承諾/辞退理由の詳細

オムロングループが持つ強固な顧客基盤とハードウェアの現場データを活用し、自身の専門である情報科学やアルゴリズムの知識を社会課題の解決に直結させられる点に魅力を感じたためです。他社の選考も受けていましたが、面接を通じて、オムロンデジタルでは若手のうちから上流工程から下流の実装まで一貫して携われる裁量があることが確認でき、エン...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人と人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

本社についてから受付で少し待機し、人事の方から説明を受け別室で待機し移動して面接室へ。面接官三人の自己紹介、質問、逆質問。1時間程度で終了。

質問内容

・チームで課題や開発に取り組んだ経験と、その中でどのような役割を担うことが多かったですか？ ・チーム内で意見が対立した際、あなた自身はどのような思考プロセスで解決に導きましたか？ ・入社後、チームの中でどのような役割やポジションに就きたいと考えていますか？ ・逆質問 解答 チーム開発の経験を挙げ、自身がメンバー間の「調整...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と部長クラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、逆質問

質問内容

自己紹介と現在取り組んでいる研究内容（周りとの連携について深堀り）について教えてください。 ・学生時代に技術的な面で最も苦労したことと、それをどう乗り越えましたか？ ・チームで開発や課題に取り組んだ経験と、その中でのご自身の役割を教えてください。 ・なぜオムロンデジタルのソフトウェア技術職を志望するのですか？ ・逆質問（2...

試験科目

言語・計数・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）、性格：約68問（約20分）

対策方法

オムロングループのWebテストは玉手箱形式が採用されているため、専用の参考書を3周ほど繰り返し解き、特有の問題形式に素早く対応できるようにしました。特に計数や英語は時間制限が非常に厳しいため、常にストップウォッチで時間を測りながら解くことを心がけました。また、第一志望の企業であったため、事前に玉手箱を採用している他社の選考...

オムロンデジタルを志望する理由を教えてください。

貴社を志望する理由は、現場のリアルなデータと高度なIT技術を掛け合わせ、社会課題の解決に直結する仕組みづくりに挑戦できる環境があるためです。私は大学で情報科学を専攻し、ITの力で社会基盤を支え、新しい価値を提供したいと考えてきました。オムロングループが持つヘルスケアやファクトリーオートメーションなどの強力な物理的アセットと...

システムエンジニアを志望する理由を教えてください。

自身の強みである「実装力」を活かし、最適なソリューションを自らの手で形にしたいからです。大学では最適化AIを用いたアルゴリズム研究や、既存のツールに頼らずゼロからシステムを構築する経験を通じ、困難な課題を技術で突破する力を培いました。貴社のソフトウェア技術職として、企画や要件定義といった上流工程から下流の実装まで幅広く携わ...

学生時代に技術面で最も力を入れて取り組んだことと、そこから得た強みについて教えてください。

既存のライブラリに頼らず、ニューラルネットワークをゼロから構築した経験です。計算の効率化やメモリ管理など、基礎的な部分でのエラーに直面しましたが、技術書や論文を読み込み、一つひとつの課題を解決していくことで実装を完了させました。この経験を通じて、困難な技術的課題に対しても粘り強く向き合い、解決まで導く「突破力」を身につけま...

承諾/辞退理由の詳細

選考で出会った社員の方、社長、どの方も非常に優しい雰囲気で受けてきた面接で一番楽しかった印象があり一緒に働きたいと思ったから。また、在宅、出社と自分の働きたいスタイルを選択でき、趣味も充実させられると考えた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

内定承諾書と卒業見込み証明書の提出

試験科目

算数

各科目の問題数と制限時間

50分

対策方法

集中力をつける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控え室で10分ほど待機、面接、適性検査

質問内容

・自己紹介 ・チームワークに関する質問 ・チームワークで苦手なタイプの人 ・自主的か主体的かどっちのタイプか ・学生時代に力を入れたこと ・文系でなぜシステムエンジニアか ・システムエンジニアかソフトウェアエンジニアどっち志望か ・システムエンジニアに対してどんな仕事のイメージか ・他どういう業界受けているか ・会社を選ぶ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と部門の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に入室したら、まず待機室で受付の人事の方から流れの説明、面接後そのまま退室

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深掘り） ・学生時代に力を入れたことをオムロンソフトウェアでどのように活用するか ・プログラミングの経験 ・ITやDXのような技術的なことで興味のあること ・大学での学び ・入社したらやりたいこと ・ITで社会課題解決をすることに対してどんなイメージ ・興味のある業...

