか ・システムエンジニアかソフトウェアエンジニアどっち志望か ・システムエンジニアに対してどんな仕事のイメージか ・他どういう業界受けているか ・会社を選ぶ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と部門の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に入室したら、まず待機室で受付の人事の方から流れの説明、面接後そのまま退室

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深掘り） ・学生時代に力を入れたことをオムロンソフトウェアでどのように活用するか ・プログラミングの経験 ・ITやDXのような技術的なことで興味のあること ・大学での学び ・入社したらやりたいこと ・ITで社会課題解決をすることに対してどんなイメージ ・興味のある業...

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

WEBテスト対策

あなたの強みを説明し、それを生かし希望する事業部・職種でどのようなことを成し遂げたいか説明してください。

強みは「向上心を持って試行錯誤できること」である。◯◯スクールの◯◯の独り立ちの経験では多様なお客様や予測不能な対応に対し力不足が課題であった。お客様へ最適な対応をしたい、効率的に働きスクールへ貢献したいと考え、課題を見える化し明確にした上で1つずつ改善した。改善策として効率化を図ること、最適な対応のため理解度を深めること...

オムロンでは求める人財を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切にしリーダーシップを発揮できる人財、志の実現に向けてスペシャリティを磨きつづける人財と定義しています。これを踏まえて、学生時代にあなたなりのリーダーシップを発揮した経験、もしくはスペシャリティを磨いた経験について、具体的な事例や成果などを挙げて説明してください。

ゼミで自発的に提案したパンフレット作成は自分なりにリーダシップを発揮した経験である。ゼミ◯◯人で◯◯の提案を行う大会へ出場した。この取り組みの中でパンフレット作成の提案には3つの意図がある。1つ目は大会で大きな紙面で提示しインパクトを残すことで、過去の受賞チームが小道具を使用していた傾向から結果に繋がると考えた。2つ目は企...

各質問項目で注意した点

設問が少ないため、その中でいかに自分についてアピールできるかを考えました。また「」を用いて見やすくしました。

内容

オムロングループ合同説明会、オンライン 2日間で午前と午後、技術職と営業・スタッフ職向けなど分かれて実施された。

注意した点・感想

オムロングループには多くの部門があり、似たような事業を行うところもあるのでそれぞれの差別化や強みを把握できるように情報を集めた。コメントにリアルタイムで答えてくれる環境であったので、積極的に質問するといいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

SE職の専門性の高さ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接室へ案内された。

質問内容

初めに、面接官の方の自己紹介から始まった。 その後、自己紹介と自己PRを3分ほどで行い、面接が始まった。 志望理由、なぜこの業界なのか、なぜこの会社なのか、入社後どのように取り組んでいきたいのか、強みをどのようにいかせるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、SE職の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、案内された。

質問内容

▼自己PR ▼就活状況 ▼志望理由 ▼学生時代に力を入れたこと ･なぜ取り組んだ？ ･どの段階が大変だった？どう乗り越えたのか？ ･いつやりがいを感じるのか？ ･お客さんだけでなく、従業員目線で取り組もうと思ったきっかけは？ ▼強みと、その強みを活かしてどう取り組みたいか ▼ITスキルに関する資格は？ ▼大変だったと感...

試験科目

計数、言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

他企業で練習

あなたの強みを説明し、それを生かし希望する事業部・職種でどのようなことを成し遂げたいか説明してください

常に相手軸で、最後まで努力し続ける姿勢が強みだ。その力を活かし、企業運営の根幹をつくり、貴社の成長に貢献したい。◯◯法ゼミにおいて、働きがいのある環境の創出が、社員のモチベーションの向上や、社会に与える豊かさや影響力を高めることに繋げられると感じたからだ。グローバルな貴社でこそ、他社との協働や企業運営に、適切な法律の作用が...

オムロンでは求める人財を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切にしリーダーシップを発揮できる人財、志の実現に向けてスペシャリティを磨きつづける人財と定義しています。これを踏まえて、学生時代にあなたなりのリーダーシップを発揮した経験、もしくはスペシャリティを磨いた経験について、具体的な事例や成果などを挙げて説明してください

強みである「目的意識を持ち、周囲を巻き込みながら、最後まで努力し続ける力」を活かして、◯◯◯◯での企画考案に挑戦した。心情に配慮した接客によって、最善を導き、お客様の心と生活を豊かにできたという実感が自身の原動力となった。そこで、「一人一人が居場所と感じられる店舗にしたい」という目標ができ、、◯◯◯◯した、◯◯◯◯の看板メ...

入社後どのように取り組みたいか

常に相手軸で、最後まで努力し続ける姿勢が強みだ。その力を活かして、成長や挑戦の後押しとなる環境を創出したいという自身の夢の実現に向け、顧客や社会に安心と信頼を届け、健康寿命を伸ばすことに貢献したい。周囲との信頼関係を構築、強化させながら、顧客基盤の更なる拡大に向け尽力したい。また、SE職として、チームでの協働を大切にしなが...

