ゾフ

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】入社後一年間は自分の行きたい地域で働くことができるが、その後がわからないことが原因である。アルバイト中に半年で違う地域へ飛ばされた人を知っているため、そのようなことになると引っ越しを何度もしなくてはならないと感じ、辞退した。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、開始　【質問内容】・今までのアルバイトの経験について教えてください ゾフでのアルバイトの経験について話した。 ・学生時代に力を入れたことについて教えてください 学生時代に力を入れたことはサークルである。コ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地域の管轄部長（関西地域や九州地域の管轄する方）入社10年目程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、開始　【質問内容】・チームで取り組んだことについて教えてください ・将来のキャリアプランについて教えてください ・今まで聞いた二つのことを踏まえながら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、開始　【質問内容】・自分の強みについて教えてください ・自身の弱みをポジティブに変換しながら教えてください、ネガティブではなくポジティブに変換して教えてください ・学生時代に力を入れたことについて教えてくだ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20問（20分）非言語15問（15分）　【対策方法】言語も非言語もSPIとは違いかなり難易度は低いため、基本的な問題をする必要がある。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品の立案 具体的には20代をターゲットにした眼鏡を各グループで考える。まずは各グループで名前や年齢、性別、趣味など細かな情報を考え、ペルソナを設定してそれに合うように商品を考える。その後社員の方に各グループプレゼンを行い、フィードバックをもらいました。　【ワークの具体...

【説明会の具体的な内容】・ゾフとは ・メガネ業界とは ・これからゾフが目指すこと ・求める人材、人物像 ・各部署の仕事内容 ・やりがい など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧で親切、物腰が柔らかい印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンの印象と変わらず、どの社員の方も優し...

【説明会の具体的な内容】会社説明、業界研究、事業内容・仕事内容説明、先輩社員との座談会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガネの会社、自分が持っているメガネの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やかで楽しそう、制服おしゃれでいいなと思った。業務も楽しそう　【このイベントを通しての感...

【志望動機】貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社は「SPA業態」を採用しており高品質かつ魅力的な価格の商品をお客様に提供できることです。私は接客を通してより多くの人にメガネの魅力を伝えたいと考えているので、年代問わず多くのお客様に出会うことができることに魅力を感じています。2つ目は、「仕事を通じて人を笑顔にでき...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社に内定を頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため、開始時刻まで待機　【質問内容】・強みについて・アルバイトで力を入れたこと・チームで力を入れた経験・店舗見学の感想とゾフの店舗の改善点・キャリアプラン・学業について、卒論について・併願状況と他社選考状況・ゾフが第一志望か・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため開始時間になるまで待機　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・自分の強みと弱み、弱みに関してはその対処法・身の回りにあるものの1分間プレゼン、面接官をお客様と仮定したうえで行う・入社したらやりたいこと・キャリアプラン・店長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため、時間になるまで待機する　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと・チームで力を入れたこと・チームや組織で活動する際に大切にすべき考え方や行動について自分の意見を述べる・他の選考受験者の話を踏まえて、他の選考受験者の長所やいい...

【試験科目】能力（言語・非言語）・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力15分、性格15分　【対策方法】問題集を数回解く

【WILL】・接客技術を磨き専門知識を身に着けることで、フィールドや役職に関わらずお客様に感動を与えられる存在になりたい。 ・店長として店舗の発展に尽力し、メガネとゾフブランド、二つの魅力を1人でも多くの人に伝えていきたい。　【CAN】(1)接客経験 (2)語学力 (3)成長力　【HOPE】・語学力を活かして海外勤務...

【承諾/辞退理由の詳細】他部署を挑戦できる可能性はあるものの、店舗勤務をずっと行う可能性もあるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（名前・大学・学校で学んでいること） →学んでいる内容の深堀 →どうしてその内容を学ぼうと思ったのか ・改めてなぜゾフを選んだのか ・アルバイトでお客様に感謝されたことはあるか →満足度を上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】集団面接のときと同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（マイブーム） ・学生時代に力を入れたこと（前回よりももう少し深堀があった） ・アルバイトで印象に残っているエピソード ・なぜゾフを志望したのか ・ゾフに入社後、どんなことをやっ...

【試験科目】適正テスト　 言語能力　　 数的能力　　　【各科目の問題数と制限時間】適正テスト　15分程度 言語能力　　 5分 数的能力　　15分　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（名前・大学・はまっていること） ・自己PR（エピソードを交えて） ・学生時代に取り組んだこと ・メガネ業界を志望する理由 ・その中でなぜゾフを志望したのか ・ゾフらしさをキーワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】なぜ接客力が必要となるかのセミナーを人事部長の方から講義形式で受けた。顧客から満足してもらうための接客を学び、実際にフレームワークとして体験してみる。本来であれば、グループに分かれて行う予定だったが、時間の都合上なし。　【ワークの具体的な手順】特になし。　【インターンの感想...

【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsで実施。入室後指示に従ってグループワーク。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メリットピックアップという接客において必要な対応を実際に体験するという内容。社員一人と学生4人で互いの話を聞いて、それに対してコメントし合う、質問するといったような内容だ...

【承諾/辞退理由の詳細】シフト制で土日の休日を確保することが難しいため。それ以外の事業内容や人、待遇等には全く問題を感じなかった。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明だが、選考の過程で特に優遇されている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Harutakaで実施。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で話したエピソードに対する深堀り ・別のエピソードに対する深堀り ・チームでの経験はあるか ・チームで対立したときにはどうするか ・学業で学んだことの深堀り ・志...

【経緯】最終選考直前の疑問を解消する時間として設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Harutakaで実施。　【質問内容】・現在の選考状況 ・他に見ている業界 ・内定を出したら、いつ頃に就職活動を終えたいか ・逆質問 最初の3問を序盤で聞かれ、残りの時間は全てこちらからの質問に何でも答えてくれる時間で...