ケイアイスター不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

12月末までに決めないといけないとの事で流石に早すぎる為。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

幅広いと思う。自分が大東亜帝国以下のランクに属することから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の上の人のような貫禄があった

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様軽いヒアリングから始まった。

質問内容

学生時代に力を入れたことや入社してやりたいことなどについて聞かれた。明確な将来のビジョンなどがあると良いと思う。 他にもなぜ他社ではなくてこの会社なのかについて聞かれた。 一次面接よりは厳しめな雰囲気で行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

最初はヒアリング程度に別の社員さんと対話。 その後面接に案内される。

質問内容

自己PRや志望動機などESに書いたことを中心に聞かれ、それぞれ深堀された。 また、ヒアリング時点での情報からの質問なども多かった。（なぜ不動産業界なのか、アルバイト、ここまでどうやってきたのか、希望勤務地）

志望理由

貴社のもつビジョンである「すべての人に持ち家を」という言葉に感銘を受けたため志望しました。大学のゼミ活動の中で、将来住むなら賃貸か持ち家かという内容でディベートをした際に、持ち家は資産として相続や売却ができる点や、ローンの返済が終わった老後は、年金が財源の中心になっても比較的安定した生活ができるなどのメリットがあることに気...

自己PR

私の強みは思い立ったらすぐに動くことが出来る行動力だと考えております。○○、○○○○に○○だった経験から、次回の○○で○○を目指そうと、試験が終わってすぐに不動産賃貸仲介のアルバイトを始めました。この強みとアルバイトで培った知識を活かし、将来は正確でスピード感のある行動が出来る営業として活躍したいと考えております。

ホームページの社員コメントの中で魅力に感じた人

まず、キャッチコピーにもなっていた「エラーしてもいい。動きまくれ」という文言に惹かれました。内容も読んでいくと、成果を出すには行動を起こして試行回数を増やすこと。また、エラーから学ぶことも非常に大切と語っており、失敗を恐れて何も出来ないままより、責任感を持って行動に移すことが大切だと言う考え方に共感しました。私の人生にも失...

承諾/辞退理由の詳細

選考を進んでるうちに他の業界に興味を持ったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

日東駒専

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで10分ほど待機。その場で選考状況の紙を記入。

質問内容

・自己紹介 →自己紹介で話したことから深堀りされたので自分の自信があるエピソードをそこで話したら面接がスムーズにいくと感じた。 ・学生時代に取り組んだ事深堀り ・志望動機深堀り ・会社を決める一番の要素 ・逆質問 →逆質問の時間が非常に長かった。質問に答えてもらっている間に次の質問を考えていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 →そのことについて少し深堀り ・学生時代に取り組んだ事深堀り ・志望動機深堀り ・あなたは熱血ガッツ系か冷静クール系か ・仕事とプライベートはどのくらいの割合か →その理由は ・なんのために仕事をするか ・逆質問

志望動機

私が貴社を志望する理由として、理念に非常に共感したからだ。私が不動産業界を志望する理由は2つある。１つ目に「お客様と近い距離で関わる仕事」だからである。2つ目に「誰にもできるではなく、自分だからこその考えにこだわることができる仕事」だからである。この2つは予備校チューターをしていた時、生徒の表情の変化を近くで感じることや「...

学生時代に取り組んだこと

私は予備校で新学年リーダーとして高校1，2年生の指導に力をいれた。当初、生徒達に自発的に勉強してもらいたいという思いから、生徒の努力量(演習量、登校量で評価されるもの) 96校舎中1位を目指していた。しかし順位は70位と振るわない結果であった。面談を通して分析した結果、①努力の基準が高くない生徒、②やる気が維持できない生徒...

各質問項目で注意した点

エントリーシートが自由記述だったので、自分が深掘りされてもしっかり答えることができる二つを記述した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務（一次面接とは違う人）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・1年後、5年後、10年後の自分の姿はどうなっていると思いますか？ ・この会社で働く覚悟はありますか？ ・この会社への想いを5分間使って私に話してください。 ・何か気になることはありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後そのまま専務のいる会議室に移動して面接

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・あなたは周りからどう思われているか？ ・行動をするのが先か、考えるのが先か？ ・何を重視して就活をしているか？ ・あなたは熱いタイプか、それとも冷めているタイプのどちらですか？

試験科目

言語問題、非言語問題、適性試験

各科目の問題数と制限時間

言語問題 30分 非言語問題 40分 適性試験 20分

対策方法

ボーダーは低いと思われるので、自信がなければ参考書をやる程度でいいのではないかなと思う。

内容

会社概要・会社見学など

注意した点・感想

会社の概要だけではなく、会社見学もできたのは有難いと感じました。会社見学することでここで働くイメージをすることができます。また、不動産業界だったため、一人一人に名前が書いてあり、ノルマの状況が見れるようになっていました。