ｍｏｄｅの 募集中の本選考

試験科目

言語、非言語、適性検査の企業オリジナルのテスト

各科目の問題数と制限時間

制限時間は1時間程度であった。

対策方法

一般的なspiの対策が出来ていれば十分であると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目、営業担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→社員の自己紹介→面接開始

質問内容

・就職活動の軸 ・沢山ある企業の中でもなぜmodeが良いのか ・modeでやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと →深堀（アルバイトの話をしたのでアルバイトで意識していたこと、その経験が実際に活きたこと、modeでどう活かせるか） ・どんなキャリアを積みたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の営業担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→社員による自己紹介→面接開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →アルバイトの話をしたのでそこからの深堀 ・自分自身の強み ・成果主義はどう思うか ・周りからどんな人と言われるか ・逆質問（1人2問ずつ） 質問は受験者1人が2、3問答えてから交互に投げかけられた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上で行われた。 5分前に入室→社員の自己紹介→受験者の自己紹介→グループワーク説明→グループワーク開始→発表→フィードバック→終了

GDのテーマ・お題

クライアントへのコンサルティング営業体験型ワーク （ECサイトでの売上を伸ばしたい企業への提案）

GDの手順

「ECサイトで売上を伸ばしたい企業にどのような提案をすれば、売上を上げることができるか」を考え、最終的に社員の方へ向けてプレゼンテーションを行う。役割（司会、タイムキーパー、書記、発表者）を決めた後、ワークスタート。最後に社員の方からのフィードバックがあった。

内容

企業情報、事業内容、求める人材、社内制度、若手社員の一日のスケジュール、社内の雰囲気、今後の選考について、質疑応答

注意した点・感想

zoomでの企業説明会。説明会の後に会社独自のWebテストの受験があるため、説明会への参加は必須である。とてもフランクな雰囲気で行われていた。3年目の若手社員によって説明会は進められたので、とても質問がしやすい雰囲気であった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

授業の一環で◯◯に伴ってリリースされる◯◯を5名のグループで企画した。実際に集計したアンケートから◯◯に行くつもりがないという意見が約60%だったことから、来場者獲得を目的に◯◯をターゲットに定めた。主な内容は、◯◯に使用するアプリで◯◯に展示したQRを読み取りクイズに正解すると景品が得られるゲームである。◯◯は「◯◯」と...

自己PR

私は困難な状況下でも自ら行動を起こし、プラスに変える力がある。この強みは学園祭実行委員会での活動で活かされた。コロナ禍により学園祭は中止となったが、学園祭は次年度に入学する後輩達に実行委員会の存在を知ってもらう大きな機会であるため、行動せずに終わるのは勿体ないと思った。そこで、新入生に向けて実行委員会を紹介する動画配信の企...

学生時代に最も打ち込んだこと

球場での売り子のアルバイトである。最初は売上数が少なく、ランキングに載ることが出来なかった。何かに取り組む際は必ず高い目標を持つことを大切にしているため、3位以内に入ることを目標とした。達成するために特に2点を意識した。1点目はお客様をよく観察することである。常に観客席を見渡し「もうすぐ新しいお酒が欲しそうだ」ということを...