ゴルフパートナーの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、社員の方々の簡単な自己紹介や同じグループ内の学生同士の自己紹介があった。その後は、 ①ゼビオグループ3社（ゼビオ、ヴィクトリア、ゴルフパートナー）の企業説明 ②昼休憩 ③グループディスカッション ④発表 ⑤座談会 の順にイベントが進行していった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「あるスポーツについての3カ年計画を立てる」という議題についてのグループディスカッションを行なった。最初に計画の立て方の例が出され、それに沿って、売り上げや集客数などの計画についてのグループディスカッションを進めた。

ワークの具体的な手順

最初は約45分間で、5〜6人のグループで議論を進めていく。その後に発表の時間がある。

承諾/辞退理由の詳細

小売業でゴルフを取り扱っているため、将来の明確なビジョンを思い浮かべることができなかったため。

採用人数・倍率

約30人

内定者の採用大学・学歴

早慶や関関同立以上の大学はほとんどいなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLから参加。

質問内容

①志望動機：海外で働ける点や裁量権を持って働ける点に魅力を感じていると伝えた。 ②ゴルフパートナーの店舗を実際に見てどうだったか：店舗によってレイアウトなどが違っていて、店舗ごとに色が出ていることが興味深かったことを話した。 ③入社後にやりたいこと：店長を経験した後に、海外でも働きたい気持ちがあることを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに届いたURLから接続。

質問内容

①学生時代力を入れたこと：サッカー部のマネージャーとして新入部員の増加に取り組んだことを話した。 ②就活軸：海外で働く機会がある点、スポーツに関係している点、様々なことに挑戦できる点と答えた。 ③なぜ挑戦を重視しているか：幼いころから様々なことに挑戦することに楽しさを感じてきたから。

試験科目

性格検査・言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

性格検査：約30分 言語：約30分 非言語：約30分

対策方法

参考書の「これが本当のSPIだ！」やアプリの「SPI対策ナビ」を繰り返し解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼビオグループ3業態の人事が1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、少しアイスブレイクを挟み開始。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由等の基本的な質問。加えて3業態の中でどれを希望するかといった点について理由と共に聞かれた。グループ合同での一次面接なので、志望理由をどれくらいのスケールで話せばよいのか分からずに苦労した。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の期限が6月末だったが、8月末まで伸ばしてもらった。また8月末に一度承諾したものの、その後内定を辞退した。人事の方はとても寄り添ってくれたが、小売そのものに不安があったのと、ゴルフを体験してみて自分にはあまりにも向いていないスポーツだと感じてしまったため。

採用人数・倍率

内定者会には40名ほどいたが、他の日程もあったと思うのでわからない。

内定者の採用大学・学歴

早慶などは見かけなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業当時からのベテラン社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

自宅にてオンライン接続後、開始

質問内容

雑談形式で、エントリーシートの情報の深掘りやゴルフ未経験に対する考え方などを問われた。趣味の話などの時間も多く、ベテラン社員が話す時間も多くあった。そのためなにか質問らしい質問をされた記憶があまりない。

試験科目

渡された課題の提出、簡単な心理テスト

対策方法

課題が渡され、実際に店舗を訪れて感想や気づいたことなどを記入した。なるべく多くのことを書くと同時に、ゴルフ未経験だからこその視点を大切にした。心理テストについては、この企業が「人」を大切にしているという考え方を念頭においておけば平気だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅からオンライン接続後、開始。

GDのテーマ・お題

不明

GDの手順

お題を言われ、その後スタート。みなGD未経験だったので、手順はぐちゃぐちゃだった。GD後にフィードバックと、少し面接のような質問がされた。

授業やゼミで学んだこと。（200字以内）

大学では◯◯語を専攻しており、文法や◯◯圏の文化などについて重点的に学んできた。 また、スポーツ&フィットネスゼミに所属し、障がい者のための運動プログラムの考案とその意義について学んでいる。先日、初の試みである地域の市民向けのユニバーサルスポーツイベントを成功させた。パラ陸上競技などの障がい者スポーツに興味があり、...

チームで取り組み、成果をあげた経験。（300字以内）

◯◯部のマネージャーとして、新入部員数の増加に挑戦した。◯◯部では、人手不足が問題であった。私は従来の勧誘方法に限界を感じ、新たにSNSを活用することを提案した。具体的には「SNSを活用して新入部員を例年の2倍に増やす」という目標を設定し、インスタグラムで部活の様子を発信した。しかし、当初は閲覧数が思うように伸びなかったた...

自分自身の強み・弱み（300字以内）

私の強みは、どのような環境でも粘り強く努力を続けられる点だ。大学時代は毎日往復4時間かけて通学しながら、授業後に部活やアルバイトに取り組んだ。特に、始発で出発し終電で帰る日々においても、その忙しさを前向きに楽しむことができた。この経験で培った体力を活かし、どのような状況でも結果を出せる人材を目指している。 弱みは、他人の意...

授業・ゼミで学んだこと（200字以内）

私はスポーツ科学を専攻しています。中学から陸上競技を続ける中で、パフォーマンス向上について長く考えてきたことをきっかけに、スポーツを科学的なエビデンスに基づいて学ぶことに興味を持ったためです。バイオメカニクスやトレーニング論、生理学など、専門性の高い授業の受講を通じ、競技力向上や健康増進について学ぶことができました。スポー...

学生時代打ち込んだこと（300字以内）

◯◯での活動に打ち込んでいます。短距離走を専門に中学から競技を始め、結果が数字で表れる達成感にやりがいを感じ、競技を続けてきました。しかし、入学当初は怪我で自己記録から0.5秒も遅れ、チームに貢献できなかった悔しさを感じていました。そこで怪我の克服と自己記録更新を目標に、チームメイトや専門家に働きかけながら毎月の計画立案と...

自己PR（300字以内）

私の強みは課題発見・解決力です。私は短距離走のための指導用ICTツールの開発に携わっており、所属ゼミの異なる4名で研究を行っています。しかし、研究を進める中で議論の際に意見がまとまらないことが多々ありました。個別で話を聞くと、それぞれの専門領域の違いによる、研究に関する文化の相違が原因だと分かりました。それが円滑な議論を妨...

学生時代に頑張ったこと

交換留学に際し、◯◯でインターンシップに参加して帰国するという目標を立てた。海外経験も無く、英文で履歴書やカバーレターを書いたことすらなかった私にとってこの目標は易しくなく、当初応募したインターンシップはことごとく選考に落ちていた。履歴書やカバーレターを、現地の友人やキャリアセンターの担当者に徹底的に添削してもらうとともに...

志望動機

私が貴社を志望している理由は、自分の成長や成果がシンプルに数字として現れるからです。私は営業の成績が目に見えるからこそ、常に成長意欲を持って高いレベルを目指していけると考えており、商品ではなく、自分自身を買ってもらう営業力を身につけたいと考えております。また、これから時代の変化も激しくなり、特定の商品やサービスだけを売れる...

長所

私の長所はゼミナール活動でメンバーをまとめ上げ、研究の成果にも繋げたことから、相手の立場に立って考えられる人間であると考えています。ゼミのメンバーからも、「1人ひとりに目が届いていてすごいね」と言われることからも、やはり相手の立場に立って考えられることが強みだと自負しています。ゼミナールで研究の成果に繋げられたことから、御...