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

WEBテスト対策

あなたの強みを説明し、それを生かし希望する事業部・職種でどのようなことを成し遂げたいか説明してください。

強みは「向上心を持って試行錯誤できること」である。◯◯スクールの◯◯の独り立ちの経験では多様なお客様や予測不能な対応に対し力不足が課題であった。お客様へ最適な対応をしたい、効率的に働きスクールへ貢献したいと考え、課題を見える化し明確にした上で1つずつ改善した。改善策として効率化を図ること、最適な対応のため理解度を深めること...

オムロンでは求める人財を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切にしリーダーシップを発揮できる人財、志の実現に向けてスペシャリティを磨きつづける人財と定義しています。これを踏まえて、学生時代にあなたなりのリーダーシップを発揮した経験、もしくはスペシャリティを磨いた経験について、具体的な事例や成果などを挙げて説明してください。

ゼミで自発的に提案したパンフレット作成は自分なりにリーダシップを発揮した経験である。ゼミ◯◯人で◯◯の提案を行う大会へ出場した。この取り組みの中でパンフレット作成の提案には3つの意図がある。1つ目は大会で大きな紙面で提示しインパクトを残すことで、過去の受賞チームが小道具を使用していた傾向から結果に繋がると考えた。2つ目は企...

各質問項目で注意した点

設問が少ないため、その中でいかに自分についてアピールできるかを考えました。また「」を用いて見やすくしました。

内容

オムロングループ合同説明会、オンライン 2日間で午前と午後、技術職と営業・スタッフ職向けなど分かれて実施された。

注意した点・感想

オムロングループには多くの部門があり、似たような事業を行うところもあるのでそれぞれの差別化や強みを把握できるように情報を集めた。コメントにリアルタイムで答えてくれる環境であったので、積極的に質問するといいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

SE職の専門性の高さ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接室へ案内された。

質問内容

初めに、面接官の方の自己紹介から始まった。 その後、自己紹介と自己PRを3分ほどで行い、面接が始まった。 志望理由、なぜこの業界なのか、なぜこの会社なのか、入社後どのように取り組んでいきたいのか、強みをどのようにいかせるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、SE職の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、案内された。

質問内容

▼自己PR ▼就活状況 ▼志望理由 ▼学生時代に力を入れたこと ･なぜ取り組んだ？ ･どの段階が大変だった？どう乗り越えたのか？ ･いつやりがいを感じるのか？ ･お客さんだけでなく、従業員目線で取り組もうと思ったきっかけは？ ▼強みと、その強みを活かしてどう取り組みたいか ▼ITスキルに関する資格は？ ▼大変だったと感...

試験科目

計数、言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

他企業で練習

あなたの強みを説明し、それを生かし希望する事業部・職種でどのようなことを成し遂げたいか説明してください

常に相手軸で、最後まで努力し続ける姿勢が強みだ。その力を活かし、企業運営の根幹をつくり、貴社の成長に貢献したい。◯◯法ゼミにおいて、働きがいのある環境の創出が、社員のモチベーションの向上や、社会に与える豊かさや影響力を高めることに繋げられると感じたからだ。グローバルな貴社でこそ、他社との協働や企業運営に、適切な法律の作用が...

オムロンでは求める人財を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切にしリーダーシップを発揮できる人財、志の実現に向けてスペシャリティを磨きつづける人財と定義しています。これを踏まえて、学生時代にあなたなりのリーダーシップを発揮した経験、もしくはスペシャリティを磨いた経験について、具体的な事例や成果などを挙げて説明してください

強みである「目的意識を持ち、周囲を巻き込みながら、最後まで努力し続ける力」を活かして、◯◯◯◯での企画考案に挑戦した。心情に配慮した接客によって、最善を導き、お客様の心と生活を豊かにできたという実感が自身の原動力となった。そこで、「一人一人が居場所と感じられる店舗にしたい」という目標ができ、、◯◯◯◯した、◯◯◯◯の看板メ...

入社後どのように取り組みたいか

常に相手軸で、最後まで努力し続ける姿勢が強みだ。その力を活かして、成長や挑戦の後押しとなる環境を創出したいという自身の夢の実現に向け、顧客や社会に安心と信頼を届け、健康寿命を伸ばすことに貢献したい。周囲との信頼関係を構築、強化させながら、顧客基盤の更なる拡大に向け尽力したい。また、SE職として、チームでの協働を大切にしなが...

