ゴルフパートナーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、社員の方々の簡単な自己紹介や同じグループ内の学生同士の自己紹介があった。その後は、 ①ゼビオグループ3社（ゼビオ、ヴィクトリア、ゴルフパートナー）の企業説明 ②昼休憩 ③グループディスカッション ④発表 ⑤座談会 の順にイベントが進行していった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「あるスポーツについての3カ年計画を立てる」という議題についてのグループディスカッションを行なった。最初に計画の立て方の例が出され、それに沿って、売り上げや集客数などの計画についてのグループディスカッションを進めた。

ワークの具体的な手順

最初は約45分間で、5〜6人のグループで議論を進めていく。その後に発表の時間がある。

承諾/辞退理由の詳細

小売業でゴルフを取り扱っているため、将来の明確なビジョンを思い浮かべることができなかったため。

採用人数・倍率

約30人

内定者の採用大学・学歴

早慶や関関同立以上の大学はほとんどいなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLから参加。

質問内容

①志望動機：海外で働ける点や裁量権を持って働ける点に魅力を感じていると伝えた。 ②ゴルフパートナーの店舗を実際に見てどうだったか：店舗によってレイアウトなどが違っていて、店舗ごとに色が出ていることが興味深かったことを話した。 ③入社後にやりたいこと：店長を経験した後に、海外でも働きたい気持ちがあることを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに届いたURLから接続。

質問内容

①学生時代力を入れたこと：サッカー部のマネージャーとして新入部員の増加に取り組んだことを話した。 ②就活軸：海外で働く機会がある点、スポーツに関係している点、様々なことに挑戦できる点と答えた。 ③なぜ挑戦を重視しているか：幼いころから様々なことに挑戦することに楽しさを感じてきたから。

授業やゼミで学んだこと。（200字以内）

大学では◯◯語を専攻しており、文法や◯◯圏の文化などについて重点的に学んできた。 また、スポーツ&フィットネスゼミに所属し、障がい者のための運動プログラムの考案とその意義について学んでいる。先日、初の試みである地域の市民向けのユニバーサルスポーツイベントを成功させた。パラ陸上競技などの障がい者スポーツに興味があり、...

チームで取り組み、成果をあげた経験。（300字以内）

◯◯部のマネージャーとして、新入部員数の増加に挑戦した。◯◯部では、人手不足が問題であった。私は従来の勧誘方法に限界を感じ、新たにSNSを活用することを提案した。具体的には「SNSを活用して新入部員を例年の2倍に増やす」という目標を設定し、インスタグラムで部活の様子を発信した。しかし、当初は閲覧数が思うように伸びなかったた...

自分自身の強み・弱み（300字以内）

私の強みは、どのような環境でも粘り強く努力を続けられる点だ。大学時代は毎日往復4時間かけて通学しながら、授業後に部活やアルバイトに取り組んだ。特に、始発で出発し終電で帰る日々においても、その忙しさを前向きに楽しむことができた。この経験で培った体力を活かし、どのような状況でも結果を出せる人材を目指している。 弱みは、他人の意...

試験科目

性格検査・言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

性格検査：約30分 言語：約30分 非言語：約30分

対策方法

参考書の「これが本当のSPIだ！」やアプリの「SPI対策ナビ」を繰り返し解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼビオグループ3業態の人事が1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、少しアイスブレイクを挟み開始。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由等の基本的な質問。加えて3業態の中でどれを希望するかといった点について理由と共に聞かれた。グループ合同での一次面接なので、志望理由をどれくらいのスケールで話せばよいのか分からずに苦労した。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の期限が6月末だったが、8月末まで伸ばしてもらった。また8月末に一度承諾したものの、その後内定を辞退した。人事の方はとても寄り添ってくれたが、小売そのものに不安があったのと、ゴルフを体験してみて自分にはあまりにも向いていないスポーツだと感じてしまったため。

採用人数・倍率

内定者会には40名ほどいたが、他の日程もあったと思うのでわからない。

内定者の採用大学・学歴

早慶などは見かけなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業当時からのベテラン社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

自宅にてオンライン接続後、開始

質問内容

雑談形式で、エントリーシートの情報の深掘りやゴルフ未経験に対する考え方などを問われた。趣味の話などの時間も多く、ベテラン社員が話す時間も多くあった。そのためなにか質問らしい質問をされた記憶があまりない。

