オムロンデジタル（旧：オムロンソフトウェア）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

オムロングループが持つ強固な顧客基盤とハードウェアの現場データを活用し、自身の専門である情報科学やアルゴリズムの知識を社会課題の解決に直結させられる点に魅力を感じたためです。他社の選考も受けていましたが、面接を通じて、オムロンデジタルでは若手のうちから上流工程から下流の実装まで一貫して携われる裁量があることが確認でき、エン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人と人事1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と部長クラス2人

試験科目

言語・計数・英語・性格

オムロンデジタルを志望する理由を教えてください。

貴社を志望する理由は、現場のリアルなデータと高度なIT技術を掛け合わせ、社会課題の解決に直結する仕組みづくりに挑戦できる環境があるためです。私は大学で情報科学を専攻し、ITの力で社会基盤を支え、新しい価値を提供したいと考えてきました。オムロングループが持つヘルスケアやファクトリーオートメーションなどの強力な物理的アセットと...

承諾/辞退理由の詳細

選考で出会った社員の方、社長、どの方も非常に優しい雰囲気で受けてきた面接で一番楽しかった印象があり一緒に働きたいと思ったから。また、在宅、出社と自分の働きたいスタイルを選択でき、趣味も充実させられると考えた。

試験科目

算数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人、社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と部門の方2人

試験科目

言語、非言語、英語

あなたの強みを説明し、それを生かし希望する事業部・職種でどのようなことを成し遂げたいか説明してください。

強みは「向上心を持って試行錯誤できること」である。◯◯スクールの◯◯の独り立ちの経験では多様なお客様や予測不能な対応に対し力不足が課題であった。お客様へ最適な対応をしたい、効率的に働きスクールへ貢献したいと考え、課題を見える化し明確にした上で1つずつ改善した。改善策として効率化を図ること、最適な対応のため理解度を深めること...

内容

オムロングループ合同説明会、オンライン 2日間で午前と午後、技術職と営業・スタッフ職向けなど分かれて実施された。

承諾/辞退理由の詳細

SE職の専門性の高さ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、SE職の方

試験科目

計数、言語、性格検査

あなたの強みを説明し、それを生かし希望する事業部・職種でどのようなことを成し遂げたいか説明してください

常に相手軸で、最後まで努力し続ける姿勢が強みだ。その力を活かし、企業運営の根幹をつくり、貴社の成長に貢献したい。◯◯法ゼミにおいて、働きがいのある環境の創出が、社員のモチベーションの向上や、社会に与える豊かさや影響力を高めることに繋げられると感じたからだ。グローバルな貴社でこそ、他社との協働や企業運営に、適切な法律の作用が...

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスを考え、福利厚生や有給を見て考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

試験科目

言語、非言語、英語

オムロンでは大切にする価値観の1つとして、「絶えざるチャレンジ」をあげています。あなたが他者を巻き込んで、共通の目的に向かってチャレンジした（取り組んだ）経験について、あなた自身が果たした役割や取り組みの成果も含め、具体的に記してください 。

◯◯部の副将としてチームの練習メニューの改革を行い、チームの勝利に貢献したことです。私のチームは春シーズンで◯◯チームの精度が低く、勝利することができませんでした。その悔しさから過去半年間の試合や練習の映像を分析したところ、敗因は選手間の戦術への認識の差からくる連携ミスと判明しました。そこで、幹部や分析スタッフと協力し、分...

内定後の課題の有無

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員二人（課長クラス）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員二人

試験科目

計数、言語、英語、パーソナリティ

オムロンでは大切にする価値観の1つとして「絶えざるチャレンジ」をあげています。あなたが他者を巻き込んで、共通の目的に向かってチャレンジした経験についてあなた自身が果たした役割や取り組みも成果も含め、具体的に記してください。

私の「 絶えざるチャレンジ」は、約100名が所属する◯◯サークルの副代表として未だかつて達成したことのない関西大会優勝に向けた同志との取り組み経験です。◯◯の魅力を最大限に発信するために学生生活の限られた時間の中で効率の良い集中した練習を行う必要があり、私はその目標を達成するため「 チームの土台である集団の意識づくり」に取...

採用人数・倍率

推薦・自由で約18名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職及び人事（課⻑級）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職*2名