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスを考え、福利厚生や有給を見て考えた。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後待機室に案内され、呼ばれるまで待つ。待機中人事の方が話しかけてくださったため緊張が少しほぐれた。 面接後に適性試験を2種類受ける。全体としての所要時間は2時間ほどである。

質問内容

・自己紹介 ・大学院での研究について ・性格について ・短所は何か ・これまでの苦労、落ち込んだこと ・学生時代に力を入れたこと ・企業選びの最終決定の方法 ・逆質問 それぞれの面接官が気になったことを聞いてくる感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

◯志望動機 ・やりたい事業は？ ・職種について ◯パーソナル ・強み、長所 ・短所 ◯研究について ・今後の目標など ・どのような分野で活かせるか ・なぜ今の研究を選んだのか ・研究でソフトウェアは扱っているか ・大学の授業でソフトウェアの勉強は ◯技術系社員から 興味をもったきっかけや学生時代に力を入れたことについて、ア...

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

一般的なWebテスト対策

オムロンでは大切にする価値観の1つとして、「絶えざるチャレンジ」をあげています。あなたが他者を巻き込んで、共通の目的に向かってチャレンジした（取り組んだ）経験について、あなた自身が果たした役割や取り組みの成果も含め、具体的に記してください 。

◯◯部の副将としてチームの練習メニューの改革を行い、チームの勝利に貢献したことです。私のチームは春シーズンで◯◯チームの精度が低く、勝利することができませんでした。その悔しさから過去半年間の試合や練習の映像を分析したところ、敗因は選手間の戦術への認識の差からくる連携ミスと判明しました。そこで、幹部や分析スタッフと協力し、分...

あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にも分かるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術を活かしたいか説明してください

繊維の◯◯、◯◯が複合材料の強度に及ぼす影響について研究しています。近年、環境問題の観点から燃費向上のために自動車の軽量化が進められており、その中で複合材料が注目されています。複合材料は強化材と母材で構成された材料で、単体の材料では得られない特性を持っています。例えば、炭素繊維と樹脂を混ぜた炭素繊維強化プラスチックは比重が...

各質問項目で注意した点

字数指定が無いため、ダラダラと書かないように自分で字数を想定して考えた。

内定後の課題の有無

わかりません

内定後の拘束

わかりません

内定後の研修など

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員二人（課長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので無し

質問内容

自己PR 企業の志望動機 研究内容について 今後どのような卒業研究を行っていくのか（ここから派生してかなり深掘り） 学部で何を学んでいたか どの事業部に配属したいか 入社してどんなことがしたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので無し

質問内容

研究室について（卒論のテーマなど） プログラミング経験 企業の志望理由 その企業でやりたいこと SEの志望理由 誰にも負けない強み、弱み 社会で一番問題だと思うこと 学生時代に力を入れたこと 他社の選考状況 逆質問

試験科目

計数、言語、英語、パーソナリティ

対策方法

特に無し。

オムロンでは大切にする価値観の1つとして「絶えざるチャレンジ」をあげています。あなたが他者を巻き込んで、共通の目的に向かってチャレンジした経験についてあなた自身が果たした役割や取り組みも成果も含め、具体的に記してください。

私の「 絶えざるチャレンジ」は、約100名が所属する◯◯サークルの副代表として未だかつて達成したことのない関西大会優勝に向けた同志との取り組み経験です。◯◯の魅力を最大限に発信するために学生生活の限られた時間の中で効率の良い集中した練習を行う必要があり、私はその目標を達成するため「 チームの土台である集団の意識づくり」に取...

あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術を活かしたいか説明してください。

これまでに授業で学んだ分野の中で、私は◯◯や◯◯に興味を持ちました。◯◯していく中で、◯◯が◯◯されるとその周辺の◯◯は変化します。その変化に対して◯◯などの生活における障害が生まれないように事前に調査を行い、◯◯を行います。社会が発展し、人々の生活が進化する中でその進化に見合った◯◯の発展も必要とされています。そこで私は...

各質問項目で注意した点

限られた字数の中で簡潔に伝えるよう注意した。

採用人数・倍率

推薦・自由で約18名

内定者の採用大学・学歴

不明（応募者の多くが理系院卒の為、内定者の比率は理系院卒が多いとのこと）

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職及び人事（課⻑級）

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問等→逆質問

質問内容

自己PR 志望動機 研究内容の発表 研究内容に対する質問 ESの深掘り質問（一次面接よりも踏み込んだ回答の難しい質問もあった） どの部門に興味があるか？ 性格に関する質問（冷静でいられる秘訣は？） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職*2名

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問・ESの深掘り（数回）→逆質問

質問内容

自己PRをお願いします。 志望動機をおしえてください。 ESの深掘り質問（数回・それぞれの内容に対して二度以上深掘りされることもあった） 弊社でやりたいことはありますか？ 我々に聞きたいことはありますか？