ゾフの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社に入社したら、どんな仕事をするかを中心に、教えていただきました。 また、福利厚生についての話も、してくださいました。

承諾/辞退理由の詳細

入社後一年間は自分の行きたい地域で働くことができるが、その後がわからないことが原因である。アルバイト中に半年で違う地域へ飛ばされた人を知っているため、そのようなことになると引っ越しを何度もしなくてはならないと感じ、辞退した。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、開始

質問内容

・今までのアルバイトの経験について教えてください ゾフでのアルバイトの経験について話した。 ・学生時代に力を入れたことについて教えてください 学生時代に力を入れたことはサークルである。コロナ渦後のサークルの運営の仕方について話した。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

地域の管轄部長（関西地域や九州地域の管轄する方）入社10年目程度の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、開始

質問内容

・チームで取り組んだことについて教えてください ・将来のキャリアプランについて教えてください ・今まで聞いた二つのことを踏まえながらグループの一人の子の他己紹介をしてください。どこが強みになりそうかなどについて教えてください ・フィードバック ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、開始

質問内容

・自分の強みについて教えてください ・自身の弱みをポジティブに変換しながら教えてください、ネガティブではなくポジティブに変換して教えてください ・学生時代に力を入れたことについて教えてください ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20問（20分）非言語15問（15分）

対策方法

言語も非言語もSPIとは違いかなり難易度は低いため、基本的な問題をする必要がある。

実施日程

8月中旬

実施場所

web（teams）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

・ゾフとは ・メガネ業界とは ・これからゾフが目指すこと ・求める人材、人物像 ・各部署の仕事内容 ・やりがい など

イベント詳細

会社説明、業界研究、事業内容・仕事内容説明、先輩社員との座談会、質疑応答

志望動機

貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社は「SPA業態」を採用しており高品質かつ魅力的な価格の商品をお客様に提供できることです。私は接客を通してより多くの人にメガネの魅力を伝えたいと考えているので、年代問わず多くのお客様に出会うことができることに魅力を感じています。2つ目は、「仕事を通じて人を笑顔にできること」とい...

Zoffでなりたい自分

お客様から「◯◯さんがいるから買いに来た」と言ってもらえるような接客、メガネの提案ができる人材になりたいです。何を買うのかと同じくらい誰から買うのかというのはお客様の満足度を左右するものです。そしてお客様から感謝されることは仕事のやりがいに繋がると思います。1人でも多くのお客様の記憶に残るような接客を通して仕事にやりがいを...

Zoffで活かせる強み

私の強みは、何事も丁寧に取り組むことです。学生時代に飲食店でホールとしてアルバイトをした際、自分がお客様の立場に立ち、どのような接客が喜ばれるかを考え、お客様に満足していただける接客を常に心掛けていました。そしてその結果、お客様アンケートで輝いているスタッフに選ばれました。社会人になってどんなに仕事に慣れたとしても、気を緩...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社に内定を頂いた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

WEBのため、開始時刻まで待機

質問内容

・強みについて・アルバイトで力を入れたこと・チームで力を入れた経験・店舗見学の感想とゾフの店舗の改善点・キャリアプラン・学業について、卒論について・併願状況と他社選考状況・ゾフが第一志望か・逆質問（二つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

WEBのため開始時間になるまで待機

質問内容

・学生時代に力を入れたこと・自分の強みと弱み、弱みに関してはその対処法・身の回りにあるものの1分間プレゼン、面接官をお客様と仮定したうえで行う・入社したらやりたいこと・キャリアプラン・店長としてどのようなことが大切だと思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

WEBのため、時間になるまで待機する

質問内容

・学生時代に力をいれたこと・チームで力を入れたこと・チームや組織で活動する際に大切にすべき考え方や行動について自分の意見を述べる・他の選考受験者の話を踏まえて、他の選考受験者の長所やいい所を完結に述べる

試験科目

能力（言語・非言語）・性格

各科目の問題数と制限時間

能力15分、性格15分

対策方法

問題集を数回解く

WILL

・接客技術を磨き専門知識を身に着けることで、フィールドや役職に関わらずお客様に感動を与えられる存在になりたい。 ・店長として店舗の発展に尽力し、メガネとゾフブランド、二つの魅力を1人でも多くの人に伝えていきたい。

