上田八木短資の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：50億円（2024年2月末現在）
売上高：（営業収益）117,139百万円
従業員数：153名
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上田八木短資の 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/09研修制度
入社後、ビジネスマナー研修を実施します。
【総合職】
当社は、画一的な研修制度ではなく、環境の変化を反映させ、
且つ、育成の具体的な目標を定めた
テーラーメイド型の柔軟な研修・教育態勢をとっています。
当社業務の流れ全般を知って頂くため、特定の部署にすぐに配属することなく、すべての部署を１～２ヶ月で実際にまわり、実際に業務を体験する研修を実施しております。
自己啓発支援制度
証券アナリスト、社会保険労務士等の難関資格を取得された方には、
奨励金を支給しています。
また、入社後の証券外務員の取得は必須となっており、
費用は会社負担で受験していただいています。
メンター制度
入社後に配属された部署以外の先輩社員をメンターとする、メンター制度を導入しています。
キャリアコンサルティング制度
定期的な人事面談があります。
社内検定制度
入社後、通信教育を受けていただき、銀行業務検定等を受験していただきます。
適性を考慮し、選抜者は語学学校への通学、海外大学へ短期留学を実施。
外部講師クレジットアナリストによるクレジット研修（企業の信用調査の実施方法）を受講。