試験科目

渡された課題の提出、簡単な心理テスト

対策方法

課題が渡され、実際に店舗を訪れて感想や気づいたことなどを記入した。なるべく多くのことを書くと同時に、ゴルフ未経験だからこその視点を大切にした。心理テストについては、この企業が「人」を大切にしているという考え方を念頭においておけば平気だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅からオンライン接続後、開始。

GDのテーマ・お題

不明

GDの手順

お題を言われ、その後スタート。みなGD未経験だったので、手順はぐちゃぐちゃだった。GD後にフィードバックと、少し面接のような質問がされた。

試験科目

言語、非言語

対策方法

就活初期の受験だったので、とりあえずナツメ社の青い問題集を2周した。しかし問題集が難しくわからなかったため、あとは経験だと思って気軽に受けた。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI&テストセンター超実践問題集（ナツメ社）

内容

基本的な説明会。ゴルフの小売に関しては全く知識がなく、かつ関心もあまりなかったため、基本的な情報とゴルフ小売の魅力を重要視して聞いた。

注意した点・感想

最も気になる点が「ゴルフの経験がなくても働くことができるか」だが、その点について多くの説明があるのでそこを重点的に聞いた。また小売で不安な点はスキルが身に着くかという点だったので、10年後を考えた時になにかイメージが湧くかどうかを考えながら説明を聞いた。

承諾/辞退理由の詳細

給与に魅力を感じなかった。

採用人数・倍率

20から30人ほどだと思われる。

内定者の採用大学・学歴

あっていないのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元から担当してくれていた人事の方。 人事部長のような役職の方。お偉いさん。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの前について電話をする。下に呼びに来てくれて同行する形で面接会場へ行く。終わればそのまま帰宅という流れ。

質問内容

まずは学チカの深堀。この深堀はかなり深堀をされた印象。行動動機まで聞かれた。その後は志望理由。そして表面的なものだけではなく、企業の強みをアピールしてくださいやどのように携わっていきたいかなどを聞かれた。

経緯

説明会後に個人的に呼ばれて行われる。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後に呼ばれてその場でそのまま面接を行う。

質問内容

企業のことは一切聞かれませんでした。聞かれた内容は全て自分のことについて。特に学チカやその深堀、自己分析の深堀などいわゆる通常の第一次面接のようなものでした。もしかすると企業のことについても聞かれるかもしれませんが、多くは語る必要はありません。

内容

基本的な説明会と同様な形式。

注意した点・感想

説明会は対面で行われたが、その場で数人だけ面接を行っていたのでしっかりと話を聞き、その後の面接に呼ばれてもいいように企業研究の場として話を聞いていた。企業説明会中は特にみられているわけではなかったのでそこの心配はいらないと思う。

採用人数・倍率

25名ほど

内定者の採用大学・学歴

専門学校生や、地方の大学の方が多かったと思います。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

スポーツ業界であった為、体育会系は多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に到着して、3つのグループに分けられて、面接が行われた。自身は、最後のグループであったので、待機時間は1時間半ほどあった。

質問内容

一次面接の際に受けた適性検査の結果について、志望動機、残り時間はこちらからの逆質問。 社長からの質問は少なく、こちらからの逆質問がほとんどあった。 私自身は、新しい店舗の形などを提案してみたが社長には上手く伝えることはできなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方で、とても話しやすくこちらの緊張を解いてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、人事の方に案内された部屋でそのまま選考に進む形。

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったこと、なぜ弊社なのか（他にもスポーツ販売店の店舗や小売店などがある為）、学業についてなど。 複数面接であったので、簡潔に答えて、面接官の方が気になった点を質問されて答える形であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事の方と役員の方。役員ということもあって硬いイメージが先行していだがそのようなことはなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に入室して、そのまま面接。

質問内容

志望動機、学生時代頑張ってきたこと、店舗見学について（感想、他社をみてどう思ったか、店舗の立地など）、弊社で働いてどのようなビジョンがあるかなど。店舗見学についてのレポートなども提出したので、店舗見学などは重視されていると思います。

内容

会社概要などの説明

注意した点・感想

初めて受けた企業であった為、どのように人事の方と接したらいいかなど戸惑いながらやっていた。人事の方は、とにかく優しく、こちらのことを考えて選考を行ってくれるのでそこまで気を張る必要はなかったかもしれない。