ゾフ

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】Harutakaで実施。　【質問内容】・自己紹介（名前、大学名、マイブーム） ・今後のキャリアプラン ・その理由 ・その部署に行くために心がけたいこと ・身の回りのものを面接官を社会人に見立てて1分でプレゼン 面接官からのフィ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20問前後の問題。制限時間は余裕を持って回答できるくらいにはある。　【対策方法】特に無し。非常に簡単な問題だったので、対策は必要のない印象だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の社員、10年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで実施。　【質問内容】・ゾフに対する印象 ・自身の強み ・他の人の話を聞いた印象と、社員として働く際にどのような社員になりそうかのフィードバック 主にはこの3点であるが、他にも他の人の話を踏まえ...

【内容】インターン参加者対象の早期セミナー　【注意した点・感想】インターンに参加した人を対象に参加が可能になるセミナー。早期選考のルートに乗るためにはおそらく参加が必要になるため、参加できるのであれば参加した方が良いと感じた。内容はインターンシップの際に聞いた内容と重複するところもあった。

【あなたのWill,Can,Hopeを教えてください（各200字以内）】・Will（Zoffでなりたい自分）→成長して、周りのスタッフお客様から信頼される人材になりたい ・Can（Zoffで活かせる強み）→協調性、困っている人に寄り添える傾聴力、目標達成のための継続力 ・Hope（Zoffに期待すること）→研修制度で半...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は時代の変化に対応したチャレンジ精神があるからです。貴社は業界初の「SPA業態」で誕生し、メガネのセット販売を率先して行っています。私は飲食店で接客のアルバイトをしていた経験から、お客様の視点に立って考えることを大切にしています。高齢の方や足が不自由な方には入り口に近...

【WEB説明会を聞いて印象に残った言葉は何か？】貴社の説明会を聞いた中で一番印象に残ったキーワードは、「メガネが主役の時代をつくる」という言葉です。なぜなら、私にとってメガネとは、あくまでも視力の調整や、目の保護のために用いるものといった先入観があったからです。私の今までの経験では、メガネを黒板の文字や遠くのものをよく見る...

【説明会を聞いた中で一番印象に残ったキーワードを教えてください。またその理由をご記入ください。（500以内）】「ヒトによる差別化」。私はこのキーワードが最も印象に残りました。理由は、普段私自身が買い物をする立場の際に、それを実感しているからです。例えば洋服を買う時、私は店員さんに「これに合う服はどれか」と質問をする事や、他...

【何に惹かれたか】私はメガネが主役になる時代を作るという言葉に惹かれました。中学生の頃眼鏡をかけることによって眼鏡をいじられる言葉を多く投げかけられました。私はメガネに対して、ダサいという意識はありませんでした。しかし周りの声には敏感になるもので自分の中にもダサいという認識ができてしまいました。最近、友達と眼鏡を買いに行き...

【説明会で印象に残ったワードとその理由（500字）】「顧客感動満足」というワードです。顧客満足ではなく感動を入れることでサービスに加えてホスピタリティの要素を徹底的に大切にしている所に共感しました。理由はどのような仕事であっても大切にしなければいけない重要なポイントだと感じたからです。私は実際に自分がアルバイトをしている時...

【説明会の具体的な内容】業務内容や企業理念について説明があった。同業他社と比べて、この会社の強みはなにかを理解することができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガネ業界に注目していたため、この会社に興味をもった。店舗数が多く、有名企業のため参加した。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商品に強...

【説明会の具体的な内容】メガネ業界について、ゾフの強み、求める人物像、研修制度、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】今の時代ならではの商品展開やサービスをされているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様や従業員を含めた「ヒト」を大切にされているところだと感じた。 また半医半商の...

【承諾/辞退理由の詳細】本部で働くことが将来難しそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長クラス・40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【質問内容】・学業の状況、アイスブレイク ・エントリーシートに書いたゼミ活動やサークル活動の状況について ・志望動機（他社と比べてなぜとくにうちか） ・今までの経験でアピールしたいこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性・人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か。 ・なぜこの企業を志望したのか。その原体験は何か。 ・自分の得意な分野についてアピールをしてください。 ・身の回りの物を、面接官（お客様）に対して...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われた　【GDのテーマ・お題】ゾフの新入社員として働くうえで大切なことは何か。　【GDの手順】各自で考える時間が与えられ、一人で意見をまとめる。 それをいったん順番に共有していく。 その後学生だけで話し合う時間が設けられるので、デスカッションし一つの意見にまとめる。 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少ないが時間制限がかなり短い　【対策方法】普通のSPI対策と同様

【説明会を聞いて一番印象に残ったキーワードとその理由を教えてください。】「顧客感動満足」です。接客業を行う者として、お客様に満足していただくことはもちろん、その先にある感動までをも追い求める貴社の姿勢に心打たれたからです。小売り業界の中でも、身体補助機能商品を扱うからこそ、お客様一人一人を大切にし真摯に向き合う志に強く共感...

【内容】夏インターン参加者限定の早期選考案内イベント。 企業説明や、選考スケジュールなど。　【注意した点・感想】オンラインの開催で、そこでの評価はほとんどないと感じた。 企業概要や、求める人物像、今後の課題、スケジュール感について詳しく説明されるため、しっかりメモを取ってその後の選考に活かしていく必要があると感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア20年の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と変わりない　【質問内容】●自己紹介 ●英語学んでいるの？ ●ゼミリーダーに関して ●ゼミで扱ったのは全体で1つのテーマか、それとも個人で個々のテーマか ●ゼミ活動の中で難しかったことは？ ...

【経緯】STEP7の最終選考に進むための必須関門　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と変わらない　【質問内容】●選考状況の確認、内定はあるか、どれくらいに終わりたいか ●これまでの選考（STEP4グループワーク、STEP5個人面接）フィードバック ●最終選考に関して（人事部長の◯◯様がご対応いただけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年程のキャリアをお持ちで、店長経験も長い明るく気さくな男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考と比べて変わった点はなし、予定時刻通りに始まった。　【質問内容】●自己紹介（最近のマイブーム） ●ゾフでの展望　 ●海外に興味を持ったきっかけ ●...

【会場到着から選考終了までの流れ】7分：自己紹介（Zoffに対する意気込み） 3分：お題発表＋3分間個人ワーク 5分：発表 8分：グループワーク 3分：発表 4分：フィードバック　【GDのテーマ・お題】Zoffの新人として大切な力は何か　【GDの手順】7分間でオリエンテーションと自己紹介　3分間でお題発表された後...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語がやや多い印象（算数というより数学的な問題もあった）　【対策方法】特になし

【説明会を聞いた中で一番印象に残ったキーワードを教えてください。またその理由をご記入ください。（500文字以内）】【ゾフの未来に向けて～ビジネスモデルは真似できても人をまねすることはできない～】という岡庭さまが仰っていたキーワードです。これからの日本、いや世界中のビジネスを一言で体現する的確なフレーズだと思ったからです。私...