CAN

(1)接客経験 (2)語学力 (3)成長力

HOPE

・語学力を活かして海外勤務にチャレンジしたい、海外の人にもメガネの効用と魅力を発信したい ・アルバイトにおける新人育成の経験を活かして、人材育成を中心とした店舗経営・改革をしたい、新たな人材育成プログラムを作りたい

承諾/辞退理由の詳細

他部署を挑戦できる可能性はあるものの、店舗勤務をずっと行う可能性もあるため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（名前・大学・学校で学んでいること） →学んでいる内容の深堀 →どうしてその内容を学ぼうと思ったのか ・改めてなぜゾフを選んだのか ・アルバイトでお客様に感謝されたことはあるか →満足度を上げるために工夫したことは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

集団面接のときと同じ方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（マイブーム） ・学生時代に力を入れたこと（前回よりももう少し深堀があった） ・アルバイトで印象に残っているエピソード ・なぜゾフを志望したのか ・ゾフに入社後、どんなことをやってみたいのか ・プレゼンワーク ・逆質問

試験科目

適正テスト　 言語能力　　 数的能力　　

各科目の問題数と制限時間

適正テスト　15分程度 言語能力　　 5分 数的能力　　15分

対策方法

問題集

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　中堅　男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（名前・大学・はまっていること） ・自己PR（エピソードを交えて） ・学生時代に取り組んだこと ・メガネ業界を志望する理由 ・その中でなぜゾフを志望したのか ・ゾフらしさをキーワードで表すと何か

実施日程

2021年9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft Teamsで実施。入室後指示に従ってグループワーク。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

メリットピックアップという接客において必要な対応を実際に体験するという内容。社員一人と学生4人で互いの話を聞いて、それに対してコメントし合う、質問するといったような内容だった。特に難しいことはなく、雑談のような内容で和気あいあいと進められた。

ワークの具体的な手順

企業説明会を聞いた後、全体でワークがあり、その後グループに分かれてワークを行うというもの。

承諾/辞退理由の詳細

シフト制で土日の休日を確保することが難しいため。それ以外の事業内容や人、待遇等には全く問題を感じなかった。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Harutakaで実施。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で話したエピソードに対する深堀り ・別のエピソードに対する深堀り ・チームでの経験はあるか ・チームで対立したときにはどうするか ・学業で学んだことの深堀り ・志望動機 ・どんな社員になりたいか、何に力をいれていきたいか ・メガネをファッションアイテムとして買ってもらえるようにするためにはどうすればよ...

経緯

最終選考直前の疑問を解消する時間として設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

Harutakaで実施。

質問内容

・現在の選考状況 ・他に見ている業界 ・内定を出したら、いつ頃に就職活動を終えたいか ・逆質問 最初の3問を序盤で聞かれ、残りの時間は全てこちらからの質問に何でも答えてくれる時間であった。早期選考であったということもあり、選考状況や就職活動をいつ終えるかということに関しては明確な回答でなくても、受け入れてもらえた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

Harutakaで実施。

質問内容

・自己紹介（名前、大学名、マイブーム） ・今後のキャリアプラン ・その理由 ・その部署に行くために心がけたいこと ・身の回りのものを面接官を社会人に見立てて1分でプレゼン 面接官からのフィードバック ・なぜそれを選んだのか ・どこが難しかったか ・今から改善するならどのように改善するか 主にはキャリアプランと身の回りのも...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

20問前後の問題。制限時間は余裕を持って回答できるくらいにはある。

対策方法

特に無し。非常に簡単な問題だったので、対策は必要のない印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性の社員、10年目以上

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで実施。

質問内容

・ゾフに対する印象 ・自身の強み ・他の人の話を聞いた印象と、社員として働く際にどのような社員になりそうかのフィードバック 主にはこの3点であるが、他にも他の人の話を踏まえた上で、話を振られることは何度もあった。しかし、簡単なコミュニケーションなので、普通に会話していればよく、答えるのが難しいものではない。

内容

インターン参加者対象の早期セミナー

注意した点・感想

インターンに参加した人を対象に参加が可能になるセミナー。早期選考のルートに乗るためにはおそらく参加が必要になるため、参加できるのであれば参加した方が良いと感じた。内容はインターンシップの際に聞いた内容と重複するところもあった。