あなたの研究テーマや得意分野について専門外の人にもわかるよう説明し、希望する事業部・職種でどのようにその技術（専門性）を活かしたいか説明してください。（400字以内）

私は、◯◯時の◯◯感を客観的に評価する研究を行っています。人は機械を操作するときに自らの操作で機械が動いていると認識する感覚である◯◯感をもちます。自動車の◯◯システムのような人と機械が協調動作を行うシステムでは、◯◯感は操作の楽しさや責任感に影響を与えるため重要だといわれています。そのため、◯◯感を客観的に評価することが...

オムロンでは求める人財を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切にしリーダーシップを発揮できる人財、志の実現に向けてスペシャリティを磨きつづける人財と定義しています。これを踏まえて、学生時代にあなたなりのリーダーシップを発揮した経験、もしくはスペシャリティを磨いた経験について、具体的な事例や成果などを挙げて説明してください。（400字以内）

私がスペシャリティを磨いた経験は、◯◯時代に◯◯部で◯◯として活動していたことです。チームの縁の下の力持ちとして、献身的にチームのサポートを行いました。私の◯◯は公立◯◯で練習時間に限りがありました。そこで、事前に先生からメニューの情報をもらい、次の準備や前の片付けをマネージャーと協力して行いました。こうすることで、練習時...

あなたの強みを説明し、それを生かし希望する事業部・職種でどのようなことを成し遂げたいか説明してください。（400字程度）

傾聴力を生かし提案が出来る。私は入学して以来ドラッグストアでアルバイトをしており、25名ほどいる学生アルバイトの中で唯一発注業務を始めとした売り場管理を行っている。立地の点から高齢のお客様のご来店も多く、お客様によっては具体的な商品名が分からないことが多い。そこで私はお客様へ商品の外観や効果、用途などの情報をお聞きした上で...

オムロンでは求める人財像を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切にしリーダーシップを発揮できる人財、志の実現に向けてスペシャルティを磨きつづける人財と定義しています。これを踏まえて、学生時代にあなたなりのリーダーシップを発揮した経験、もしくはスペシャリティを磨いた経験について、具体的な事例や成果などを挙げて説明してください（400文字程度） ※

「チームワークの重要性」これは90名の○○部で部長を務める中で学んだことだ。部長就任当初例年新入部員が約10名のところ0名という問題があった。原因は活動内容のマンネリ化にあると考え、活動内容の拡充に努めた。3か月に1度だった活動を毎月開催し、他大学や地域と合同で撮影会や展示会を行った。また、アルバム制作会社と協力しフィルム...

あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にも分かるように説明し、 希望する事業部でどのようにその技術を活かしたいか説明してください。（400文字程度）

◯◯と呼ばれる天体を対象とした、◯◯モデルを構築する研究を行っています。◯◯とは銀河の一種であり、銀河の中心部が周辺の星よりも明るく輝く天体です。一部の◯◯からは◯◯が観測されていますが、その放射メカニズムはいまだに謎に包まれています。私は、◯◯に注目し、そこから放出される◯◯を計算する物理モデルを、Pythonを用いた積...

オムロンでは求める人財像を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切にしリーダーシップを発揮できる人財、 志の実現に向けてスペシャルティを磨きつづける人財と定義しています。 これを踏まえて、学生時代にあなたなりのリーダーシップを発揮した経験、もしくはスペシャリティを磨いた経験について、 具体的な事例や成果などを挙げて説明してください（400文字程度）

天文学の専門性を磨くために、幅広い視野とコミュニティを持つことが必要だと考えたため、様々な学会に参加しました。天文学が対象とする天体は千差万別であるため、研究分野として細分化されているのが現状です。しかし、一部の対象だけに絞っていては全体像が見えず、自分が対象とする天体についての深い理解はできないと考えました。そこで、広い...

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスを考え、福利厚生や有給を見て考えた。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後待機室に案内され、呼ばれるまで待つ。待機中人事の方が話しかけてくださったため緊張が少しほぐれた。 面接後に適性試験を2種類受ける。全体としての所要時間は2時間ほどである。

質問内容

・自己紹介 ・大学院での研究について ・性格について ・短所は何か ・これまでの苦労、落ち込んだこと ・学生時代に力を入れたこと ・企業選びの最終決定の方法 ・逆質問 それぞれの面接官が気になったことを聞いてくる感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

◯志望動機 ・やりたい事業は？ ・職種について ◯パーソナル ・強み、長所 ・短所 ◯研究について ・今後の目標など ・どのような分野で活かせるか ・なぜ今の研究を選んだのか ・研究でソフトウェアは扱っているか ・大学の授業でソフトウェアの勉強は ◯技術系社員から 興味をもったきっかけや学生時代に力を入れたことについて、ア...

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

一般的なWebテスト対策