ケイアイスター不動産の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社の概要について30分程度説明していただいた。より具体的に知りたい場合は、後日、説明会に参加してほしいとのことだった。説明会の後にアンケートで、そのまま説明会の予約をした。

実施日程

8月〜9月頃

実施場所

東京本社とオンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

12月末までに決めないといけないとの事で流石に早すぎる為。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

幅広いと思う。自分が大東亜帝国以下のランクに属することから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の上の人のような貫禄があった

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様軽いヒアリングから始まった。

質問内容

学生時代に力を入れたことや入社してやりたいことなどについて聞かれた。明確な将来のビジョンなどがあると良いと思う。 他にもなぜ他社ではなくてこの会社なのかについて聞かれた。 一次面接よりは厳しめな雰囲気で行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

最初はヒアリング程度に別の社員さんと対話。 その後面接に案内される。

質問内容

自己PRや志望動機などESに書いたことを中心に聞かれ、それぞれ深堀された。 また、ヒアリング時点での情報からの質問なども多かった。（なぜ不動産業界なのか、アルバイト、ここまでどうやってきたのか、希望勤務地）

志望理由

貴社のもつビジョンである「すべての人に持ち家を」という言葉に感銘を受けたため志望しました。大学のゼミ活動の中で、将来住むなら賃貸か持ち家かという内容でディベートをした際に、持ち家は資産として相続や売却ができる点や、ローンの返済が終わった老後は、年金が財源の中心になっても比較的安定した生活ができるなどのメリットがあることに気...

自己PR

私の強みは思い立ったらすぐに動くことが出来る行動力だと考えております。○○、○○○○に○○だった経験から、次回の○○で○○を目指そうと、試験が終わってすぐに不動産賃貸仲介のアルバイトを始めました。この強みとアルバイトで培った知識を活かし、将来は正確でスピード感のある行動が出来る営業として活躍したいと考えております。

ホームページの社員コメントの中で魅力に感じた人

まず、キャッチコピーにもなっていた「エラーしてもいい。動きまくれ」という文言に惹かれました。内容も読んでいくと、成果を出すには行動を起こして試行回数を増やすこと。また、エラーから学ぶことも非常に大切と語っており、失敗を恐れて何も出来ないままより、責任感を持って行動に移すことが大切だと言う考え方に共感しました。私の人生にも失...

承諾/辞退理由の詳細

選考を進んでるうちに他の業界に興味を持ったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

日東駒専

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで10分ほど待機。その場で選考状況の紙を記入。

質問内容

・自己紹介 →自己紹介で話したことから深堀りされたので自分の自信があるエピソードをそこで話したら面接がスムーズにいくと感じた。 ・学生時代に取り組んだ事深堀り ・志望動機深堀り ・会社を決める一番の要素 ・逆質問 →逆質問の時間が非常に長かった。質問に答えてもらっている間に次の質問を考えていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 →そのことについて少し深堀り ・学生時代に取り組んだ事深堀り ・志望動機深堀り ・あなたは熱血ガッツ系か冷静クール系か ・仕事とプライベートはどのくらいの割合か →その理由は ・なんのために仕事をするか ・逆質問

志望動機

私が貴社を志望する理由として、理念に非常に共感したからだ。私が不動産業界を志望する理由は2つある。１つ目に「お客様と近い距離で関わる仕事」だからである。2つ目に「誰にもできるではなく、自分だからこその考えにこだわることができる仕事」だからである。この2つは予備校チューターをしていた時、生徒の表情の変化を近くで感じることや「...

学生時代に取り組んだこと

私は予備校で新学年リーダーとして高校1，2年生の指導に力をいれた。当初、生徒達に自発的に勉強してもらいたいという思いから、生徒の努力量(演習量、登校量で評価されるもの) 96校舎中1位を目指していた。しかし順位は70位と振るわない結果であった。面談を通して分析した結果、①努力の基準が高くない生徒、②やる気が維持できない生徒...

