名古屋鉄道の 企業の強み

1894（明治27）年の創業から、130年以上にわたって地域に根ざし、中部圏の街づくりに貢献してきました！
地域に欠かせない存在としての誇りを胸に、名鉄グループ全体で中部圏の更なる発展につながる事業に挑戦しています。地域からの"信頼"を守り続ける一方で、「新規事業の創出」や「MaaS事業」、「インバウンドビジネス」など新たなフィールドにも果敢に挑戦し続けています。

１．名古屋鉄道・名鉄グループの幹部候補
総合職は、名古屋鉄道及び名鉄グループの幹部候補として採用され、約120社にも及ぶ名鉄グループにおいて、経営を担うことを目指していただきます。多様な事業を展開し、様々なノウハウを持つ企業集団として、地域に多大な影響を与える構想の実現が可能です。
　
２．多様なキャリア
多彩な事業領域において経験を重ねる中で、自身の特性を磨き上げ、その分野での新たな価値を創造することが求められます。一人ひとりが歩むキャリアは様々ですが、いずれも将来、事業を俯瞰して経営判断や事業推進ができる、名鉄グループの幹部候補としての成長を期待されています。

１．「ウェルカムバック制度」の導入
一度当社を退職された方の復職を支援いたします。
　
２．育児休業前・育児休業復帰者面談
育児休業前・復帰前それぞれの時期に、各自が抱えている悩みや不安を取り除く機会を設定しています。
　
３．育児休業復職者向け研修
育児休業から復帰した従業員に対して、仕事と育児を両立するためのキャリア形成支援を行います。
　
４．企業主導型保育所・「ぽっぽ園」の開設
（株）名鉄スマイルプラスによる保育所で、従業員は低価格かつ優先的に利用できます。名鉄沿線ほか沿線外にも拡大しています。
　
５．女性従業員用の仮眠室などの整備拡大
鉄道現場や技術現場において、女性従業員用の仮眠室などの整備を拡大しています。

勤続年数25.6年 / 有給取得日数18.6日（取得率96.9%）/ 育児休暇取得率女性 100%・男性86% / 離職率1.9% / 平均残業時間 14.6時間（本社部門）/ テレワーク勤務（本社部門） / フレックスタイム勤務制度（本社部門）/ 服装自由化（本社部門）