各質問項目で注意した点

エントリーシートが自由記述だったので、自分が深掘りされてもしっかり答えることができる二つを記述した。

実施日程

2024年10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

9月

実施場所

都内宿泊施設

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、新卒13年目？くらい

会場到着から選考終了までの流れ

ビルのロビーで担当者に連絡しビルのゲートを通過。社内で少し待たされた後会議室に案内される。

質問内容

・前回のインターンシップで学んだこと。 ・次のインターンシップで学びたいこと。 ・自己紹介 ・自己PR 等、比較的聞かれやすい質問ばかりであった。特に熱量を持って取り組みたい旨を伝えればなんら問題は無い。

自己PR

私の強みは、“やりきる力"です。 この強みは、小学校5年生から積み重ねていて、大学ではこの強みをサークル活動やアルバイトをはじめ、幅広く活かしておりました。特にサークル活動では、やるべきことも多いですが、手を抜けば自他共に充実感や満足感が減ってしまう為、常に120%の仕上がりで表に出すことを意識しております。これが。「何事...

各質問項目で注意した点

熱量

イベント詳細

職種、キャリアステップ、福利厚生、市場の動向、売上のグラフなど、会社の概要について知ることができる。

実施日程

6月下旬

実施場所

渋谷、貸会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望理由

私は人々の生活の根幹を支えたいという目標から、不動産を志望しています。その中でも貴社の日本一憧れる会社になるという熱い思いに惹かれました。インターンシップでの日本一の会社になるための熱い姿勢に魅力を感じ、私も貴社の社員の一員となって日本一を目指したいと思ったため志望します。コロナ禍でライフスタイルが変化したことにより、この...

希望職種とその理由

私は住宅事業を希望します。ドラッグストアのアルバイトにおいてお客様と話すことの大切さを学びました。事務職でもお客様と関わることは変わらないためお客様の安心、安全提供できるよりよい環境作りに努めて貢献していきたいと考えています。

どのような社会人になりたいか

周囲から信頼され、お客様から指名していただけるような社会人になりたいです。これまでの経験から、周囲の信頼を獲得することや必要とされることに大きな喜びを感じ、またそのような状況ではモチベーションを高く持ち、困難にも積極的に立ち向かうことができました。今後もその姿勢を正していきたいと考えています。

イベント詳細

企業概要、選考案内

実施日程

10月下旬

実施場所

東京駅

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

6月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

パンフレットとホームページを読んで、共感した社員とその理由

家を作るだけでなく、まわりの環境やまちづくりを全て意識して設計すること、100人に嫌われない間取りを住む人の暮らしを想像しながら設計することは、分譲住宅に力を入れているケイアイスター不動産でしか成せないことだと思った。少子高齢化や空き家の増加といった問題に対して、買取保障をつけて、他の人に住んでもらうために可変性がある家が...

当社への志望動機

不動産業界を変えたい。そのために日本一憧れの会社になる。という熱い思いに心を惹かれた。また、他では経験することができない「STARS」と名付けられた説明会で、自信に満ちた先輩社員の姿や、成長を重要視する社風が素晴らしと思った。

自分自身の将来の構想・展望

多くの人から尊敬され頼りになる人間になれるよう、経験豊富な先輩社員から真摯に学び続けたい。

イベント詳細

【当日の流れ】 ・企業理念 ・ビジョン ・部署 ・目標

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務（一次面接とは違う人）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・1年後、5年後、10年後の自分の姿はどうなっていると思いますか？ ・この会社で働く覚悟はありますか？ ・この会社への想いを5分間使って私に話してください。 ・何か気になることはありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後そのまま専務のいる会議室に移動して面接

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・あなたは周りからどう思われているか？ ・行動をするのが先か、考えるのが先か？ ・何を重視して就活をしているか？ ・あなたは熱いタイプか、それとも冷めているタイプのどちらですか？

試験科目

言語問題、非言語問題、適性試験

各科目の問題数と制限時間

言語問題 30分 非言語問題 40分 適性試験 20分

対策方法

ボーダーは低いと思われるので、自信がなければ参考書をやる程度でいいのではないかなと思う。

内容

会社概要・会社見学など

注意した点・感想

会社の概要だけではなく、会社見学もできたのは有難いと感じました。会社見学することでここで働くイメージをすることができます。また、不動産業界だったため、一人一人に名前が書いてあり、ノルマの状況が見れるようになっていました。